academico

recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização”, ou seja, neste processo às empresas buscam fontes de profissionais capacitados e comprometidos que possam agregar valor a uma organização
Com os currículos em mãos inicia-se o processo de seleção,) se resume em escolher enter o candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização”. “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro daorganização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher.
O recrutamento é feito a partirdas necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento. Ela começa por etapas.
1. O recebimento da vaga:
O recrutamento seinicia quando se recebe a liberação da vaga, e é estipulado o perfil profissional necessário para organização, serão escolhidos quais os critérios para aprovação do currículo.
Estipulado este perfilprossegue-se a próxima etapa.
2. Anúncio da vaga:
No anúncio serão escolhidos o recrutamento interno, o recrutamento externo ou recrutamento misto.
Recrutamento interno é a divulgação de vagas dentroda organização, no recrutamento interno a vantagem é o baixo custo com fontes de recrutamento. Recrutamento externo é a divulgação da vaga para o mercado, como anúncio em jornais, agências de emprego,consultoria de RH e afins.
A vantagem é ter uma diversificação nos perfis profissionais, as desvantagens são a desmotivação de colaboradores internos por não serem considerados para o processoseletivo.
Recrutamento misto é a divulgação da