Trabalho de adm. de recursos humanos

‘ Trabalho de Adm. De Recursos Humanos EXERCICIOS CAPITULO 01 1) Defina os três significados do termo R H? Pessoas como seres humanos: Pessoas dotadas, diferenciadas, de personalidade própria, que possuem conhecimento, habilidades e competências indispensáveis a gestão de recursos humanos. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: Pessoas capazes de desenvolver inteligência, talento e aprendizado indispensáveis a sua renovação em um mundo cheio de mudanças e desafios. As pessoas como parceiras da organização: Capazes de ir além como parceiros as pessoas procuram investir na empresa com esforço, dedicação e responsabilidade, comprometimento entre outros. Isso apresenta o conceito de reciprocidade entre pessoas e organização. Qual é o contexto da gestão de pessoas? É a associação de métodos e habilidades e praticas como o intuito de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isso significa? Inteligência que proporciona decisões racionais e que dão rumo aos objetivos globais, as pessoas constituem parte integrante do capital intelectual da organização. 2)Quais são os processos de gestão de pessoas? Analise de cargo, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação de pessoas, avaliação de desempenho, renumeração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança saúde e bem estar. 3)Oque significa ARH…

DISCIPLINA E RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOME:__________________________________________TURMA: 3 GRH 1. Defina mercado de trabalho . Mercado de trabalho relaciona aqueles que oferecem força de trabalho com aqueles que procuram-na, num sistema típico de mercado onde se negocia a fim de determinar os preços e as quantidades a transacionar. 2. Defina mercado de recursos humanos . Refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que…

1- Fale sobre o Subsistema de RH Esta composto pelo subsistema de Provisão de RH, Aplicação de RH, Manutenção de RH, Desenvolvimento de RH e Monitoração de RH. 2- Fale sobre o Mercado de Trabalho MT é composto pelas ofertas de trabalho oferecidas pelas organizações em determinado lugar ou época. Pode ser segmentado por ramo de atividade ou categoria, tamanhos ou regiões. Funciona em termos de oferta e procura. 3- Fale sobre as 3 possíveis situações do Mercado de Trabalho Oferta…

AS SUAS PALAVRAS. 1- Quais são os investimentos básicos para abrir uma “Consultoria em RH”? 2- Como Está o mercado para consultoria em RH? 3- Qual é a Importancia de uma consultoria em RH para o cliente? 4- Quais são as Caracteristica que o empreendedor deve ter para abrir uma consultoria em RH? 5- Qual é a importancia das Inovações Tecnologicas e otimização de processos em uma consultoria em RH? 6- Qual é a importancia da localização e estrutura do Escritório de uma…

provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Neste sentido é correto afirmar que: ( ) O subsistema de provisão de recursos humanos funciona como a porta de entrada das pessoas na organização, sendo responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários; ( ) O subsistema de provisão de recursos se constitui de ações voltadas exclusivamente de ações voltadas para o bem estar no ambiente de trabalho, não sendo responsável pela busca no mercado e…

ATIVIDADES DE RH TEMA 1 1. O que é Gestão de Pessoas e quais são suas características principais? R= A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. 2. Em que contexto funciona a Gestão de…

Disciplina: Suprimento de Mão-de-Obra Professora: Maria de Lourdes Seixo de Brito EXERCÍCIOS DE REVISÃO Mercado de trabalho e Recrutamento 1 – Defina Mercado de Trabalho e suas principais características 2 – Descreva o Mercado de Trabalho em situação de oferta e procura. 3 – Explique as novas características do emprego. 4 – Como um Mercado de Trabalho em situação de procura influencia pessoas e organizações. 5 - Como um Mercado de Trabalho em situação de oferta influencia…

ser considerado também como recurso, pois, toda pessoa é um recurso dentro da organização a partir de que a mesma de propôs a buscar recursos para melhorias dentro e fora do ambiente organizacional 3. De duas definições de Gestão de Pessoas? R: A Gestão de Recursos Humanos, ajuda a empresa realizar seus objetivos, alcançar suas missões sem esquecer que cada individuo que trabalha dentro de uma organização é um ser único e não deve ser tratado como um número dentro da…

6. Defina mercado de RH e suas características principais. Mercado de RH refere-se ao contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando mais dispostas a buscar um outro emprego. É constituído de pessoas que oferecem habilidades, conhecimentos e destrezas. 7. Descreva o mercado de RH em situação de oferta e de procura. Mercado de RH em oferta | Mercado de RH em procura | Excessiva quantidade de candidatos | Insuficiente quantidade de candidatos |…

Exercícios Capitulo 4 – Recrutamento de Pessoas 1 – Defina mercado de trabalho e suas características principais. Mercado de trabalho significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem e procuram um produto ou serviço. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Oferta, abundância de oportunidades de emprego. Procura escassez de oportunidades de emprego, são suas principais características, porém não podemos deixar de…