Definiçao Justiça Corretiva

PROCESSOS GERENCIAIS NOME: RA: ETAPA Nº. 01 Aula-tema: Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional Assunto Definição 1(PLT) Definição 2 (Wikipédia, portal da administração, Poter 1980 e Martinet 1984) Definição 3 (Hofer E Schandel1984, Gestão estratégica. Ed. Saraiva, COELHO, Fábio Ulhoa. Curso de Direito Comercial – Vol. 1. São Paulo: Saraiva, 2007. p. 96, Empresa As empresas estão inseridas em um ambiente em constante mudança, influenciando

PLANEJAMENTO ORGANIZAÇÃO DIREÇÃO CONTROLE Definir missão; Formular objetivos Programar as atividades Designar as pessoas Coordenar os esforços Comunicar;Motivar; Lidrar;Orientar Definir padrões Monitorar o desempenho Avaliar o desempenho Ação corretiva Dividir o Trabalho Designar as Atividades Agrupar as atividades em órgãos e cargos Alocar recursos Definir autoridade e responsabilidade As Quatro Funções Administrativas Recursos Planejamento Formular objetivos e Os meios…

fica inerte em relação a própria atividade jurídica. A filosofia do Direito tem justamente a crítica da prática. Exemplo histórico: Sistema jurídico adotado pelo nazismo (positivismo de matriz normativista kelseniana) que não tinha comunicação com a justiça. Foi tremendamente criticado durante o julgamento no tribunal de rollemberg, dizendo que o sistema positivista não era suficiente por si, deveria ter uma orientação do sistema para princípios, principalmente o valor fonte da dignidade…

O Planejamento: |PLANEJAMENTO |PLT |FREDERICK TAYLOR |Bateman e Snell | |Definição 1 |Determinação |Pagar salários Autos |Planos/Ação | |Definição 2 |Elaboração |Ter custos unitários de produção |Conceitos | É a maneira pela qual uma pessoa ou organização

cidadão, desde que em ambiente favorável, pode criar seu micro negócio e trabalhar para seu sustento e de seus familiares, consolidando, então, a livre iniciativa, com a escolha livre de sua atividade econômica, e valorizando o trabalho humano, com justiça social, pois, como sabemos, grande parte desses negócios é implementado pelo empresário auxiliado por seus familiares. O aparecimento desse empreendimentos por si só aguça a cadeia competitiva comercial, movimentando a economia e…

Ambientais. Relatório com os objetivos da Agenda 21 brasileira, do Relatório Nosso Futuro Comum e Lei de Crimes ambientais (Art. 225 Constituição Federal). AGENDA 21 BRASILEIRA – tem como objetivo a sustentabilidade, a conservação ambiental, a justiça social, o crescimento econômico e desenvolve programas de gerenciamento dos impactos ambientais, sendo contra a cultura do desperdício e a favor do desenvolvimento de processos e produtos ambientalmente corretos ou “limpos”. Foi…

enriquecer nosso conhecimento com o histórico da fundação do COREN-PA e seus métodos de funcionamento. INTRODUÇÃO..........................................................................................3 DEFINIÇÃO DO COFEN/COREN: SISTEMA ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO .........................................................................................4

não corresponder aos padrões pré-determinados. Os membros da equipe pouco podem fazer para melhorar a satisfação com o emprego sob este tipo de liderança. Um líder transacional pode ainda, em vez de recompensar o trabalho melhor, pode tomar ações corretivas se os padrões exigidos não tiverem sido cumpridos. A liderança transaccional é dado mais ênfase a tarefas a curto prazo. Liderança paternalista: O paternalismo é uma atrofia da Liderança, onde o Líder e sua equipe tem relações…

GESTÃO AMBIENTAL NO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO por Maria Emilia do Espírito Santo Wildhagen Monografia de Conclusão de Curso de PósGraduação em Administração Judiciária da Fundação Getúlio Vargas. Rio de Janeiro, 2005. SUMÁRIO ÍNDICE DE TABELAS ÍNDICE DE ANEXOS CAPÍTULO I 1.1- Introdução...................................................................................................................... 1.2 Objetivos......................................

questionário e MJI. A metodologia foi análise de conteúdo e de freqüência. Os principais resultados foram: ambas empresas possuem código de ética que é conhecido. Foi citado que a má conduta deve ser denunciada, que ambas empresas adotariam medidas corretivas, apesar da punição ser desigual. As infrações mais cometidas foram: mentira, roubo, assédio sexual, consumo de drogas durante expediente, contratação por indicação de pessoas não-qualificadas, informações escondidas sobre empresa,…