Questões

6. Defina mercado de RH e suas características principais.
Mercado de RH refere-se ao contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando mais dispostas a buscar um outro emprego. É constituído de pessoas que oferecem habilidades, conhecimentos e destrezas.
7. Descreva o mercado de RH em situação de oferta e de procura. Mercado de RH em oferta | Mercado de RH em procura | Excessiva quantidade de candidatos | Insuficiente quantidade de candidatos | Competição entre candidatos para obter emprego | Falta de competição entre os candidatos | Rebaixamento das pretensões salariais | Elevação das pretensões salariais | Dificuldade em conseguir emprego | Facilidade em conseguir emprego | Temor de perder o atual emprego e maior fixação ao emprego | Vontade de perder o atual emprego e menor fixação ao emprego | Baixo absenteísmo | Elevado absenteísmo | O candidato aceita qualquer oportunidade desde que ela apareça | O candidato seleciona as múltiplas oportunidades que tem pela frente | Orientação para sobrevivência | Orientação para a melhoria e desenvolvimento profissional |

8. Demonstre como MT e o MRH se influenciam reciprocamente.
O mercado de RH pode ser total ou parcialmente contido no mercado de trabalho, acontece um intercâmbio para preenchimento das vagas, o MRH tem candidatos disponíveis enquanto o MT dispõe de vagas.
9. Defina recrutamento de pessoas.
Recrutamento é o conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização
10. Descreva as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo.
Recrutamento interno Vantagens | Desvantagens | Aproveita melhor o potencial humano da organização | Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas. | Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários | Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual | Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à