Topicos Avan ados final

valores, crenças e costumes; IV. Adaptação e assimilação de culturas; V. Surgimento de novas necessidades pessoais; VI. Aumento da consciência de direitos; VII. Abertura de mercados econômicos; VIII. Maior variedade de oferta de produtos; IX. Necessidade de preservação das individualidades pessoais e nacionais. Preencha a lacuna acima com a alternativa correta apresentada a seguir: a. ( ) Empresa Transnacional; b. ( ) Relação Internacional; c. ( ) Empresa Multinacional; d. ( ) Tecnologia Organizacional; e. ( ) Globalização/Mundialização. 0 pontos Pergunta 2 1. O ____________________pode ser entendido como a sequência de atividades que começa na percepção das necessidades explícitas e implícitas de um cliente e termina com a superação de suas expectativas, através da transformação dos insumos recebidos em produtos/serviços definidos e muitas vezes executados em parceria com clientes e fornecedores. Preencha a lacuna acima com a alternativa correta apresentada a seguir: a. Planejamento Estratégico; b. Sistema de Informação; c. Marketing Moderno; d. Processo de Tomada de Decisão; e. Processo. 0 pontos Pergunta 3 1. Três anos após a eclosão da mais grave crise desde a grande depressão de 1929, a economia global corre o risco de mergulhar numa nova recessão. A ameaça desta vez é o elevado endividamento público, que afeta dois dos principais motores da economia mundial: os Estados Unidos e a União Européia (EU).O exemplo mais dramático de como o rombo fiscal corroeu

medium enterprise Revista Europeia de Formação Profissional N.o 44 – 2008/2 – ISSN 1977-0227 JOURNAL PT 44 A:JOURNAL_DE 8/12/08 11:57 AM Page 55 Como funcionar com valores culturais empresariais diferentes e convergentes na Europa? Asta Savanevičienė, Gerhard Stark Introdução Os valores culturais são as características de um desenvolvimento das empresas a longo prazo, incluindo a forma como o pessoal encara as suas funções, as suas soluções, os colegas, a gestão da empresa, bem…

NO MUNDO 1. Panorama mundial da inovação 51 53 53 1.1. Tendências Actuais 53 1.2. Posicionamento 55 1.3. Áreas emergentes 59 2. A União Europeia no panorama mundial da inovação 61 2.1. Objectivos e políticas 61 2.2. Performance inovadora 65 Pág. 33 I. Introdução Nas economias mais avançadas, a inovação, a ciência e as novas tecnologias constituíram guia da inovação empresarial a principal fonte de crescimento económico e de…

ANÁLISE DA EXISTÊNCIA DE SUBCULTURAS EM UMA MULTINACIONAL EUROPÉIA SEDIADA NO BRASIL RESUMO A cultura é uma das principais fontes da identidade organizacional. Em grandes corporações, a existência de uma “espinha dorsal” parece ser evidente, entretanto, a manifestação de subculturas é um fenômeno natural devido à complexidade das operações e diversidade de sujeitos que fazem parte do sistema organizacional. Este artigo procura identificar a existência de subculturas em uma organização…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 As influências do ambiente econômico mundial em relação á economia atual do Brasil 4 2.1.2 A influência da crise européia na economia do Brasil 5 2.1.3 O Contexto Econômico Vivenciado Na Região 5 2.2 Empresa 6 2.3 Teoria da Administração 6 2.3.1 Teoria Burocrática 6 2.4 As Relações Interpessoais 7 2.5 Tecnologia e o Desenvolvimento 9 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O cenário mercadológico atual condiciona as…

“Seminário temático de Antropologia” Aulas 2 e 3 Assunto: Identidade e etnocentrismo- o homem como um ser em construção a identidade social, étnica e nacional. A cultura e organização sobre cultura. Tutora: RAIMUNDA HEVELINE RIBEIRO QUIRINO Aluna: Edivania Moraes da Paixão Irei aborda um pouco sobre os assuntos que muitos são vistos hoje nos meios organizacionais entender os conceitos de…

TRABALHO DE SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL RELAÇÂO ENTRE CULTURA E NAÇÂO TOPICOS DO RESUMO: 1) A Alemanha dos seculos XXVIII e XIX encontrava-se dividida em diversas unidades governativas. Não obstante essa separação politica o povo que as habitava sentia-se acomunado pela mesma cultura e isto levou à sua sucessiva unificação. 2) Nas Americas o conceito de cultura sempre representou uma preocupação e um argumento de reflexão. Buscava-se entender o que havia na cultura de cada nação…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional e Cultura Organizacional Prof. Jomar Nascimento Neves 1 TGA - Cultura Organizacional Todo povo tem sua cultura própria. Também as organizações tem sua cultura, que chamamos de Cultura Organizacional. É o modo de vida próprio que cada organização desenvolve em seus participantes. A cultura de uma organização não é estática e permanente, sofre alterações ao longo do tempo, dependendo de condições internas ou externas. 2 TGA…

escrito em faltas de menor gravidade; suspensão; demissão; cassação da aposentadoria ou da disponibilidade. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover sua imediata apuração, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar. O que é "Ambiente Empresarial"? As regras que regem as quatro liberdades de circulação – pessoas, mercadorias, serviços e capitais – não são, por si só, suficientes para atingir os objectivos do mercado…

como emancipar o mundo da pobreza e opressão em que vivemos. 6) Defina cultura? R.: Cultura é o conjunto dos padrões, das crenças e de outros valores morais e materiais característicos de uma sociedade. 7) O que cultura organizacional? R.: Cultura empresarial ou organizacional compreende um conjunto ou sistema de significados que são compartilhados por uma determinada empresa ou entidade num tempo específico. Ela inclui valores e crenças, ritos, histórias, formas de…