Código De ética Do Consultor Organizacional

lote 08, apartamento 405, Cep: 71070-135, Guará II, formado em Processos Gerenciais pela Universidade Metodista com especialização na área de Marketing institucional e prospecção mercadológica atua na identificação e solução de pontos fracos organizacionais. Possui, como os demais, participação igualitária correspondente a 12,5%. Andrei dos Santos Veras, RG 2194.308 SSP/DF, CPF: 007.369.751-60, residente na QE 40, conjunto “L”, lote 03, apartamento 20,1 Cep: 71070-122, Guará II…

valores e cultura da Sabesp, além de desenvolver as competências consideradas essências para a viabilização dos desafios empresariais. A UES oferece estudo presencial e a distância com metodologia de ensino dinâmico ministrado por professores e consultores renomados do mercado e por profissionais da própria empresa reconhecidos por sua especialidade técnica. A Sabesp patrocina atividades culturais com o intuito de enfatizar a conscientização ambientais, o desenvolvimento sustentado e a…

Gestão de Empresas Ética e Responsabilidade Social 2014/2015 Índice 1 Introdução 2 2 Ética, Moral e Deontologia 3 3 Comportamento ético na Contabilidade 4 3.1 Breve abordagem 4 4 Ética Profissional 6 5 Deveres de um Contabilista 7 6 Compromissos do Contabilista 9 7 O conflito ético e o Contabilista 10 8 Conclusão 11 9 Bibliografia e Webgrafia 12 1 Introdução O presente trabalho irá abordar o tema da ética e deontologia profissional, directamente relacionada com a contabilidade. Como

dos integrantes do grupo que seja eleito para assumir a posição. E, ainda assim, todos participam igualmente de qualquer decisão relacionada ao empreendimento. O bom andamento da organização está condicionado à interação coletiva das qualidades éticas de cada pessoa, tanto dos seus dirigentes como dos seus funcionários. As virtudes são disposições básicas do caráter, são hábitos operativos, adquirem-se através da ação. Possuir virtudes é muito mais que atuar de acordo com seus…

Ciências contábeis PROJETO INTEGRADOR – PARTE I Rio de Janeiro 15/09/2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................................3 2. O SISTEMA ORGANIZACIONAL DA CBC ......................................................................4 3. O SISTEMA DE DIREÇÃO DA CBC.................................................................................. 5 4. O SISTEMA DE CONTROLE DA CBC ..............

da Empresa 6 Colaboradores 6 Logomarca 6 Slogan 6 Endereço 7 E-mail 7 2. SUMÁRIO EXECUTIVO 7 2.1 Descrição da Empresa e do Negócio 7 2.2 Missão 7 2.3 Visão 8 2.4 Valores 8 2.5 Código de ética e conduta 8 2.6 Regulamento Interno (Procedimentos) 11 2.7 Responsabilidade Social 12 3. PLANO OPERACIONAL/ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 13 3.1 Estrutura 13 3.2 Organograma atual 13 3.3 Descrição dos Cargos 14 3.4 Fluxograma Processo Macro 20 4. ASPECTOS LEGAIS 23 4.1 Contrato Social 23 4.2 Estrutura…

diferencial. As sociedades vêm experimentando mudanças significativas que abrangem as tecnologias, a economia, aspectos sociais e exigências do mercado, portando torna-se necessário as empresas adaptar-se ao dinamismo e aperfeiçoar os seus processos organizacionais. Diante desse contexto desafiador são muitos os questionamentos dos gestores em como criar uma estratégia que traga o sucesso a organização permitindo que ela seja flexível à mudança para melhor se adaptar as novas…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade aprofundar estudos sobre a área da Psicologia Organizacional e do Trabalho, e para tanto, buscaremos compreender como esta se estabeleceu enquanto área de atuação, o que se compreende por Psicologia Organizacional e do Trabalho, às possíveis áreas de atuação dentro desta vertente da Psicologia e as perspectivas quanto o futuro da profissão. A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) é uma área em expansão dentro da Psicologia, e passou…

Ferramentas de Logística 4) Identificar como é realizado o processo de recrutamento e seleção: (Kely) Quanto ao processo de R&S, dentro da Filial estudada, fica a cargo do Coordenador Administrativo, mas com apoio de outros coordenadores e de consultores da área de gestão de pessoas da Matriz da empresa. Cabe ressaltar que os padrões de R&S são os mesmos em todas as Filiais, onde os fatores básicos (atuação, conhecimentos desejados, perfil) são cobrados a risca durante o processo de…

Janeiro: Elsevier, 2004, como um processo de trabalhar com e através de outras pessoas para alcançar eficientemente objetivos organizacionais, pelo uso eficiente de recursos limitados em um ambiente mutável na qual, representa a busca de objetivos organizacionais de uma maneira eficiente e eficaz através de planejamento, organização, liderança e controle dos recursos organizacionais. Podemos compartilhar com idéia básica que Administração esta relacionada com alcance de objetivos por…