Definir percepção e comunicação e a arte de aministrar

A PERCEPÇÃO. Percepção é o processo pelo qual os individuos organizam e interpretam suas impressóes sensoriais visando dar significado ao seu ambiente.A percepçãoé importante no comportamento organizacional ,já que costuma fazer com que diferentes pessoas tenham diferentes interpretações ou visões, inclusive contraditórias, do mesmo fato ou pessoa.Muitas vezes no ambiente de trabalho, os adminstradores e seus subordinados ou supervisores vêem e descrevem a mesma situação de maneira diferente. Em psicologia, neurociência e ciências cognitivas, percepção é a função cerebral que atribui significado a estímulos sensoriais, a partir de histórico de vivências passadas. Através da percepção um indivíduo organiza e interpreta as suas impressões sensoriais para atribuir significado ao seu meio. Consiste na aquisição, interpretação, seleção e organização das informações obtidas pelos sentidos. A percepção pode ser estudada do ponto de vista estritamente biológico ou fisiológico, envolvendo estímulos elétricos evocados pelos estímulos nos órgãos dos sentidos. Do ponto de vista psicológico ou cognitivo, a percepção envolve também os processos mentais, a memória e outros aspectos que podem influenciar na interpretação dos dados percebidos. O estudo da percepção A percepção é um dos campos mais antigos da pesquisa psicológica e existem muitas teorias quantitativas e qualitativas sobre os processos fisiológicos e cognitivos envolvidos. Os primeiros a estudar com…

desenvolvimento merece respeito. Promoveria também a integração ganhando mais assim agilidade e eliminação de ruídos na comunicação. 2.2.4 Lean Six Sigma: Conceito resumido: O Lean Six Sigma combina elementos de Produção Lean e de Six Sigma. Originalmente, Six Sigma era usado para melhorar a qualidade da produção até atingir não mais do que 3.4 defeitos por milhão de unidades produzidas. A combinação de Lean e de Six Sigma ajuda as empresas a atingirem qualidade…

tradicionalmente os produtos em termos das características: durabilidade, tangibilidade e uso (consumido ou empresarial). Cada tipo de produto tem uma estratégia apropriada da mix de marketing.” (Kotler, 2000, pg.418) 2. Nível Do Produto: O restaurante Nutrivida Ltda esta no nível de produto potencial porque além de ser um restaurante de refeições excelentes e de ótima localização,apresenta um salão de refeições amplo com grande distribuição de mesas e cadeiras para não haver…

CAPÍTULO 4 Definir percepção e comunicação e relacionar os conceitos a arte de administrar. Percepção: É a reação de um sujeito a um estimulo exterior, que se manifesta por fenômenos químicos, neurológicos ao nível dos órgãos, dos sentidos e do sistema nervoso centale por diversos mecanismos psíquicos tendentes a adaptar esta relação a seu objetivo, como a identificação do objetivo recebido, sua diferenciação dos outros objetivos. Comunicação: É o processo de transmitir informações…

PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO: PERCEPÇÃO/CONCEPÇÃO E COMPORTAMENTO INDIVIDUAL TABELA 7.1 Traços da personalidade Traços da personalidade propostos pela teoria big Five. Extroversão A pessoa é gregária, assertiva e sociável (por oposição à reservada, tímida e calada). Agradabilidade A pessoa é cooperativa “quente” e agradável (e não fria, desagradável, antagônica). Consciência A pessoa e trabalhadora, organizada, confiável (e não preguiçosa, desorganizada, e não…

“MARKETING PESSOAL” Lucia de Biase Bidart Capítulo 1: A trindade do marketing pessoal: ser, parecer, aparecer. O número 3 representava a integridade, santidade e perfeição. No marketing pessoal também, e essa trindade é expressa por um triângulo: ser-querer/identidade/marca, aparecer/visibilidade/exposição, parecer/imagem/percepção. No vértice superior do triângulo está localizada a condição fundamental: autoconhecimento. Quem sou eu? Quem sabe quem é, sabe a que quer. Quem sabe o…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 2 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM • Demonstrar a importância das habilidades interpessoais no local de trabalho. • Descrever as funções, papéis e habilidades dos administradores. • Definir comportamento organizacional. • Identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências sociais para o estudo do comportamento organizacional. • Demonstrar por que poucas verdades absolutas se aplicam ao comportamento organizacional. • Identificar desafios e…

Ma. Yaeko Ozaki, como requisito para ATPS Técnicas de Negociações. ITATIBA / SP Abril 2013 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos o tema sobre Comportamento Organizacional e qual sua importância para se ter uma boa administração. Comportamento Organizacional é uma parte da administração, que é essencial para o bom desenvolvimento de uma empresa, para se obter bons resultados. O objetivo deste trabalho é para compreender e ampliar seu conhecimento sobre…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO pág. 3 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL pág. 4 3. VISÃO SISTEMICA E MUDANÇAS pág. 5 4. PESQUISA SOBRE INOVAÇÃO pág. 6 5. RELAÇÃO ENTRE TRABALHO EM EQUIPE pág. 7 6. LIDERANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO 7. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO NA ARTE DE ADMINISTRAR pág. 7 8. COMUNICAÇÃO pág. 8 9. OBSERVAÇÃO ANALÍTICA pág.8 10. CONCLUSÃO pág. 9 11. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS pág. 10 1.…

ORGANIZACIONAL ……………..4 3. INOVAÇÃO TECNOLÓGICAS NAS EMPRESAS BRASILEIRAS ………..6 4. TRABALHO EM EQUIPE E SEUS RESULTADOS ………………………....11 1. Introdução 2. Resultados Desastrosos e Vantajosos 3. Conclusão 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS……………………………………………………14 1. Definição de percepção……………………………………………………….14 2. Definição de comunicação…………………………………………………….15 3. A arte de administrar ………………………………………………………...16 6. CONCLUSÃO…