Mercado de Trabalho

QUE É O CURRÍCULO O currículo é o primeiro contato que o empregador tem com o candidato, mesmo que indiretamente, por tanto fazer um currículo de qualidade, é algo primordial. O currículo é o seu cartão de visitas, é o que abre a porta para uma entrevista de seleção. ELABORAÇÃO DO CURRÍCULO  Mostre suas habilidades  Experiências;  Potencial de Crescimento;  Vontade de Crescer  Mostrar que pode ser útil a empresa        TIPOS DE CURRÍCULO Curriculum Vitae (Currículo) Curriculum Lattes Currículo Cronológico Currículo Funcional ou Temático Currículo Combinado ou Misto Currículo Web Vídeo Currículo CURRICULUM VITAE O curriculum vitae tem como objetivo fornecer o perfil da pessoa para as empresas, podendo também ser usado como instrumento de apoio em situações acadêmicas. O curriculum é uma síntese de qualificações e aptidões, na qual o candidato a alguma vaga de emprego descreve suas experiências profissionais, formação acadêmica, e outros dados pessoas. CURRÍCULO LATTES O Curriculum Lattes é mais abrangente que o Curriculum Vitae, sendo esta a principal diferença entre os dois. O Curriculum Lattes é mais longo, pois deve mencionar detalhadamente tudo o que está relacionado com a carreira do profissional. A riqueza de informações, a abrangência e confiabilidade são elementos indispensáveis aos pleitos de financiamentos na área de ciência e tecnologia. CURRÍCULO CRONOLÓGICO O…

Ross School 18 Goodfriend Drive East Hampton, New York 11937 Phone: 1-631-907-5400 Fax: 1-631-907-5563 Localização: Rural Tipo: Private Número Total de Alunos : 525 Tamanho da Escola: Small Tipo de Escola : Boarding School Tipo de Acomodação : Residence Hall Preço: $54,200 SUMÁRIO A Ross School é um internato misto (7ª a 12ª série e pós-formados) e externato (maternal a 12ª série e pós-formados) situado em dois câmpus bonitos em East Hampton e…

O CONCEITO DE RECRUTAMENTO INTERNO, EXTERNO E MISTO O recrutamento interno tem como objetivo atuar sobre o candidato que já está dentro da organização, o funcionário interno é o melhor candidato (perfeito). O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão fora da organização, mas, mesmo assim se torna também um candidato perfeito, já que o recrutamento interno funciona através de promoções e de transferências, e existem os que introduzem talentos, habilidades e expectativas…

para a organização”, ou seja, neste processo às empresas buscam fontes de profissionais capacitados e comprometidos que possam agregar valor a uma organização Com os currículos em mãos inicia-se o processo de seleção,) se resume em escolher enter o candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização”. “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e…

Enfatizando: “O talento escolhe em que local deseja trabalhar”. O tipo de recrutamento que usamos é o Recrutamento Misto, no qual além do recrutamento externo temos também o recrutamento interno. Esse é conhecido como o plano de carreira das empresas. Recrutamento Interno: O preenchimento das vagas é feito pelos próprios funcionários onde exige que sejam promovidos ou transferidos para novas oportunidades. Temos a responsabilidade de buscar o melhor candidato no mercado de…

as alternativas cabíveis - no plano interno, no plano externo e no plano misto. A demais, é fato que cada organização irá optar por aquela que melhor se adéqua a sua necessidade. Assim sendo, cabe a você ser capaz de distingui-las e facilitar a escolha por determinado plano. * (Minha escolha) R: Recrutamento interno: Consiste no remanejamento dos funcionários que já trabalham na organização. É visto como uma valorização dos recursos internos, através de transferência de pessoal,…

necessita encontrar essas pessoas. Daí a importância do recrutamento, que quando se inicia o processo de preenchimento de uma vaga. Para fazer o recrutamento, pode-se utilizar um dos três tipos: interno, externo e misto. Recrutamento Interno Ocorre somente dentro da empresa. Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua. Vantagens: menor custo; conhecimento prévio do perfil de desempenho do candidato; melhora do moral interno. Desvantagens: pode bloquear novas…

FAVIP – FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL (RECRUTAMENTO DE PESSOAL) CARUARU, 2011 ALUNOS: AUGUSTO LINS, JOSEFA MARCINÉIA, RICARDO DUQUE, LEÂNIA, RICARDO BARROS TURMA: 1003 PERÍODO: 4º PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL (RECRUTAMENTO DE PESSOAL) “Trabalho apresentado à professora Aline Brandão da disciplina de Psicologia Organizacional, como contribuição total da segunda avaliação (N2).” CARUARU, 2011 SUMÁRIO 1) Introdução 2)…

estão: cadastro de currículos, anúncio de jornal, cartazes e panfletos, agência de empregos, anúncio em emissora de rádio e serviço de alto falante, contatos com outras empresas, internet, etc. (RIBEIRO, 2005). Independente da forma de recrutamento externo escolhido deve-se sempre avaliar as variáveis que permeiam o processo, como a demora, o preço e a segurança do serviço utilizado. Geralmente esse meio é escolhido quando não foi possível a realização do recrutamento interno, e assim…

atenção para o currículo e para conseguir obter uma entrevista. Devemos sempre dirigi-la ao director dos recursos humanos ou ao director da empresa. Antes de escrever este tipo de carta devemos: Definir o que podemos e querermos fazer Seleccionar as actividades e empresas em que temos interesse Informar-nos das várias possibilidades nos jornais, anúncios, sindicatos etc.. Ao redigir este tipo de carta devemos: Descrever o motivo pelo qual estamos a contactar a empresa Demonstrar em…