Culturas Das Organizações E Um Quadro De Refêrencia

valor consensuais, que caracterizam um perfil próprio. De uma ética corporativa, reconhecidamente consistente, resulta o efetivo engajamento de pessoas com as organizações – o orgulho de pertencer ao quadro da empresa. É imprescindível o sentimento de admiração para que exista uma identificação com a causa. A ética corporativa retrata a cultura organizacional. Ser ético tem sido muito complicado porque não há razoável conscientização para o conceito e a dimensão da ética. Ética implica…

COMO OCORRE A DIFUSÃO DO APRENDIZADO NAS ORGANIZAÇÕES Estudo de caso: Visagio Rio de Janeiro, Julho de 2013. 1. Introdução Estudiosos da Psicologia Comportamental, da Cibernética e da própria Teoria das Organizações salientam que transformar os estudos voltados para o aprendizado em princípios aplicáveis a empresas é uma tarefa muito complexa. Desde a década de 60 existe uma preocupação de “como as organizações são também capazes de aprender”. Mariotti (1995) recorre

XIII SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 06 a 08 de novembro de 2006. Modelo organizacional para a gestão de mudanças em organizações Sergio Luiz Braga França (LATEC/UFF) - sfranca@latec.uff.br Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas (LATEC/UFF) - quelhas@latec.uff.br RESUMO Considerando-se que a gestão das mudanças organizacionais implica em riscos e oportunidades, os autores dedicam-se neste artigo a idealizar um modelo de gestão de mudanças, utilizando conceitos relativos à…

EAD: 01605553 VANUSA SALETE NARDI PRIMACHIK EAD 02104219 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO 1º SEMESTRE 2014 EMPRESA: COMIL ÔNIBUS S/A Trabalho apresentado às disciplinas de Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem e Fundamento e teoria organizacional, do curso de Administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPARProfessores: Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti e Marcia Bastos.

UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA JOANA DARC BRASIL A ADMINISTRAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES OURICURI 2014 JOANA DARC BRASIL A ADMINISTRAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Produção Textual individual 1º Semestre-2014 apresentado Universidade Federal do Vale do São Francisco - UNIVASF, como requisito parcial para a obtenção do título em Administração Pública. …

de aprendizagem nas organizações não está mais relacionado apenas com atividades formais desenvolvidas em ambientes de treinamento, sala de aula, ou qualquer outra circunstância estruturada. Ele deve estar relacionado a qualquer oportunidade de criação, aplicação ou disseminação de conhecimentos, cujo foco deve ser o aprendiz, da forma mais personalizada possível. A aprendizagem tem sido considerada como estratégia de competitividade ou como um meio para que as organizações…

12 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................................13 ANEXOS.........................................................................................................................14 4 INTRODUÇÃO Este trabalho, cujo tema é A cultura organizacional em uma empresa de comércio varejista e atacadista, tem como objetivo compreender o que é esta cultura e como ela se manifesta dentro das organizações. Desta forma, faz-se referência aos

organizacional 4 2.3 - Quadro comparativo entre sistemas aberto e fechado no comportamento organizacional 4 3 - CAPÍTULO 2 5 3.1 - Conceitos de Inovação 5 4 - CAPÍTULO 3 6 4.1 – Trabalho em equipe 6 4.2 - A liderança no ambiente de trabalho: Por que fracassam os planos de mudanças? 7 5 - CAPÍTULO 4 8 5.1 - Percepção e Comunicação 8 5.2 - Elementos da comunicação e suas formas de planejamento 9 5.3 - Elementos da persuasão e formas de planejamento 9 6 - CONCLUSÃO 10 7 -…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO SUL DE MINAS TÉCNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ARTIGO CIENTÍFICO: CULTURA ORGANIZACIONAL: HÁ POSSIBILIDADE DE PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR? VARGINHA 2014 CULTURA ORGANIZACIONAL: HÁ POSSIBILIDADE DE PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR?

significativa para o entendimento dessa nova abordagem comunicacional: o teatro, que utiliza a experimentação, a ambiguidade entre a imaginação e a realidade, como possibilidade de transformação nas relações humanas. PALAVRAS-CHAVE: comunicação; cultura organizacional; manifestações teatrais; teatro-empresa; inovação 1 Trabalho apresentado no DT 3 – Relações Públicas e Comunicação Organizacional do XVII Congresso de Ciências da Comunicação na Região Sudeste – Ouro Preto - MG –…