Daniel Katz

diploma de DANIEL LAFER MATANDOS IMPLEMENTAÇÃO DE UM PROCESSO DE DESIGN THINKING PARA O CEPED (CENTRO DE ESTUDOS E PESQUISAS SOBRE DESASTRES) E SUA APLICAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DE SOLUÇÕES REAIS Trabalho de formatura apresentado à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do diploma de Engenheiro de Produção Orientador: Professor Doutor Eduardo de Senzi Zancul São Paulo 2013 FICHA CATALOGRÁFICA Matandos,…

controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas; praticar gratificação prorrogada; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento a objetivos de interesses comuns. (Gilberto Vitor) Daniel Goleman, em seu livro, mapeia a Inteligência Emocional em cinco áreas de habilidades: 5 áreas de Habilidades 1- Autoconhecimento Emocional - reconhecer um sentimento enquanto ele ocorre. 2- Controle Emocional - habilidade de lidar…

CARAVANTES, G. R.; PANNO, Cláudio C.; KLOECKNER, Mônica C. Administração: teorias e processos. São Paulo: Person Prentice Hall, 2005. COOPER, Cary L.; ARGYRIS, Chris (Orgs). Dicionário enciclopédico de administração. São Paulo: Atlas, 2003 KATZ, Daniel; KAHN, Robert, Open-system theory, 1966, In: MAURER, John G. (ed). Readings in the organization theory: open-system approaches, New York: Random House, 1971. P.13-29 BERTALANFFY, Ludwig Von. Teoria Geral dos Sistemas. Petropolis:…

obter a excelência no desempenho. Todo gestor, em qualquer nível, tem essa responsabilidade de ajudar a organização e os outros funcionários a alcançar seus objetivos. Para isso, segundo Vergara (2000, p. 46), ele deve possuir habilidades básicas que Katz (2008, p. 103) dividiu em técnicas humanas e conceituais. A habilidade técnica corresponde ao domínio ou compreensão da atividade de administrar; a habilidade humana compreende capacidade de lidar com pessoas e conseguir obter os…

fortemente dependente de habilidades que os adminis­tradores devem ter e dos papéis que assumem em função das contingências. Habilidades administrativas, de Katz As habilidades são necessárias para um bom desempenho em qualquer tipo de atividade, em qualquer situação. Há basicamente três tipos de habilidades necessárias, segundo Robert L. Katz,7 para que o administrador possa atuar de maneira eficaz no processo de suas atividades. São elas: habilidades técnicas: aquelas…

assim, uma ponte para a realização de necessidades individuais e é condicionado pela satisfação. O trabalhador estará satisfeito ou insatisfeito com o nível de execução alcançado na medida em que se aproxime de seus propósitos (Locke, 1968). Para Katz e Kan, o trabalhador mede sua satisfação verificando até que ponto seu esforço trará recompensas, ou seja, para que os estímulos individuais atuem como motivadores, devem ter seu esforço justificado. A satisfação reflete-se, então,…

fidedignidade do comportamento dos burocratas; dependência dos regulamentos a fim de impor uniformidade e aplicação objetiva das políticas da empresa. É dotada de uma estrutura funcional. 2.8 – Teoria da Máquina A Teoria da Máquina analisada por Daniel Katz e Robert L Kahn1, é uma expressão genérica que cobre três modelos: a descrição sociológia da estrutura burocrática de Weber; o relato de administração política de Gulick; e a administração científica de Taylor. A organização,…

construção dos pilares da estrutura das relações sociais do reconhecimento. No mês de março de 2009, Axel Honneth participou como conferencista no Centro de Cultura Contemporânea de Barcelona. Em fevereiro do mesmo ano já havia gravado entrevista com Daniel Gamper Sachse, professor do Departamento de Filosofia da Universidade Autônoma de Barcelona (UAB). Os dois eventos resultaram na publicação de Reconocimiento y Menosprecio: sobre la fundamentación normativa de una teoria social,…

são: sistema aberto em constante alteração, objetivos oufunções múltiplas, conjunto de subsistemas interagindo dinamicamente e mutuamente dependentes e múltiplos elos entre organização e seu meio ambiente desfizeram fronteiras organizacionais. Daniel Katz e Robert L. Kahn – em 1972, publicaram “Psicologia Social das Organizações”, em que desenvolveram um modelo de organização por meio da aplicação da Teoria dos Sistemas à Teoria Administrativa, com as características abaixo: •A…

sistema aberto em constante alteração, objetivos ou funções múltiplas, conjunto de subsistemas interagindo dinamicamente e mutuamente dependentes e múltiplos elos entre organização e seu meio ambiente desfizeram fronteiras organizacionais. 2. Daniel Katz e Robert L. Kahn – em 1972, publicaram “Psicologia Social das Organizações”, em que desenvolveram um modelo de organização por meio da aplicação da Teoria dos Sistemas à Teoria Administrativa, com as características abaixo: * A…