Definição da cultura organizacional em empresa de pequeno porte na cidade de lençóis paulista

Oliveira, Patrícia P. A.; Pereira, Ana C. B. Definição de Cultura Organização em Empresa de Pequeno Porte na Cidade de Lençóis Paulista, 2009. 70 f. Monografia (Bacharel em Administração de Empresas) - Faculdade Orígenes Lessa - Facol, Lençóis Paulista (SP), 2009. RESUMO A cultura de uma organização demonstra os valores presentes nela, formados no decorrer de sua existência, expressa por meio da ideologia, linguagem e comportamentos transmitidos de seus criadores aos primeiros funcionários e que se estendem aos novos contratados com o passar do tempo. Este trabalho tem o intuito de mostrar como é possível identificar a cultura existente em uma organização a partir de uma pesquisa, feita através de questionários e entrevistas, onde além de identificar os valores que a norteia, identificamos também a sua visão e missão que estavam disseminadas, mas não normatizadas, e a partir daí, propomos a normatização dos mesmos, possibilitando à empresa mostrar à sociedade o motivo de seu surgimento, o que faz e aonde quer chegar. Palavras-chave: Cultura organizacional; valores; visão; missão. OLIVEIRA, Patrícia P. A.; PEREIRA, Ana C. B. The Culture Setting of Organization in the Small Business in the City of Lencois Paulista, 2009. 70 f Monograph (Bachelor of Administration The Company) - Origenes Lessa School - FACOL, Lençóis Paulista (SP), 2009. ABSTRACT The organizational culture includes the values formed throughout the company's life story, and expressed…

compreendermos como uma cultura organizacional se recicla quando novos acontecimentos passam a ser vivenciados pela empresa, precisamos primeiramente definir de forma clara o que devemos abordar como cultura, uma vez que se trata de um conceito concebido através do desenvolvimento da interação humana. No contexto das organizações, temos a seguinte definição por Edgar Schein: “Cultura é a experiência que o grupo adquiriu à medida que resolveu seus problemas de adaptação externa e…

DISCIPLINA: Comportamento Organizacional Unidade de Aprendizagem 09 TÍTULO: Cultura Organizacional ou Corporativa. OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM: Definir cultura organizacional; Apresentar as funções da cultura organizacional; Descrever as ações para a aprendizagem e para a manutenção da cultura; TÓPICOS ABORDADOS: Definição de cultura organizacional Funções da cultura organizacional Mantendo a cultura A aprendizagem da cultura Mudança da cultura INTRODUÇÃO A cultura compreende um conjunto…

CULTURA ORGANIZACIONAL Escola Secundária de Santo André OEAG Marco Correia nº8 Miguel Carapinha nº10 12ºJ 2. Índice Definição de Cultura Organizacional Quem é Edgar Schein? Características Vantagens e Desvantagens Pode-se ou Deve-se mudar a Cultura de uma Organização? Ferramentas que ajudam na mudança da Cultura Organizacional Componentes da cultura organizacional Tipos de Cultura Bibliografia 3. Definição de Cultura OrganizacionalA definição mais aceita de Cultura…

CULTURA ORGANIZACIONAL - BB PROFESSORES: ANGÉLICA DE CARVALHO E MARIANA LIMA Olá, tudo bem? Este é o curso de CULTURA ORGANIZACIONAL para o concurso de escriturário para o Banco do Brasil. Meu nome é Mariana Barbosa Lima e sou formada em Administração Pública pela Fundação Getúlio Vargas – FGV. Também fiz mestrado em Recursos Humanos na FGV. Trabalhei quatro anos no Ministério da Cultura (Minc), ocupando um cargo em comissão de chefe de divisão administrativa. Desde 2008 estou…

CULTURA ORGANIZACIONAL Eric Alves Gabriela Angela Severgnini Lucas Fernandes Nunes Paola Mariani Coelho INTRODUÇÃO Definição de cultura;  Características;  Vantagens e desvantagens;  Funções;  Tipos de cultura;  Focos da cultura organizacional;  Saberes corporativos;  Níveis de percepção de cultura organizacional;  Exemplo.  CULTURA ORGANIZACIONAL  Foi descoberta na administração nos anos 80 graças ao sucesso das corporações japonesas... DEFINIÇÃO DE CULTURA  Cultura…

Centro Universitário Estácio do Ceará Curso: Psicologia / Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão do Clima e da Cultura Organizacional Professora: Eniziê Paiva Alunos: Abigail Ferreira da Silva, Otaviano Damasceno da Silveira, Silmara Trabalho acadêmico Estudo Caso Pirelli Fortaleza-CE – Setembro 2015 Apresentação Este trabalho consiste em um estudo de caso que culmina na elaboração de uma proposta de intervenção a ser implantada em uma empresa fictícia denominada Leva e Trás…

CULTURA ORGANIZACIONAL Escola Secundária de Santo André OEAG Marco Correia nº8 Miguel Carapinha nº10 Índice  Definição de Cultura Organizacional  Quem é Edgar Schein?  Características  Vantagens e Desvantagens  Pode-se ou Deve-se mudar a Cultura de uma Organização?  Ferramentas que ajudam na mudança da Cultura Organizacional  Componentes da cultura organizacional  Tipos de Cultura  Bibliografia Definição de Cultura Organizacional A definição mais…

me CULTURA E FILOSOFIA DO SERVIÇO DE ENFERMAGEM 1 - Cultura e filosofia organizacional Ao falar sobre a Teoria do Desenvolvimento Organizacional, originados de um conjunto de idéias a respeito dos homens, da organização e do ambiente, que apontavam para o crescimento e desenvolvimento das organizações, CHIAVENATO (1983) aborda o Termo “cultura organizacional” como um dos conceitos intimamente relacionados com a mudança, necessário do desenvolvimento da instituição. Para este…

O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa. Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada colaborador faz das políticas, normas e conduta…