Código De ética Empresa De Logística

CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DA ÁREA DE LOGÍSTICA E COMÉRCIO EXTERIOR Capítulo I Disposição Preliminar Art. 1º. Este Código prescreve os padrões de conduta profissional exigidos dos empregados da , assim entendidos os empregados do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social – BNDES e suas Subsidiárias BNDES Participações S.A. – BNDESPAR e Agência Especial de Financiamento Industrial (FINAME), estabelece deveres e vedações e disciplina a constituição e atuação…

UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA LUIZ EDUARDO DE AZEVEDO – RA:435642 ANTONIO DOS SANTOS – RA: 441651 GEORGE DE ALMEIDA SANTOS – RA: 441742 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO MANAUS – AMAZONAS 2013 LUIZ EDUARDO NEVES GRANA – RA: 435642 MARCELO SILVA DO SANTOS – RA: 441651 GEORGE NUNES MAGALHÃES – RA: 441742 JORSELIAS ANDRADE CARDOSO– RA: 442815 SUELEM DA COSTA BARAUNA – RA: 438707 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

ADMINISTRAÇÃO I - CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS SOBRE O BNDES: A empresa: História, Missão, Visão e Valores. Sustentabilidade socioambiental. Sistema BNDES – FINAME, BNDESPAR, BNDES LIMITED. Lei 4.595, de 31/12/1964. Sistema Financeiro Nacional: artigos 1o, 17o, 18o, 22o ao 24o. Lei 5.662, de 21/06/1971 – artigos 1o, 3o, 5o, 6o e 10o. Estatuto Social do BNDES (aprovado pelo Decreto 4.418, de 11/10/2002) – artigos 1o ao 10o. Código de Ética do BNDES. Órgãos fiscalizadores da aplicação de…

DEFINIÇÃO DA PROFISSÃO 3 CAMPOS E ÁREA DE ATUAÇÃO DO ADMINISTRADOR 3.1 ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA 3.2 ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS E LOGISTICA 3.3 ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING 3.4 ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO 3.5 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 3.6 ORÇAMENTO 3.7 ORGANIZAÇÃO, MÉTODOS E PROGRAMA DE TRABALHO 4 REGULAMENTAÇÃO DA PROFISSÃO DE ADMINISTRADOR 5 CÓDIGO E ÉTICA DO ADMINISTRADOR 6 CURIOSIDADES E/OU INFORMAÇÕES ADICIONAIS 6.1 DIA DO ADMINISTRADOR 6.2 JURAMENTO DO…

Atividade Prática Supervisionada - ATPS Ética e Relações Humanas no Trabalho Professor E.A.D: Prof.º. Dante Bonetti de Freitas PIRACICABA/ SP 2012 Introdução No mundo atual não há como se falar em uma empresa de sucesso sem citar como foi formada e os valores que ela agrega na sociedade, por isso, iremos explicar sobre a Ética e a sua influência no mercado. A Ética é um dos temas que se destaca nos dias atuais, é uma

Londrina 2012 SUMÁRIO 1 .INTRODUÇÃO 4 2. DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 5 3. A MISSÃO DA EMPRESA................................................................................................................6 3.1. CÓDIGO DE ÉTICA...........................................................................................7 4. VISÃO E OBJETIVOS DA EMPRESA.................................................................8 5 . ESTRUTURA ORGANIZACIONAL...

Centro Educacional Anhanguera Unidade Universidade do Grande ABC Autores: ÉTICA NAS EMPRESAS Prof.ª Matéria: Ética Cursos: Gestão Financeira Sumario Página Grupo Pão de Açúcar ...............................................................................................................03 Comentários..........................................................................................................

RESUMO Através deste trabalho iremos abordar de forma objetiva, os benefícios ocasionados pela implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma empresa. Todo conteúdo está baseado em pesquisa, argumentos teóricos, e entrevista realizada com o gerente de Recursos Humanos da empresa. Nesse contexto, a remuneração, que é um dos pontos principais para elaboração de um Plano de Cargos e Salários, pode ser definida como a somatória dos benefícios financeiros, dente eles o salário, pago ao…

matérias estudadas no bimestre na empresa Duratex. As matérias são Planejamento Estratégico, Técnicas de Negociação e Sistemas para Operações para Recursos Humanos. Em Planejamento Estratégico são descritos os planejamentos das áreas em caso de lançamento de um novo produto, onde a empresa se utiliza da ferramenta BSC, assim como sua diversificação geográfica e suas vantagens competitivas. Na disciplina Técnicas de Negociação veremos a preocupação da empresa com a…

Quando a empresa determina que irá implantar a Responsabilidade Social , o RH deve ser informado para que possa tomar as providências a ele pertinentes para contribuir com essa implantação.ee Como Responsabilidade Social empresarial é uma nova demanda do mercado, pro RH se trata de um desafio, como o RH objetiva o equilíbrio de seus funcionários com as organizações, fica clara a sua relação com a Responsabilidade Social. Começa-se então uma apuração dos temas que envolvem a missão…