D Teoria Das Relações Humanas

aviso Atenção - Envie as questões junto com as respostas. Atividade das Aulas 1 e 2 1. Explique com suas palavras as principais teorias que compõem a Teoria Geral da Administração. a) Teoria Clássica: (0,2 ponto) b) Teoria Cientifica: (0,2 ponto) c) Teoria das Relações Humanas: (0,2 ponto) d) Teoria Burocrática: (0,2 ponto) e) Teoria dos Sistemas: (0,2 ponto) f) Teoria Contingencial: (0,2 ponto) 2. Faça a leitura da aula 2 e após essa responda: a) Faça uma analise com suas…

características da mais democrática das teorias administrativas e sua fundamentação sobre a natureza humana. I Definir os estilos de administração e sistemas administrativos e suas características. Caracterizar as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões. Definir o comportamento organizacional e as interações entre participantes e organizações. Fazer um balanço abrangente e crítico da contribuição behaviorista à Administração. As origens da Teoria…

opções estão corretas. c) Somente a primeira opção está correta. d) Somente duas opções estão corretas. e) Somente uma opção está correta. 4. Leia as assertivas: I – “O Direito não é o único instrumento responsável pela harmonia da vida social”. (Paulo Nader) II – O conflito por vezes é inevitável, e necessário se faz solucioná-lo. E aí está outra função social do direito: compor conflitos. III – Existe apenas uma forma de regular as relações sociais: através da norma jurídica. IV – A…

vários níveis da organização * Habilidade Técnica Consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para realização de tarefas específicas. Esta habilidade é obtida através da instrução e ou experiência. * Habilidade Humana Consiste na capacidade e discernimento para trabalhar com pessoas, compreender suas atitudes e motivações e aplicar uma liderança eficaz. * Habilidade Conceitual Consiste em compreender a complexidade da organização global e o…

aumentar a eficiência industrial. Assim sendo a observação e mensuração os principais métodos científicos aplicados aos problemas. A escola da Administração deu-se inicio pro Frederick W. Taylor no começo do século passado e foi considerado o fundador da teoria geral da administração. Para Taylor, as indústrias de sua época padeciam de três males: 1- Vadiagem sistemática dos operários, que reduziam a produção acerta de um terço da que seria normal, para evitar a redução das tarifas…

administração como disciplina autônoma.As primeiras foram:clássica e cintífica. 11) Quando começa o estudo da administração como disciplina autônoma e com qual teoria? O estudo da administração como disciplina autônoma começa por volta do século XX.Com a teoria de escolas de pensamento cientifica e clássica. 12) Qual é a ênfase dada pelos teóricos da Teoria Científica e quais são eles? A preocupação de Taylor era encontrar "a melhor maneira" de realizar cada trabalho, com ferramentas…

abaixo e assinale a alternativa correta em relação às teorias do pensamento administrativo: I) Os Princípios da Administração Clássica eram baseados em pressupostos da Administração Científica. II) Grandes investimentos e uma grande quantidade de mão de obra eram características do Fordismo. III) Atualmente as quatro funções básicas da administração são: Planejar, organizar, gerir e controlar. IV) Os princípios da teoria clássica eram baseados na atividade…

BASES EPISTEMOLÓGICAS DA AVALIAÇÃO DOS CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL Juliana Vital (CPGA/UFSC) 1 Carlos Alberto Karam (CPGA/UFSC) 2 1. INTRODUÇÃO A teoria da administração tem suas origens na preocupação com a produtividade, dominante a partir da Revolução Industrial. Por Revolução Industrial deve-se entender um longo processo que se inicia no final do século XVIII e que implica uma mudança radical na cultura material do Ocidente (MOTTA, 2001). Esse é um período de grande mobilidade

Motivação dentro das Organizações Daniel Oesley de Oliveira Pedroso¹ Natany de Sousa França¹ Simony Santos de Oliveira¹ Jose Luis Tamekishi Osawa² RESUMO Compreender a motivação humana tem sido um desafio para muitos administradores e psicólogos. Várias pesquisas têm sido elaboradas e diversas teorias têm tentado explicar o funcionamento dessa força que leva as pessoas a agirem em prol do alcance de objetivos organizacionais. Este trabalho objetiva demonstrar o quanto é…

Dinâmica em Grupo A dinâmica de grupo é um dos assuntos preferidos da Teoria das Relações Humanas. Kurt Lewin, o fundador da Escola da Dinâmica de Grupo, introduziu o conceito de equilíbrio "quase estacionário" nos processos grupais para significar o campo de forças existentes dentro dos grupos e que conduzem a processos de auto-regulação e manutenção de equilíbrio. Da mesma forma que o nível fisiológico do corpo se mantém em um nível relativamente constante por meio de processos reguladores