David Macclelland

destacamos o que David MacClelland (1962 aput DEGEN, 2009) denominou de “grande necessidade realizadora. Ou seja, uma força interior que fomenta, motiva, induz e conduz o empreendedor a sair de zona de conforto e enfrentar os obstáculos existentes na tentativa de consolidar seu empreendimento. Este autor aponta ainda, em sua obra, ao abortar sobre fatores de sucesso para o empreendedor, que a “esmagadora maioria dos empreendedores de sucesso se encaixa na pequena maioria definida por…

tenham mais responsabilidade no planejamento e controle do próprio trabalho talvez possa ser atribuída aos achados e às recomendações de Herzberg (ROBBINS, 2007, p. 136). 2.3.3 Principais teorias contemporâneas Teoria das necessidades de McClelland David McClelland e sua equipe propuseram três principais motivos ou necessidades no trabalho: - Necessidade de realização (nAch=need for achievement): a busca da excelência, de realizar-se em relação a determinados padrões, de lutar…

Parte desse tópico foi extraída de MOTTA et alli, 2004 – A Noção de Competências no Âmbito da Formação: notas para uma reflexão – Trabalho, Competências, Formação. 4 A corrente anglo-saxônica seria capitaneada por Spencer e Spencer, Boyatzis, MacClelland e Dailey. A corrente francesa, por Le Boterf, Zarifian e Dubar. 5 Lado e Wilson (1994) apud Lima e Borges-Andrade (2006) descrevem as seguintes competências organizacionais: competências de gestão (articulação, comunicação e…

indivíduo, de acordo com a função desempenhada, e atendendo à necessidade da organização. Sant’Anna (2002) consolidou, com base na literatura, as quinze competências individuais mais citadas pelos autores: Spencer e Spencer (1993), Boyatzis (1982), MacClelland e Dayley (1972), da abordagem Anglo-americana, e Zarifian (2001), Dubar (1998), Stroobants (1997) e Le Bortef (1994), da abordagem francesa: • Capacidade de aprender rapidamente novos conceitos e tecnologias. •…

compõem esta concepção antropológica. AS PAIXÕES: MOTORES NATURAIS DO HOMO ŒCONOMICUS Mesmo sendo considerado um ser interessado e calculista, o homem econômico tem como princípio fundamental de sua ação sua vida “emocional”. “A razão sozinha”, afirma David Hume em seu Tratado da natureza humana (2001, p. 450-451), “não pode produzir nenhuma ação nem gerar uma volição, [e ela] é igualmente incapaz de impedir uma volição ou de disputar nossa preferência com qualquer paixão ou emoção.…

me abrigou com seu senso profissional, conhecimento e senso humano; - à Professora Dra. Alzira Lobo de Arruda Campos, coordenadora do Programa Stricto Sensu Interdisciplinar que me apoiou na fase decisiva do curso. - ao Professor Dr. Julíbio David Ardigo, que me mostrou a possibilidade dos estudos estatísticos da pesquisa. - ao Professor Dr. Antônio Diomário de Queiróz pela possibilidade de nos descobrir no plano das relações pessoais e profissionais; iii In Memoriam; A Maria de

sido criadas na organização. e. estimular a aplicação do código de ética junto aos fornecedores. Gabarito B QUESTÃO 207. (fCC - AJ TRE SP / TRE SP / Apoio Especializado / Psicologia (Organizacional) / 2012) Na teoria de motivação desenvolvida por david McClelland, a necessidade de poder é definida como o desejo de a. assumir responsabilidade pessoal por seu trabalho. b. direcionar o desempenho para um padrão de excelência. c. influenciar pessoas e eventos. d. solucionar problemas…

Desenvolvimento – PNUD EQSW 103/104 Lote 01 Bloco D CEP 70670-350 Brasília – DF – Brasil www.pnud.org.br Projeto gráfico Marilda Donatelli Capa "O Abraço" (1973), de Glenio Bianchetti Revisão Letícia Féres, Rebeca Bolite Infográficos Mario Kanno Tradutor David Pettigrove Fotos Gustavo Pellizzon, Raissa Oliveira (p.161) Primeira edição: dezembro de 2010 Tiragem: 1.000 exemplares Impressão: Ultra Digital Gráfica Editora Ltda. Ficha Catalográfica elaborada pela bibliotecária Fernanda…

que esta diversidade, de origem étnica, religiosa, geográfica e intelectual aponte para caminhos e soluções inovadoras. (DESSLER, 2003). 166 Sobre esta nova ótica começa a surgir o conceito de competência, proposto de forma estruturada por David MacClelland, professor de Harvard, em 1973, na busca por uma abordagem mais efetiva que os testes de inteligência nos processos de seleção de pessoas para as organizações. Na Pesquisa de McClelland verificou-se que as expectativas de potenciais…