Questionario cap12

Capitulo 12 – Administração de Recursos Humanos
1. Qual é a diferença entre Recursos Humanos adequados e inadequados?
Recursos Humanos adequados são os que se adéquam a estrutura da organização, já os inadequados são os que não se encaixam a estrutura da mesma. Determinada pessoa pode ser excelente profissional, porém pode não ser adequado ao perfil da empresa.

2. Cite e defina as 4 principais etapas para que se forneçam recursos humanos adequados a uma organização. Planejamento: é conhecer os planos e negócios da organização para garantir que a quantidade e qualidade de pessoas estão direcionados para a empresa; o crescimento esperado, etc. Programação: é implementar e conduzir a programação especifica de recursos humanos, como recrutamento, treinamento e demissões.
Avaliação: é avaliar as atividades desenvolvidas e determinar se estão produzindo os resultados esperados.
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3. Qual é o objetivo (principal) do recrutamento? Seu principal objetivo é formar um grupo de candidatos a determinado cargo. Seja por recrutamento interno, onde se tem a vantagem dos empregadores já conhecer os empregados e estes o ambiente de trabalho; ou por recrutamento externo, onde se pode trazer para a empresa um “sangue novo”, com uma fonte de idéias novas, inovadoras.
4. Como se relacionam: a analise, a descrição e a especificação de um cargo?
5. Cite as vantagens da promoção interna. Compare com as montagens de uso de fontes externas de recursos humanos. Faça um quadro comparativo.
6. Defina e explique “Seleção”.
7. Quais são as principais etapas de um processo de treinamento.
8. O que são e por que devem ser utilizadas as Avaliações de desempenho.
9. Como deveria ser conduzido um processo de avaliação de desempenhos.