De Acordo Com A Teoria De Burocracia As Organizações Tra

dividido em duas áreas distintas de estudo: a microeconomia e a macroeconomia. Microeconomia olha para a imagem menor e se concentra mais em teorias básicas de oferta e demanda e como as empresas decidem o quanto de algo irá produzir e quanto cobrar por isso. Pessoas que têm qualquer desejo de iniciar seu próprio negócio ou que querem aprender a lógica por trás do preço de determinados produtos e serviços estariam mais interessados nesta área. Por outro lado, a macroeconomia olha…

A ANÁLISE DA OPÇÃO DE INTERNALIZAR OU EXTERNALIZAR A ATIVIDADE DE P&D À LUZ DE TEORIAS SOBRE ORGANIZAÇÕES Dusan Schreiber Universidade Federal do Rio Grande do Sul - UFRGS Resumo O tema de inovação deixou de configurar uma opção para as organizações passando a ser um requisito obrigatório institucional e legitimizador junto ao setor econômico ao qual a organização se vincula. O centro do debate foi deslocado para a questão da forma de inovar e de pesquisar, notadamente em…

de intensa velocidade, de constantes mudanças, de inovações tecnológicas, de situação econômica pós-crise e de tantos outros fatores que fazem com que a maioria das teorias que auxiliavam empresas e empresários há décadas atrás a se destacarem, a crescerem, a se desenvolverem e acima de tudo a ganharem muito dinheiro, ficaram para trás e não funcionam mais com tanta eficácia nos dias atuais, a competitividade acirrada entre produtos, serviços e empresas fez com que as empresas busquem…

MESTRE ARTESÃOS OU OS CHEFS DE TRÊS ESTRELAS, POR EXEMPLO, POSSUEM UM TESOURO DE ESPECIALIDADE NAS PONTAS DOS DEDOS, DESENVOLVIDO DEPOIS DE ANOS DE EXPERIÊNCIA, MAS FREQUENTEMENTE TÊM DIFICULDADE EM ARTICULAR OS PRINCÍPIOS TÉCNICOS OU CIENTÍFICOS POR TRÁS DAQUILO QUE SABEM. OS INSIGHTS ALTAMENTE SUBJETIVOS E PESSOAIS, AS INTUIÇÕES, OS PALPITES E AS INSPIRAÇÕES DERIVADAS DA EXPERIÊNCIA CORPORAL, TODOS SE ENCAIXAM NESTA DIMENSÃO. O CONHECIMENTO TÁCITO TAMBÉM CONTÉM UMA IMPORTANTE DIMENSÃO…

Organizacionais 04 - Estrutura Linear: 05 - Estrutura Funcional: 05 - Estrutura Linear-Funcional ou Mista: 06 2. SUBORDINAÇÃO E MODELO DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 08 Abordagem Estruturalista 08 Teoria da Burocracia 08 Racionalidade Burocrática 13 3. TÉCNICAS PARA ELABORAÇÃO E CONTROLE DE FORMULÁRIOS 15 3.1 - Classificação 15 3.2 -Principais Funções 16 3.3 - Metodologia para Elaboração de…

.............................................................................................10 Direção.....................................................................................................................................11 Teoria X e Teoria Y........................................................................................................11/12 Confronto de opiniões..........................................................................................................12

Considerações Finais 27/28 5. Referências 29/31 introdução O trabalho apresentado tem o propósito de responder as questões solicitadas na produção textual do semestre, em Fundamentos em Administração I, quais sejam: Evolução da Teoria da Administração; Teorias do trabalhador; Concepção de homem na idade moderna; Níveis de linguagem; Pesquisa com um administrador gestor e um trabalhador que não seja da área de gestão, análise e conclusão da pesquisa; os resultados possibilitarão…

contexto atual. Algumas definições de Administração de Recursos Humanos encontrados na literatura são, segundo Silva et al (2009): A área de estudos e atividades que lida com os aspectos relativos ao elemento humano em geral, nas organizações. Ou seja, a área que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado.(apud Toledo, 1982, p.7) Um conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para atração, manutenção,…

alcance da excelência, no âmbito empresarial, precisaram dar ênfase ao trabalho com o comportamento humano de cada colaborador. Cm o surgimento da globalização nos deparamos com um mercado novo e competitivo no qual, para ocuparem seu espaço, as organizações precisam contar com profissionais qualificados e motivados para o trabalho, entendendo pois a vitalidade do comportamento humano na empresa visto que este fator está intrinsecamente vinculado a toda tarefa realizada na empresa. Para…

1 Os conceitos de poder nas organizações Ao nos depararmos com a árdua tarefa de definir um conceito ou até mesmo um significado para a palavra poder e as relações que giram ao seu redor, defrontamo-nos com as mais diferentes definições a respeito do assunto. Sob uma ótica marxista, vemos o poder como um fruto da alienação econômica. A alienação trata-se de um fenômeno no qual se reprime características pessoais em virtude de algum fator externo, no caso em comento, o fator econômico. Trata-se