Culturas Das Organizações E Um Quadro De Refêrencia

DO RIO DOS SINOS Elisangela Santos da Silva Boose UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS Ernani Ott UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS RESUMO O objetivo deste estudo é avaliar as principais características da tipologia de controle adotado nas organizações. O controle é o meio pelo qual os gestores influenciam as pessoas na direção da realização dos objetivos organizacionais e pode ser classificado em quatro tipos, a partir do seu contexto de atuação e de sua dimensão, segundo Gomes e…

Esta pesquisa tem como objetivo discorrer sobre a cultura na organização pública e privada, bem como, as diferenças encontradas em ambas a fim de analisar a atuação do profissional de Secretariado Executivo e quais estratégias estes profissionais sugerir na expectativa de criar soluções de intervenção para os problemas e lacunas existentes. Para tanto, questiona-se, se existe diferença entre a organização pública e privada, no que tange a cultura, e, existindo quais são as principais…

trabalho citamos que técnicas de motivação podem variar de acordo com o contexto histórico da sociedade, pela mudança de comportamento e influência na cultura dos grupos. Foi colocada uma questão para dar um caminho, uma orientação na linha de trabalho a ser desenvolvido. Foi dada uma justificativa que contempla o trabalho, dentro das organizações, sobre a motivação dos funcionários através de estímulos que estejam ligados as necessidades e anseios dos indivíduos. Sobre o gestor tanto na…

RAE ARTIGO CULTURA DA QUALIDADE E MUDANÇA ORGANIZACIONAL * PALAVRAS-CHAVE: • Maria Tereza Leme Fleury Professora Titular da Faculdade de Economia e Administração da USP e Coordenadora de Projetos da Fundação Instituto de Administração da FEA/USP. * RESUMO: O objetivo deste texto é analisar os processos de mudanças organizacionais provocados pela introdução de programas de qualidade e produtividade em empresas brasileiras; busca-se apreender o porquê, o como, o…

CULTURA ORGANIZACIONAL E A INTEGRAÇÃO DOS NOVOS COLABORADORES: UM ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA AGROPECUÁRIA DO ESTADO DO RS Deise do Amaral Tyska¹ Orientador Metodológico: Nilson Varella Rübenich Este artigo tem por objetivo entender se a cultura organizacional interfere no processo de integração de novos colaboradores em uma cooperativa agropecuária situada na região metropolitana de Porto Alegre (RS). Foi realizado um estudo de caso por meio de aplicação de entrevistas…

............................................................. vi LISTA DE TABELAS TABELA 1- PATENTES DE OFICIAIS................................................................................ 23 TABELA 2- COMPOSIÇÃO DOS CORPOS E QUADROS DE OFICIAIS DA MB.......... 24 TABELA 3- GRADUAÇÕES DE PRAÇAS ......................................................................... 25 TABELA 4- TABELA DE DISTRIBUIÇÃO DAS PRAÇAS 26 TABELA 5- HORÁRIO DAS ATIVIDADES…

interesse pelo estudo da ética nas relações interpessoais das organizações privadas partiu da necessidade de investigar o indivíduo perante situações ambientais que o estimulem a se corromper e a se desviar de seus princípios morais em busca de algo como poder e dinheiro, interesses portanto materiais, mas que se sobrepõem a condições de lealdade ou mesmo do próprio agir de forma socialmente responsável. É bem verdade que as organizações pretendem passar aos seus clientes uma imagem…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ARTIGO CIENTÍFICO: CULTURA ORGANIZACIONAL: É POSSÍVEL PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR? Aluna: Fernanda Dias Borges (RA: 0813149) BELO HORIZONTE Dezembro de 2008 CULTURA ORGANIZACIONAL: É POSSÍVEL PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR? Autora FERNANDA DIAS BORGES Centro…

e sobre liderança 3.4 Considerações finais Capitulo 4------------------------------------------------------------------------------------------8 4.1 A administração hoje e as tendências para o futuro 4.2 Quadro comparativo teorias da administração 4.3 Considerações finais 4.4 Referencias Bibliográficas Capitulo 3 3.1 Ênfases na tecnologia e no ambiente está totalmente ligada para as teorias de sistemas,teoria matemática,teoria da tecnologia da informação e…

valor consensuais, que caracterizam um perfil próprio. De uma ética corporativa, reconhecidamente consistente, resulta o efetivo engajamento de pessoas com as organizações – o orgulho de pertencer ao quadro da empresa. É imprescindível o sentimento de admiração para que exista uma identificação com a causa. A ética corporativa retrata a cultura organizacional.Tem sido muito complicado porque não há razoável conscientização para o conceito e a dimensão da ética. Ética implica…