cargos e salarios

fixa e variável Entre as mais diferentes formas de remuneração - bônus gerenciais comissão, gratificação, premiação esta a participação nos lucros e/ou resultados da empresa. Participação nos lucros utiliza-se dos próprios ganhos da empresa, ou seja, divide-se com os funcionários uma parte dos lucros que foi gerado em determinado período. Remuneração por resultados e vinculada das metas estabelecidas e antes e mensuráveis. De acordo com PONTES (2011, p.391) para se obter um trabalho coeso, direcionado ao esforço coletivo e preciso oferecer responsabilidades em equipe e recompensar esse esforço, discutindo os objetivos e metas a serem alcançadas. No entanto ele afirma que as empresas requerem trabalho em equipe, premiando de forma individual, pois incentivando a equipe a ”andar juntos” na mesma direção é possível através de programas que despertem o espírito da equipe trazendo aos colaboradores a responsabilidade do sucesso da empresa, dessa forma ganha a empresa e o colaborador. Pronunciado em 1946, provisória em 1994(Lei 10.101/2000) a (P.L.R.) partilha com os funcionários, ganho em cima dos lucros e resultados da empresa. A P.L.R. é concedida aos colaboradores com intervalo de seis ou doze meses, pois a legislação proíbe que a participação por lucros ou resultados substitua o salário, a comissão, o bônus ou outras formas de premiações. ALGUNS RESULTADOS DA IMPLANTAÇÂO DA P.L.R.ü Incentivo de colaboradores a comprometer-se cada vez mais com os objetivos da…

Remuneração Variável-------------------------------------------------------------------------7 2.1 Participações Acionárias---------------------------------------------------------------------7 2.2 Alternativas Criativas-------------------------------------------------------------------------7 2.3 Modalidades da Remuneração------------------------------------------------------------7 2.4…

necessidades básicas como alimentação, roupas, moradia, saúde, e lazer, todo ser humano precisa de uma remuneração adequada. Segundo Chiavenato salário é a remuneração em dinheiro equivalente pago pelo empregador ao empregado em função do cargo que este exerce e dos serviços, que presta durante determinado período de tempo. Nas sociedades de economia de capital, o salário é o preço oferecido pelo empregador ao empregado pelo aluguel de sua força de trabalho por um período de…

1 DESENVOLVIMENTO 2.1 Variável é uma característica qualquer de interesse que associamos à população ou à amostra para ser estudada estatisticamente. È o conjunto dos possíveis resultados de um fenômeno. Elas podem ser: Qualitativas ou Quantitativa. Variável Qualitativa São aquelas que se baseiam em qualidades e não podem ser mensuradas numericamente. Uma variável é qualitativa quando seus possíveis valores são categorias. Estas ainda se subdividem em: Variável Qualitativa Ordinal: São…

Pesquisa realizada sobre as formas de remuneração variável e estratégica, como elas são utilizadas e conceitos. Manter colaboradores não é uma tarefa fácil, e a remuneração vem para auxiliar e diminuir os riscos, além de ser um fator essencial para qualquer cargo exercido. Saber escolher o tipo de remuneração que trará resultados eficazes para organização é uma tarefa árdua, e a mesma irá variar muito segundo a cultura da organização. As empresas atuais buscam maior satisfação de…

o salário é o preço oferecido pelo empregador ao empregado pelo aluguel de sua força de trabalho por um período de tempo determinado. Assim, o trabalho pode ser executado por unidade de produção, horas, dias, semanas, quinzenas, um mês ou meses, ou por tempo indeterminado, desde que as partes empregado e empregador estejam de acordo. O termo salário deriva do latim salarium argentum, "pagamento em sal" – forma primária de pagamento oferecida aos soldados do Império romano (27 a.C. - 192…

o salário é o preço oferecido pelo empregador ao empregado pelo aluguel de sua força de trabalho por um período de tempo determinado. Assim, o trabalho pode ser executado por unidade de produção, horas, dias, semanas, quinzenas, um mês ou meses, ou por tempo indeterminado, desde que as partes empregado e empregador estejam de acordo. O termo salário deriva do latim salarium argentum, "pagamento em sal" – forma primária de pagamento oferecida aos soldados do Império romano (27 a.C. - 192…

Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é o documento obrigatório para toda pessoa que preste algum tipo de serviço para outras pessoas. Nela são registradas todas as informações da vida profissional do trabalhador, que servem de base para que ele tenha acesso aos direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, FGTS e benefícios previdenciários, entre outros.O documento pode ser retido pela empresa para fazer anotações em determinados momentos --como na rescisão do contrato--,…

Orientadora: profª. Cristhiane Rodrigues Soares Leão Marisete Ramos Weberling* Resumo: o objetivo principal deste artigo é estudar e conhecer a política de remuneração de uma organização na visão de diversos autores, no entendimento de que além de recompensar, a remuneração pode ser uma ferramenta utilizada para motivação, ser mais uma forma de retenção de pessoas nos quadros de pessoal e impactar favoravelmente nos custos, tendo em vista que experiência aliada à satisfação tem…

trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei. MODALIDADES Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado, da mesma forma, quando o empregado pede demissão. * Aviso Prévio Trabalhado * Dispensa do cumprimento do aviso prévio trabalhado. * Aviso Prévio Indenizado …