Definição De Faixas Salariais

especificação e a montagem do manual de avaliação de cargos, desenvolvido utilizando-se o método de pontos. Por último, foi realizada uma pesquisa salarial em três Prefeituras de mesmo porte, onde se obteve a média de salários praticados. Esta etapa foi essencial para a definição da política e estrutura salarial. Palavras - chave: Cargos. Salário. Estrutura Salarial. LISTA DE QUADROS QUADRO 1 - APURAÇÃO DOS LIMITES PARA DESPESAS COM PESSOAL EM MUNICÍPIOS. ...... 25 QUADRO 2 -…

como ocorre a progressão salarial na carreira. Para tanto, antes de introduzir os dados voltados especificamente para a SUNGE, é apresentada uma base teórica para cada um dos tópicos discutidos. É apresentado o que é a pesquisa salarial, seus objetivos, etapas e cuidados na realização, o que são as tabelas salariais, além de como funcionam as políticas de promoção, remuneração variável e benefícios. 1. EMBASAMENTO TEÓRICO 1.1. PESQUISA SALARIAL A pesquisa salarial é, conforme Pontes (2002)

desafios que possibilitem seu crescimento profissional. Ao falar sobre seu objetivo profissional a melhor resposta seria mencionar apenas o cargo e a área de seu interesse de forma objetiva mostrando para o selecionador que você possui boa definição de sua carreira profissional, ao invés de citar 'minha pretensão é ocupar um cargo de'. Ao falar sobre a sua experiência profissional, foi adequado ser vendedora de suas qualificações. No entanto informo que é importante destacar…

.................................................................................................... 11 3. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL .............................................................................. 12 4. ESTRUTURA DE SALÁRIOS 4.1 Definição de descrição de cargos ....................................................................................... 13 4.2 Descrição de Cargos ...........................................................................................................

............................................................. Inventário da Função.................................................................................................................. Estrutura de Cargos Estrutura de Salários_ Faixa Salarial LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS Lista de Documentos................................................................................................................... Guia de Exame Admissional.......................................

conhecimentos e habilidades exigidas ao ocupante e atitudes perante o cliente); base para a avaliação e classificação de cargos (fatores de especificações para serem utilizados como fatores de avaliação de cargos, definição de faixas salariais, etc.); avaliação do desempenho (definição de critérios e padrões de desempenho para avaliar os ocupantes, metas e resultados a ser atingindo); base para programas de higiene e segurança (informações sobre condições de insalubridade e periculosidade comuns

lançamento. Dessa forma a VM Engenharia tornou-se pioneira na região, na aplicação da perfuração horizontal direcional, tendo o primeiro duto de polietileno lançado em 2002. 2.1 Dados da Empresa: Funcionários: Faixa etária: Nível de escolaridade: Tempo de serviço: 2.2 Razão Social: 12.458.204/0001-50 2.3 Ano de Fundação: 1988 2.4 Ramo de Atividade: Engenharia Civil

coletivas, bem como o Adicional Especial de empregados admitidos até 17 de maio de 1984. 4. REMUNERAÇÃO ESTRUTURAL 4.1. CLASSES SALARIAIS Ficam criadas oito classes salariais, cada uma com "piso" e "teto" específicos, a serem reajustados com base nos mesmos índices definidos para os salários, para alocação de todos os cargos criados neste plano, assim constituídas: CLASSE SALARIAL PISO TETO I 610,63 1.574,03 II 743,32 1.916,05 III 780,76 2.006,79 IV 820,08 2.073,16 V 880,17 2.235,23 VI…

..........18 5.8 Passo 3 – Salario e Admissão......................................................................20 5.9 Passo 3 – Salario para Novo Cargo.............................................................21 5.10 Passo 3 – Alterações Salariais...................................................................21 5.11 Passo 4 – Programas de Assistência ao Empregado: Sugestão............21 Reconhecimento e Assistência.......................................................................

específicos. 9. De que modo as faixas salariais devem ser elaboradas, em termos de amplitudes, para atender, simultaneamente, a parte fixa e a parte variável da remuneração? Faixas salariais – estreitamento das faixas salariais, para atender a parte fixa. A prática mais comum utiliza amplitudes de 40%. Nossa recomendação é que se utilize uma faixa de no máximo 10%. Para a parte variável poderíamos acrescentar até 50% sobre o valor fixo. 10. O que a política salarial costuma…