Defina O Que é Treinamento

Dirigido Medidas e Avaliações 1- Defina: a)Teste b)Medidas c)Avaliação R= a)É um procedimento, instrumento ou técnica utilizada para a obtenção de uma informação requerida. b)Em números, atribuir um valor a alguma coisa e possuindo um carácter quantitativo. c)Avaliação é um processo de tomada de decisões que estabelece um julgamento de valor sobre a qualidade de algo que se tenha medido. 2- Quais são os três tipos de avaliação, as defina e exemplifique: R= Av.…

Defina: Perfil de vendedor, Competências, Habilidades, Atitudes esperadas do vendedor, Por quê? Vendedor homem, consome podutos de beleza, grande conhecimento em cosméticos. boa aparência, bom negociador, comunicativo e disponibilidade para viajar. Qual a estrutura e investimento necessário para formar a equipe de vendas? Para se formar a equipe de vendas será realizado um treinamento desde a funcionalidade do produto, os benefícios

ESTUDO DIRIGIDO DO TEXTO – TREINAMENTO ESPECÍFICO DA FORÇA PARA JOGADORES DE VOLEIBOL DISCIPLINA: BIOMECÂNICA DATA: 07/10/2014 Valor: 5 pontos PROF: ANDRÉ GUSTAVO TURMA: NOTA: _______________________________________________________________ Perguntas: 1 – De acordo com os autores, qual a importância do treinamento da capacidade motora força sobre o rendimento dos saltos no voleibol? Resposta: Segundo os autores o treinamento de força determina de modo…

QUESTIONÁRIO DE FUNDAMENTOS DA EDUCAÇÃO FÍSICA RECREAÇÃO E LAZER 1.defina o que é cref? O conselho regional de educação física, existe com o propósito de garantir á sociedade de que o seu direito constitucional de ser atendida na área de atividades físicas e esportivas seja exercido com o atendimento por profissionais de educação física. 2.defina o que é confef? O conselho federal de educação física é uma autarquia federal, integrante do servviço público federal que orienta…

1- Defina SESMT, para que serve quais suas principais atribuições, como é definida sua composição, qual a NR que o define? R:SESMT é a sigla para Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. É uma equipe de profissionais da saúde, que ficam dentro das empresas para proteger a integridade física dos trabalhadores. O SESMT pode incluir os seguintes profissionais: médico do trabalho, enfermeiro do trabalho, técnico de enfermagem do trabalho, engenheiro de segurança

Implementação Faz parte desta etapa: -estrutura e responsabilidade, -conscientização e treinamento, -comunicação interna e externa, -documentação, -controle operacional e prontidão e resposta à emergências. •A ISO 14001 exige que a organização: –Defina, documente e comunique claramente os papéis, as responsabilidades e as autoridades a implementarem o SGA. –Nomeie gerente específico, que defina papéis, responsabilidades e autoridade para: assegurar cumprimento dos requisitos…

pode não ser adequado ao perfil da empresa. 2. Cite e defina as 4 principais etapas para que se forneçam recursos humanos adequados a uma organização. Planejamento: é conhecer os planos e negócios da organização para garantir que a quantidade e qualidade de pessoas estão direcionados para a empresa; o crescimento esperado, etc. Programação: é implementar e conduzir a programação especifica de recursos humanos, como recrutamento, treinamento e demissões. Avaliação: é avaliar as…

envolvidos na inspiração e na expiração. 3) Defina os conceitos de: ventilação pulmonar, ventilação alveolar, mecânica respiratória, trabalho respiratório e difusão de gases. 4) Conceitue os padrões respiratórios: eupnéia, dispnéia, taquipnéia, apnéia, hiperpnéia, hipoventilação e hiperventilação. 5) Defina volume corrente (VC) e freqüência respiratória (f). 6) Diferencie espaço morto anatômico de espaço morto fisiológico. Explique se o treinamento pode alterar estas estruturas. 7)…

Curso: Sistemas de Informação 2º período 2012.2 Disciplina: Introdução à Administração Prof. Felipe A. Pereira Exercício Alunos: _________________________________________________________________ 1. Defina: planejamento, organização, direção, controle, administração de marketing, operações, finanças e RH. Planejar •Definir objetivos; e desenvolver estratégias e ações para alcançá-los Organizar •Determinar o que deve ser feito, como deve ser feito e quem deve fazer…

1. Defina mercado de trabalho e suas características principais. R: O mercado de trabalho são as ofertas de oportunidade de trabalho oferecidas pelas empresas existem duas características mercado de trabalho em oferta e mercado de trabalho em procura. 2. Descreva o mercado de trabalho em situação de oferta e de procura. R: Situação de oferta: excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho, onde os candidatos escolhem e