Definiçoes De Recrutamento E Fontes E Meio De Recrutar Pessoas

tendo como objetivo o estudo e o desenvolvimento das disciplinas de Gestão de Pessoas, Relações Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Ética e Responsabilidade Socioambiental. Disciplina: Gestão de pessoas A Gestão de Pessoas é uma atividade onde se busca a execução por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do principal responsável por pessoas, o departamento de Recursos Humanos. A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas…

Controle de Caixa 26 6.3.2 Controle de Contas à Pagar 27 6.3.3 Controle de Contas a Receber 27 6.3.4 Políticas para Concessão de Crédito 28 6.3.5 Políticas de formação de preço 29 6.4 Administração de Recursos Humanos 30 6.4.1 Recrutamento de Pessoal 30 6.4.2 Seleção de Pessoal 31 6.4.3 Treinamento de Pessoal 32 6.4.4 Absenteísmo 33 6.4.5 Rotatividade de Pessoal 34 6.4.6 Motivação 35 6.4.7 Plano de Cargos e Salários/Benefícios Sociais 36…

Capítulo 1 - Exercícios: 1) Defina os três significados do termo RH. R: Os três significados do termo RH são: 1) RH como função ou departamento - refere-se à unidade operacional, prestadora de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc; 2) RH como conjunto de práticas de recursos humanos - refere-se ao modo como a organização opera suas atividades listadas acima; 3) RH como profissão…

um choque, significa, para a maioria das pessoas, a retirada do papel principal, especialmente para aquelas que colocam no trabalho o eixo de sua vida. Grande parte das pessoas transforma o trabalho em sua principal razão de existir e, quando a forma tradicional do emprego é suprimida, caem no vazio. O que o profissional quer de volta é a segurança do emprego, pois ainda não conheceu ou pensou nas outras possibilidades de trabalho que pode ter. uma pessoa que procura emprego ou trabalho…

Introdução à gestão de pessoas ................................................... O contexto da gestão de pessoas ................................................ Conceito de gestão de pessoa ..................................................... As pessoas como parceiras da organização ................................ Pessoas como recursos ou como parceiros da organização? ..... Aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas ............ Objetivos da Gestão de Pessoas ......................

é uma empresa especializada em recrutamento, seleção e treinamento de pessoas para que possam executar suas funções com qualidade e eficiência garantindo uma boa liderança e um ótimo atendimento. Seu diferencial será realizar esse trabalho personalizando a cada empresa contratante observando seu perfil e necessidades. 1.2 Atividade a ser desenvolvida com idéia de produtos ou serviços Serão prestados os seguintes serviços: • recrutamento • seleção …

....................................................17 6. SLA e Balanced Scorecard ......................................................................... 18 7.Gestão Estratégica de Recursos Humanos nas Empresas....................19 7.1. Recrutamento e Treinamento Contínuos de Pessoal ...........................20 8. Matriz e Filial.................................................................................................22 09. Viabilidade do projeto................................

setoriais como um facilitador dos processos no âmbito da empresa. 4.2 - Evolução da área de Gestão de Pessoas Para compreender em que contexto surge a Consultoria Interna de RH é preciso fazer um retrospecto da evolução da área desde os primórdios do tradicional Departamento de Pessoal, caracterizado pelo formalismo e pela centralização das operações até a fase da gestão estratégica de pessoas: Década de 30 A década de 30 é o marco para a área de recursos humanos, antes disso…

Sumario Introdução Capitulo I 1Imposto de Renda Retido na Fonte 1.1Ocorrência do fato Gerador 1.2Rendimentos tributáveis pelo IRRF 1.3.Deduções 1.4Forma de cálculo 1.5Reajustamentos da base de cálculo 1.6 Dispensa de retenção 1.7 Recolhimentos do imposto retido 1.8 Obrigações acessórias Capitulo II 2. Contribuições Sociais 2.1Compensação dos valores retidos. 2.2 Regras especiais de retenção aplicáveis às contribuições sociais 2.3 Acréscimos legais - Atraso no recolhimento

vezes iluminar o caminho. Aos meus pais, Antônio e Cleusa, por me darem não só os genes, mas os melhores exemplos, ensinamentos e apoio que eu poderia ter recebido. À minha irmã Bruna e aos os meus familiares que torcem por mim. Ao Máicon, que é a pessoa certa, no momento certo e faz com que eu leve uma vida muito mais alegre e saudável. À Prof.ª Dr.ª Valmiria Carolina Piccinini, pela confiança em mim depositada, pelos ensinamentos – que não foram poucos, compreensão e amizade…