Da Variável Tempo De Serviço Dos Empregados De Uma Empresa

departamento pessoal Conceitos sobre: relação de emprego, responsabilidades do empregador e do empregado e folha de pagamento ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 operação do departamento pessoal Conceitos sobre: relação de emprego, responsabilidade do empregador e do empregado e folha de pagamento Trabalho apresentado ao Curso…

conduta da empresa envolver os empregados, na permanência, manutenção ou no seu desligamento, o setor deve ser consultado. É comum que ele tenha relações com outros órgãos externos à organização como as associações sindicais tanto da categoria quanto patronais. Destacadas também as relações entre o setor de pessoal e as DRTs, delegacias regionais do trabalho, órgão governamental responsável pelas auditorias trabalhistas, fiscais do trabalho, que periodicamente fazem fiscalizações nas…

das férias não gozadas, acrescidas do terço constitucional. Se optar por pedir demissão, o empregado tem o direito de receber o saldo de salário, a indenização das férias integrais não gozadas e proporcionais, acrescidas do terço constitucional (mesmo que o empregado ainda não tenha completado um ano na empresa) e a gratificação natalina proporcional (13º salário proporcional). No caso de falência da empresa, ocorre o término dos contratos de trabalhos e o trabalhador tem os mesmos…

controle e análise dos custos empresariais se acentuam à medida que esta competição entre as empresas aumenta, a contabilidade de custos se transformou em uma ferramenta importante para a sobrevivência das organizações. Um dos custos que se deve enfatizar para melhor compreensão dos administradores nas empresas são os encargos sociais e trabalhistas, assuntos esses que englobam os direitos do empregado e deveres do empregador, adquiridos através de protestos e protegidos por Lei. O …

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO A concorrência no mercado atual e globalizado obriga as empresas a desenvolverem novas formas de administrar e utilizarem o sistema de remuneração estratégica do seu negócio. Através de novos métodos de trabalho e a valorização do capital humano exigem tecnologias de gestão mais adequadas para a obtenção dos resultados desejados. De acordo com Paschoal (2007, p. 9) as pessoas costumam dizer que “não trabalham por esporte” e, por mais imediatista que seja essa afirmação

alcançamos certa organização no trabalho, e outras maneiras de sobreviver foram surgindo. As primeiras tecnologias de irrigação, há 12 000 anos, permitiram que as lavouras se fixassem, gerando excedente de alimentos, menos obrigações de caça e mais tempo para nos especializarmos em outras tarefas – como na mineração e na metalurgia. Surgiram as primeiras vilas, e nossas necessidades aumentaram, estimulando os esforços de massa e o aparecimento de líderes para planejar e controlar o…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO OS RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA DA EMPRESA DANIEL MIRANDA D’ ASCENÇÃO SILVA RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2000 OS RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA DA EMPRESA DANIEL MIRANDA D’ ASCENÇÃO SILVA Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração.

RESUMO Para manter profissionais dedicados e comprometidos com os objetivos e metas da empresa vem sendo um desafio nas organizações. O intuito principal das organizações é procurar novas formas de remunerar além de um excelente pacote de benefícios. Sendo assim cada vez mais se torna importante e eficaz a atuação da área de Recursos Humanos para garantir a satisfação e o equilíbrio entre a empresa e os colaboradores. No atual contexto de mudanças, os sistemas tradicionais de…

para as decisões das empresas no mundo globalizado estas pesquisas vão servir de ferramenta indispensável para desenvolver produtos estudar comportamento dentro e fora da própria organização e assim Possibilita ao administrador a avaliação de seus potenciais fornecedores e serve para dimensionar o mercado, identificando o segmento de mercado mais lucrativo e assim tomando inúmeras decisões Ajuda a detectar novas tendências e avaliar a desempenho de seus produtos e serviços, detectando o volume

nos últimos anos. Esse novo cenário, cada vez mais rigoroso gerou a necessidade de contratar funcionários cada vez mais qualificados, com postura ética e que tenham o mínimo de conhecimento nas leis que direcionam as relações de emprego entre empregado e empregador. Por isso, faz-se necessário em todas as profissões o conhecimento básico dos conceitos de conduta ética, bem como conhecimento de Leis trabalhistas vigentes no País.