Definiçoes De Recrutamento E Fontes E Meio De Recrutar Pessoas

RESUMO O objetivo do Projeto de Consultoria Interdisciplinar é analisar o processo de Recursos Humanos dentro da empresa através de visitas técnicas. Tendo como metodologia diagnosticar o processo de alguns subsistemas, tais como Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Relações Trabalhistas e Ética e Responsabilidade Socioambiental, propondo melhorias dentro da organização. Os resultados obtidos com a consultoria mostram que o setor de Recursos Humanos está escasso e existem falhas a…

estabelecimento necessita de organização e estrutura em uma série de fatores, desde o atendimento claro e eficiente ao cliente no telefone até o momento da entrega. Isso certamente envolve mais funcionários e, consequentemente, mais custo. É preciso uma pessoa treinada para atender aos pedidos; novos colaboradores na cozinha para não perder a agilidade, dando conta da clientela do salão e do delivery, além de uma equipe para realizar as entregas. O custo, obviamente, existe, mas o…

obrigatório Caráter obrigatório São acordos São acordos E um conjunto E um conjunto Sentido ético Sentido ético Para garantir justiça mínima, ou direita. Para garantir justiça mínima, ou direita. Estabelecidos entre pessoas de um grupo Estabelecidos entre pessoas de um grupo Assim como as próprias sociedades e os costumes Assim como as próprias sociedades e os costumes Proibido e permitido dentro de uma determinada sociedade Proibido e permitido dentro de uma…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS nada é preciso entender que a nota uma mera conseqüência do aprendizado não um objetivo a ser Antes de mais nada é preciso entender que a nota ééuma mera conseqüência do aprendizado e e não um objetivo a ser perseguido. O que importa é conhecer, entender, e ser capaz de deduzir e aplicar o conhecimento. UNIDADE 1 Extraído de CHIAVENATO, 2008. INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 1.1. O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS…

organização. 1.2. EMPRESA Promover soluções comerciais inovadoras com tradição e tecnologia, por meio de unidades de negócios especializadas, gerando progresso econômico e social. 1.3. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Contratar, fidelizar, dar suporte e acreditar que no futuro breve as estrelas brilharão. CAPÍTULO II ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS 2.1. VISÃO 2.1.1. CONCEITO A visão é a descrição do futuro…

Metodologia...........................................................................................................18 5. Resultados e Discuções.........................................................................................20 5.1 Recrutamento e Seleções de Manipuladores de Aliemntos e Aspectos de Recursos Humanos 5.2Capacitação dos Manipuladores de Alimentos 5.2.1Qualificação da Manipulação em Tecnicas de Produção de Alimentos 5.2.2 Treinamento em Boas Práticas 5.3…

APOSTILA DE GESTÃO DE PESSOAS / RH Prof. Wendell Léo Castellano – w.castellano@ig.com.br Última atualização: 16/06/2012 Minicurriculum – Prof. Wendell Léo Bacharel em Administração de Empresas pela Católica de Brasília, com MBA em Marketing pela ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing, mestrando em Planejamento Estratégico. Professor das matérias: RH, Adm. Financeira, Adm. de Materiais e Patrimônio, Ética, Decretos n. 1.171 e n. 6.024, Relações Públicas e Humanas,…

em consideração por algumas empresas. Aos poucos está sendo possível encontrar organizações que procuram maior flexibilidade em lugar de gerir as pessoas apenas pelo controle, é preciso modificar a forma de conseguir que as pessoas façam aquilo que precisa ser feito. Os administradores mais atualizados têm procurado realmente entender porque as pessoas não perseguem senão aquilo que lhes diz respeito mais de perto. Cada vez mais se valorizam as preocupações a respeito da psicopatologia…

um dos seus subordinados percebe o seu líder de maneira positiva, existe uma tendência natural em devolver ao próprio o seu reconhecimento e aceitação como forma de lhe conferir a autoridade da qual necessita para desempenhar seu papel de dirigir pessoas. 45 A função motivacional do gestor/líder deve estar ligada às crescentes recompensas pessoais dos subordinados no sentido dos objetivos do trabalho, fazendo com que o caminho para essas recompensas se torne mais fáceis de serem…

composta de organizações que fornecem os meios para o atendimento das necessidades das pessoas. Serviços como água, saúde, energia, segurança pública, alimentação, diversão, educação, etc. depende das organizações. Tudo acontece por meio de organizações; são as organizações que executam, de uma forma ou de outra, quase todas as atividades na sociedade moderna. As organizações complexas constituem um dos elementos mais importantes nas sociedades atuais. As pessoas nascem em…