De Que Forma O Recursos Humanos Pode Contribuir Para A Me

Universidade Anhanguera –UNIDERP Centro de Educação a Distancia TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Nome: Danubia de Jesus Macedo RA 8742156813 Nome: Vitoria dos Santos Chagas RA 8380819301 Nome: Evelin Cristina Litig RA

acessibilidade até novas regras para aposentadoria, oferecer qualidade e bem estar social ao idoso, nesse sentido, as instituições não pode ignorar, a importância das instituições de caráter asilar que constitui, muitas vezes, na única opção para esses indivíduos e suas famílias. Nesse sentido se faz necessário, portanto, que possuam aparato e infraestrutura, tanto em recursos humanos especializados para a faixa etária quanto materiais apropriados, para atender, convenientemente, a essa…

se criar um ambiente alfabetizador para favorecer o processo de aquisição da autonomia e aprendizagem. Rizzi e Haydt (1987), afirmam que “O brincar corresponde a um impulso da criança, e este sentido satisfaz uma necessidade interior, pois, o ser humano apresenta uma tendência lúdica”. No entanto o professor precisa estar sempre atento para perceber se esse impulso faz bem essa criança, ou seja, descobrir quais as brincadeiras ela mais gosta e assim direcioná-las satisfazer suas…

tempo, a gestão de recursos humanos tem-se focado praticamente em exclusividade nos aspetos administrativos da gestão dos trabalhadores, no entanto recentemente, tem sido reconhecido que a gestão de recursos humanos é uma fonte importante de vantagem competitiva sustentada e por esse facto, tem sido “chamada” a tornar-se um parceiro de negócios (Ulrich, 1997; Lawler III e Boudreau, 2009). Esta mudança de paradigma, permitiu que a partir dos anos 90, a gestão de recursos humanos entrasse…

colaboradores, a fim de atingir o objetivo organizacional. O RH de uma empresa tem como missão planejar de forma clara o seu quadro de profissionais, fazendo com que os mesmos sejam capazes de exercer suas funções com maior eficiência e eficácia. Para isso existe hoje o processo de recrutamento e seleção que exerce um papel fundamental na organização, utilizando métodos para avaliar o capital humano tanto em seus comportamentos quanto em suas habilidades e conhecimentos. O recrutamento é…

Ano 2012 A METAMORFOSE DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: HISTÓRIA E EVOLUÇÃO RESUMO Rildo José da Silva Anhanguera Educacional rildojose@ibest.com.br Aluno Profª Ma Letízia Nuzzo Anhanguera Educacional Orientadora Este artigo tem o propósito de demonstrar as diversas fases da área de Recursos Humanos até se chegar à atual Gestão de Pessoas, hoje, uma área estratégica que contribui para o alcance dos resultados organizacionais, pois atua de forma global nas empresas, do…

cultura para compreendê-lo, usar o corpo, os sentidos, os movimentos, as várias linguagens para experimentar situações que lhe chamam a atenção, solucionar problemas e criar. Para Kishimoto (1994) a ludicidade é uma necessidade do ser humano em qualquer idade e não pode ser vista apenas como diversão. O desenvolvimento do aspecto lúdico facilita a aprendizagem, o desenvolvimento pessoal, social e cultural, colabora para uma boa saúde mental, prepara para um estado interior fértil,…

O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo…

trabalhador era tido apenas e unicamente como uma peça da própria máquina que operava. Deste, eram aproveitadas toda sua força física e capacidade mental para proveito exclusivo da organização em que trabalhava. A fim de explorar ainda mais este “recurso”, notou-se na época, a necessidade de manter um supervisor, responsável por delegar ordens e manter não só o ritmo das tarefas executadas como também a disciplina entre o grupo de trabalhadores, estabelecendo assim a relação chefe /…

importante é evidenciar que tal ferramenta não se restringe apenas a profissionais da área de matemática e estatística mas pode ser de suma importância a todos os profissionais que desejam, de forma mais clara, efetuar um planejamento voltado a realidade de sua empresa bem como o alcance do objetivo que ela se propõe a atingir. É indiscutível que a estatística tem contribuído de forma significativa nas tomadas de decisões das organizações, pois grande parte do que se faz esta…