Custo De Absenteísmo

entre si. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atracção de candidatos para uma determinada função, enquanto selecção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível. [editar]Rotatividade e absenteísmo de pessoal Rotatividade Chiavenato (1995) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critério e atenção na seleção de…

UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROPOSTA DE COMO REDUZIR O ABSENTEISMO DENTRO DE UMA AGROINDUSTRIA KETLYN LUIZE SULZBACH POMPEO DA SILVA PERIN MAZARO CHAPECÓ - SC 2013 Universidade Comunitária da Região de Chapecó - UNOCHAPECÓ Área de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração Período: 7º Período Disciplina: Estágio Supervisionado Coordenador (a) de Curso: Prof. Fabiano Marcos Bagatini Coordenador

felicidade humana, que afeta o desempenho profissional e geram prejuízos para as organizações. 2- Quais os custos organizacionais da insatisfação e Stress. Insatisfação dentro da organização entre os funcionários tem gerado Stress relacionado ao trabalho pode exercer grande impacto sobre a saúde e o bem- estar dos trabalhadores. Abaixo segue alguns custos gerados para organização. Custo de assistência medica: Alem de pagarem, assistência medica geral, os empregados estão cadê…

fronteiras entre si. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atracção de candidatos para uma determinada função, enquanto seleção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível. Rotatividade e absenteísmo de pessoal Rotatividade Chiavenato (1995) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critério e atenção na…

UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROPOSTA DE COMO REDUZIR O ABSENTEISMO DENTRO DE UMA AGROINDUSTRIA KETLYN LUIZE SULZBACH POMPEO DA SILVA PERIN MAZARO CHAPECÓ - SC 2013 Universidade Comunitária da Região de Chapecó - UNOCHAPECÓ Área de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração Período: 7º Período Disciplina: Estágio Supervisionado Coordenador (a) de Curso: Prof. Fabiano Marcos Bagatini Coordenador

produtividade da empresa. 2) Considerando a frase acima, defina produtividade, absenteísmo e rotatividade, explicando porque são variáveis importantes para o estudo do comportamento organizacional. Produtividade: Eficácia e Eficiência. A organização é produtiva quando atinge seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível (eficiência e eficácia). Absenteísmo: Não comparecimento ao trabalho. O absenteísmo é o termo utilizado pelas faltas, atrasos e horas não…

importantes para a estratégia da empresa. O departamento financeiro e o RH. Cada um com seu papel bem definido traz integração ao planejamento organizacional; Resumo: O departamento financeiro tem como principal objetivo controle do dinheiro, apuração dos custos total e apuração das atividades empresariais. O Recursos Humanos tem como foco principal o capital humano da organização. Controlando o processo de recrutamento e seleção, promover novas práticas, capacitação, avaliações de…

Introdução: O absenteísmo tem sido um problema crítico para as organizações e para os administradores. É complexo e pode ter como causas e consequências diversos fatores. Preocupa as organizações, pois, gera atrasos no andamento dos trabalhos, sobrecarrega os trablhadores que estão presentes, afeta significativamente a produtividade e consequentimente, diminui a qualidade de serviços prestados aos seus clientes. A ausências no trabalho acarretam diversos problemas para organização…

Oficio 01/2009 A Revista Eletrônica de Enfermagem e Nutrição A/C.: Renata Vieira França Vimos por meio deste, encaminhar nosso artigo cujo título é “Principais causas de absenteísmo no trabalho: uma abordagem para saúde do trabalhador”, a fim de ser avaliado e publicado pela Comissão Editorial. Eu, Marislei Espíndula Brasileiro, Enfermeira, residente na Rua T-37 n° 3832, Edifício Capitólio, apto 404, Setor Bueno – Goiânia/GO, e-mail: marislei@cultura.trd.br , fone: (62) 3255 4747, assino…

são afetados por outros fatores são eles a produtividade,o absenteísmo, a rotatividade e a satisfação com o trabalho. Produtividade: Uma organização é produtiva quando consegueatingir seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível(eficiência e eficácia). Precisamos descobrir quais são os fatores que influenciam a eficiência e a eficácia dos indivíduos, dos grupos e daorganização como um todo. Absenteísmo: O absenteísmo é o não-comparecimento do funcionárioao trabalho.…