cutura organizacional resumo

Formação da cultura organizacional Criação: os fundadores contratam funcionários que pensam igual a ele, ou doutrina seu pensamento. Desenvolvimento: Lideres continuam o trabalho através de rituais e cerimonias apresentando para os novos colaboradores Aspectos formais são facilmente perceptíveis e publicamente observáveis. Geralmente são ditados pela estratégia e decorrem da estrutura organizacional e das atividades. Ex.: missão, visão, objetivos, estratégias, políticas, regras, organograma, cargos, métodos e procedimentos, tecnologia, medidas de produtividade física e financeira etc. Já os aspectos informais são componentes ocultos. São manifestações tangíveis ou intangíveis de valores compartilhados pelos membros da organização. Não estão registrados em manuais, tampouco em organogramas, pois são aspectos sociais e psicológicos. Variam de valores muito específicos de certos grupos até os que são guias gerais de comportamento. Dentre estes componentes pode-se citar: percepções, sentimentos, atitudes, valores, padrões de influência e poder, expectativas, interações informais, normas grupais etc. Artefatos (superficial, observável) Valores compartilhados (justificativas da organização ao se deparar com uma situação nova, o grupo irá acatar a solução proposta pelo líder. Se funcionar e se o grupo compartilhar a percepção de sucesso, este valor se transformará num valor compartilhado. Na sequência,

GERENCIAMENTO DE PESSOAS RADIJI FREITAS E SILVA CAMPO GRANDE/MS – 2012 ACADÊMICA RADIJI FREITAS E SILVA RA 61010001298 REZENHA CAMPO GRANDE/MS – 2012 CULTURA ORGANIZACIONAL Toda organização é composta por 4 grandes dimenssões que são: Estratégica, traz a definição da empresa para quem faz não importa qual seja a organização qual a área setor pública ou…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da admistração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas característaica, como: Importãncia das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano , pois podem influienciar as necessidade e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, incentivarem a produtividade. Caracterizam-se…

Desenvolvimento Humano Nas Organizações Luis Gustavo Menezes No universo organizacional muito se fala em Cultura Organizacional, Trabalho em Equipes, Aprendizagem Organizacional, Gestão por Competência, Diagnóstico Organizacional, Valorização de Lideranças, Recrutamento e Seleção, todos de grande relevância e de certa forma interdependentes entre si. O tema aqui escolhido para diálogo será a Cultura Organizacional a meu ver bastante oportuno por estar bem relacionado a…

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Técnico em Logística Administração Geral Ana Célia F. da Silva Santos Karla da Costa Macena Laise da Costa Cerqueira Lucas Gonçalves de Brito Marina Pinto da Silva Na evolução da teoria administrativa é possível observar que, a partir de determinado estágio, as organizações podem ser comparadas a organismos vivos, flexíveis e susceptíveis à variáveis internas e externas (DE GEUS, 1988). Em…

do individuo e próprio desenvolvimento organizacional. No universo organizacional muito se fala em Cultura Organizacional, Trabalho em Equipes, Aprendizagem Organizacional, Gestão por Competência, Diagnóstico Organizacional, Valorização de Lideranças, Recrutamento e Seleção, todos de grande relevância e de certa forma interdependêntes entre si. A cultura organizacional exerce um papel fundamental, por ser ela o instrumento em que estão refletidas os valores e propósitos da empresa e…

A Cutura Organizacional e “Jeitinho” Brasileiro Conceituando o “jeitinho” encontramos vário significados para justificar a prática usual na cultura da sociedade brasileira. Pasmem, o jeitinho brasileiro é nosso, produto exclusivo da nossa gente. Sua usualidade em desde os primórdios da nação brasileira, quando a carta regida por Caminha, comunicava o Descobrimento do Brasil, aproveitando para pedir AP Rei de Portugual emprego para um parente. Como se não bastasse às formas de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1. UMA CUTURA PREVENCIONISTA 4 2.2. PRIMEIROS SOCORROS E SUA IMPORTANCIA. 4 e 5 2.3. GERENCIAMENTO DE CRISES NA SEGURANÇA DO TRABALHO 5 , 6 e 7 2.4.PREVENÇÃO DE ACIDENTES - OBRIGAÇAO E RESPONSABILIDADES............................... 7 e 8 2.5. AFASTAMENTO DO TRABALHO – CAUSAS E CONSEQUENCIAS ................. 8 e 9 2.5. PREVENÇAO E COMBATE A SINISTROS ............................................... 9, 10 e 11 3. CONCLUSÃO 12…

.....................................06 2.4 ÉTICA........................................................................................................06 2.5 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL...............................................06 2.6 MULHER E ECONOMIA...........................................................................07 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS........................................................................07 4. REFERÊNCIAS…

objetivo. Ao longo dos anos em consequência de diversas crises econômicas vividas pelo Brasil o principal enfoque passou a ser o controle das finanças públicas o que ocasionou ao longo do tempo uma cutura orçametária muito forte e o Patrimônio que é o principal objeto da Contabilidade foi deixado em segundo plano e isso prejudicou a sua eficácia. Uma das principais características desta cultura financeira orçamentária que a Contabilidade Pública desenvolveu ao longo dos anos é o registro…