David Macclelland

RESUMO Atividade Pratica Supervisionada de cargos e salários apresenta a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow ,Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas

realização. Pelo seu comportamento, pelas políticas, pelos procedimentos, pelos sistemas de recompensa e pelas estruturas que eles criam, os administradores podem influenciar significativamente o clima motivacional de uma organização. Ainda, segundo MacClelland, in Kolb, et al (1978), existem 3 aspectos motivacionais para um indivíduo, numa organização: - necessidade de realização; - necessidade de afiliação; - necessidade de poder. Leavitt, citado por Chiavenato (1982), aponta…

consegue motivá-los e fatores motivacionais que são internos,ou seja,são sentimentos gerados dentro de cada indivíduo a partir do reconhecimento e da auto-realização gerada através de seus atos. 3. Teoria da Motivação pelo êxito e/ou medo de MacClelland (David MacClelland). McClelland identificou três necessidades que seriam pontos-chaves para a motivação:poder,afiliação e realização.Para McClelland,tais necessidades são "secundárias",são adquiridas ao longo da vida,mas que trazem…

desempenho e a ação de indivíduos, mas que não consegue motivá-los. Fatores motivacionais que são internos, ou seja, são sentimentos gerados dentro de cada indivíduo a partir do reconhecimento e da auto-realização gerada através de seus atos. David MacClelland identificou três necessidades que seriam pontos-chave para a motivação: poder, afiliação e realização. Para McClelland, tais necessidades são “secundárias”, são adquiridas ao longo da vida, mas que trazem prestígio, sensações. …

Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas; Herzberg com a Teoria dos dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação); Lickert com a Teoria dos Sistemas que dá ênfase a aspectos como: liderança, processo de grupo, comunicação e influência; MacClelland que destaca três categorias de motivos sendo: realização, poder e afiliação, e ainda, Douglas McGregor que trabalha a Teoria X e Teoria Y, a fim de explicar a motivação para o trabalho. As empresas buscam técnicas, no sentido de…

ocupado pelo empregado e abrangem o trabalho adequadamente realizado, responsabilidade exigida, reconhecimento e progresso profissional, que podem levar os funcionários a de estados de insatisfação ao estado de satisfação. Também podemos citar David MacClelland que identificou três necessidades que seriam pontos-chave para a motivação: Poder Afiliação Realização. Para McClelland, tais necessidades são “secundárias”, e são adquiridas ao longo da vida, mas que trazem prestígio,…

trabalho em si. Por outro lado, a satisfação seria causada pelos fatores motivadores, inerentes ao trabalho: realização, trabalho desafiante, reconhecimento do desempenho, responsabilidade, desenvolvimento. • Teoria das necessidades aprendidas de MacClelland: Esta teoria afirma que os indivíduos “aprendem” certas necessidades, tais como responsabilidade e poder. As principais teorias de processo são a teoria da expectativa (o indivíduo “espera” que um certo comportamento conduza a um…

satisfeita não é motivadora; − Várias necessidades afetam uma pessoa ao mesmo tempo; − Os níveis mais baixos têm de ser satisfeitos primeiro; − Há mais maneiras de satisfazer os níveis mais altos do que os níveis mais baixos. David McClelland criou uma nova teoria dizendo que existem três níveis de motivos: sucesso, afiliação e poder, todos têm características de cada um dos grupos mas existe sempre um nível que nos caracteriza. − Necessidades de Realização:…

Motivacionais de Herzberg. A motivação se alcança pela higiene, ou seja, ter as coisas arrumadas e o ambiente limpo ajuda bastante é um incentivo, trabalhando esse lado e tendo reconhecimento pelo seu trabalho e cuidados se obtêm a motivação. David MacClelland Teoria da Motivação pelo êxito e/ou medo de McClelland. Ter a certeza que o ponto chave é ter poder, aplicação e realização, ou seja, é você trabalhar, ter objetivos de de vida, conquistar, adquirir, ser bem sucedido nos dois…

Necessidades................................................................................................29 2.2.13.1 Teoria Motivacional de Maslow.................................................................................29 2.2.13.2 Teoria de MacClelland ...............................................................................................31 2.2.13.3 Teoria ERC de Alderfer..............................................................................................32…