Descrição e Análise de Cargo

DECRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO Título: Secretária Escolar - Seção: Secretaria Escolar Descriminação Sumária: Assessorar a direção em serviços técnico-administrativos. Planejar, coordenar, controlar e supervisionar as atividades da secretaria escolar. DESCRIÇÃO DO CARGO • Organizar e manter atualizada a escrituração escolar, o arquivo, a coletânea de leis e outros documentos; • Instruir processos sobre assuntospertinentes à secretaria escolar; • Instruir e assessorar servidores em processos ou requerimentos diversos; • Proceder ao remanejamento interno e externo e à renovação de matriculas, observando os critérios estabelecidos pelos órgãos competentes; • Formar turmas de alunos, de acordo com os critérios estabelecidos; • Assinar documentos da secretaria de acordo com a legislação vigente; • Verificar regularidade da documentação referente a matricula e transferências de alunos, encaminhados os casos especiais à deliberação do diretor; • Incinerar documentos escolares, de acordo com a legislação vigente; • Atender alunos, pais, professores, e comunidade escolar com presteza e eficiência; • Responder perante o Diretor, pela regularidade e autenticidade do registro da vida escolar dos alunos; • Praticar os demais atos necessários ao desenvolvimento das atividades da secretaria escolar; • Organizar, coordenar, orientar e supervisionar a equipe da secretaria quanto a simplificação dos processos e métodos de trabalho, respeitando e valorizando as habilidades de cada

Teoria Cargos e Salarios Não adianta as empresas serem as mais inovadoras terem as melhores tecnologias se o capital humano não esta apto ou preparado para as estratégias determinadas. Na teoria cientifica de Taylor o capital humano é visto: o homem como uma maquina que simplesmente recebiam grande recompensa pelo serviço prestado na qual não traziam satisfação e sim apenas uma forma de garantir a sobrevivência. Com relação a teoria de relações humanas Mayo concluiu que:…

ADMINISTRAÇÃO LUANA DE JESUS COSTA CONSULTORIA NO PLANO DE NEGÓCIOS PIZZART SALVADOR 2013.1 LUANA DE JESUS COSTA CONSULTORIA NO PLANO DE NEGÓCIOS PIZZART SALVADOR 2013.1 RESUMO O trabalho objetivou propor um plano de propostas de recursos humanos ao plano de negócios de uma pizzaria. O trabalho caracteriza-se como uma consultoria visando analisar, diagnosticar falhas e intervir na estrutura de…

…………….pág.3 Descrição da Empresa……………………………………………………………………………………………………………..pág.4 Tarefas Realizadas…………………………………………………………………………………………………………………...pág.5 Propostas/Sugestões……………………………………………………………………………………………………………….pág.6 Conclusão………………………………………………………………………………………………………………………………..pág.7 Introdução O estágio constitui uma oportunidade para que futuros profissionais possam adquirir novas experiências; ter contato com profissionais e com as…

várias celas e Banco de dados– Subtítulo da Unidade 2 as informações importantes sobre estas celas são: número da cela, descrição (comum ou particular). Não existem duas celas com o mesmo número. Em cada cela encontram-se vários presos, identificados por um número, nome. As informações mantidas sobre os delitos são: código do delito (um número) e sua descrição. Um preso pode cumprir pena por mais de um delito e deve estar alocado a uma cela específica. O modelo conceitual do cenário…

PRÁTICA INTEGRADORA III Prática Integradora Auto-escola Trabalho desenvolvido durante as disciplinas: Gestão de Recursos Humanos Direito do Trabalho Ética Empresarial Como parte da avaliação referente ao módulo 5.2 3 – Como as pessoas serão gerenciadas nesse contexto? 3.1 – Quais habilidades os funcionários contratados pela empresa selecionada devem ter para conseguir desempenhar…

e contador da fábrica de sacos plásticos para acondicionamento de lixo e de mangueiras RECIPLA COMÉRCIO E INDÚSTRIA LTDA, localizada na Rodovia BR020, km07, Formosa-GO. A fábrica conta com 42 funcionários, dos quais 2 executam atividades administrativas, 2 são mecânicos e 38 são operários de máquinas e executam demais atividades inerentes às operações de fabricação e expedição. . DECRIÇÃO DOS PROGRAMAS MOTIVACIONAIS EXISTENTES Os seguintes questionamentos foram feito ao gestor…

EM GRUPO” Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná. Prof.(s): Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Cláudia Cardoso M. Napoli Henry Nonaka Várzea Grande - MT 2012 INTRODUÇÃO Vamos apresentar a importância da remuneração, a estratégia de remunerar, o que faz muito diretores de RH em empresas que buscam as inovações, perceber o seu valor como ser humano a competência de cada um. As remunerações existem em…

O pano de marketing que faz com que nossa empresa esteja crescendo e chegue a ser líder de mercado de confecções no Pará com recursos de internet, network, site personalizado, divulgação em jornal e amigos. O plano financeiro esta a mostra de todos os recursos e que foram usados. E vão em anexos outros programas de desenvolvimento de nossa empresa e demonstrativo de sócios e pesquisa feita de mercado com bibliografia. A Atrevida Confecções é composta por quatro sócios: |Marcelo…

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS................................................ 05 1.1 CONCEITO DE CARGO.......................................................................... 05 1.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS..................................................................... 05 1.3 ANÁLISE DE CARGOS........................................................................... 06 1.4 A ESTRUTURA DA ANÁLISE DE CARGOS.......................................... 07 1.4.1 Requisitos…