NASF- Núcleos de Apoio à Saúde da Família

profissionais (STARFIELD, 2004). Os NASF devem buscar contribuir para a integralidade do cuidado aos usuários do SUS, principalmente por intermédio da ampliação da clínica, auxiliando no aumento da capacidade de análise e de intervenção sobre problemas e necessidades de saúde, tanto em termos clínicos quanto sanitários e ambientais dentro dos territórios. Os NASF são compostos por equipes de diferentes profissionais em várias áreas de conhecimento, onde devem atuar de maneira integrada e apoiando os profissionais das Equipes Saúde da Família- ESF, das Equipes de Atenção Básica, compartilhando as práticas e saberes em saúde nos territórios sob responsabilidade destas equipes. A definição dos profissionais que irão compor os núcleos é de responsabilidade dos gestores municipais, seguindo os critérios de prioridade identificados a partir das necessidades locais e da disponibilidade de profissionais de cada uma das diferentes ocupações. O NASF tem como responsabilidade central atuar e reforçar 9 diretrizes na atenção à saúde: a interdisciplinaridade, a intersetorialidade, a educação popular, o território, a integralidade, o controle social, a educação permanente em saúde, a promoção da saúde e a humanização. A equipe do NASF e as equipes da saúde da família criarão espaços de discussões para gestão do cuidado. Como, por exemplo, reuniões e atendimentos conjuntos constituindo processo de aprendizado coletivo. Desta maneira, o NASF não se constitui porta de entrada…

NASF 2 que deverá ser composto por no mínimo três profissionais de nível superior de ocupações não-coincidentes (Assistente Social; Profissional de Educação Física; Farmacêutico; Fisioterapeuta; Fonoaudiólogo; Nutricionista; Psicólogo; e Terapeuta Ocupacional), vinculado a no mínimo 03 Equipes Saúde da Família, fica vedada a implantação das duas modalidades de forma concomitante nos Municípios e no Distrito Federal. Excepcionalmente, nos Municípios com menos de 100.000 habitantes dos…

desenvolver e capacitar seus funcionários, estabelecendo um programa motivacional que contemple o estímulo do crescimento de seu pessoal, a recompensa do desempenho e iniciativa como fatores desafiadores (XAVIER; et al., 1999). De acordo com Wood Jr. e Picarelli Filho (1999), a remuneração estratégica é um “catalisador para a convergência de energias na organização”. À medida que o sistema de remuneração é alinhado ao contexto e à estratégia da empresa, constitui fator harmônico.…

eficiente e comprometida com os resultados requer, diversas transformações. O surgimento de lideranças internas, a incorporação de técnicas modernas de gestão, o estabelecimento de metas de desempenho mensuráveis, um quadro de pessoal participativo e o comprometimento com uma gestão de melhor qualidade são algumas dessas transformações. Uma das ferramentas mais utilizadas para o desenvolvimento desse tipo de gestão é o uso de indicadores para a mensuração e a avaliação do desempenho…

1 – Avaliação de Desempenho e do Potencial dos profissionais (vide descrição no inicio do próprio material) 2 – Recompensa e forma de remuneração dos empregados A Política de Remuneração da Brazil Connection tem como objetivo principal, atrair e reter talentos que agreguem valor ao negócio, através de um serviço diferenciado, percebido pelos Clientes. O salário-base foi definido com base na prática do mercado, para Empresas do mesmo segmento e porte da BC e será reavaliado…

quase poética fala apenas da intangibilidade da informação digital e da maleabilidade também que ela tem. (VIEIRA & LUCIANO, 1995 apud FLORES, GAMEZ, 2005, p. 103) Os ambientes virtuais de aprendizagem “são cenários que envolvem interfaces instrucionais para a interação de aprendizes. Incluem ferramentas para atuação autônoma e automonitorada, oferecendo recursos para aprendizagem coletiva e individual” Eu acho que entre as várias interpretações sobre o que é um AVA é uma definição…

Como implantar o Núcleo de Apoio à Saúde da Família- NASF – Passo a passo: Passo 1: O Município deverá apresentar projeto contendo as seguintes informações: a) área geográfica a ser coberta, com estimativa da população residente; b) dados levantados em diagnóstico elaborado pelo município que justifique a implantação do NASF; c) definição dos profissionais que irão compor as equipes do NASF; d) descrição da Unidade de Saúde em que será implantado o NASF; e) proposta de fluxo dos…

implantação sem justificativa é passível de sanção. Após, a publicação da Portaria AGU nº 22/2013, compete ao CTEC se manifestar sobre a POSIC e ao coordenador designar os membros que irão compor o Comitê de Segurança da Informação, o Gestor de Segurança da Informação e das Comunicações; e a Equipe de Tratamento e Resposta a Incidentes em Redes Computacionais. Manifestação da CT-CTEC: A Comissão Técnica do CTEC manifesta-se, por unanimidade,…

de uma aula. Ele evidencia os objetivos a serem atingidos na disciplina ou aula, bem como discrimina em detalhes o que será ministrado. Conforme Martins (2008, p. 56): A organização das formas e práticas de interação entre professores e alunos inclui o planejamento cuidadoso da ação docente, ato que envolve os seguintes elementos didáticos: a definição dos objetivos, a seleção e a organização dos conteúdos, a definição do método e a escolha das técnicas, bem como a escolha dos…

Fisioterapeuta; | |Fonoaudiólogo; Nutricionista; Psicólogo; e Terapeuta Ocupacional), vinculado a no mínimo 03 Equipes Saúde da Família, fica vedada| |a implantação das duas modalidades de forma concomitante nos Municípios e no Distrito Federal. | | | |Excepcionalmente, nos Municípios com menos de 100.000 habitantes dos…