Cultura Organizacional De Algum Lugar

ESCOLARES E A CULTURA ORGANIZACIONAL[1] Ana Cácia Brito Lidiane Roberta Santos da silva Luana Marcella Ferreira da silva RESUMO O trabalho é baseado em pesquisas e observações realizadas no campo de estágio em uma organização não escolar, com o objetivo de refletir e investigar a maneira como as organizações investem em seus funcionários tanto na qualidade de vida, como no desenvolvimento do capital intelectual. Realizamos também uma análise organizacional…

Cultura organizacional A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades., Cultura pode ser definida como um modelo de…

15/02/2012 CLIMA ORGANIZACIONAL É o reflexo do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa em um dado momento. PESQUISA DE CLIMA É a radiografia do clima de uma organização. GESTÃO DE CLIMA São as atividades que envolvem o diagnóstico, a mensuração e a melhoria do clima de uma empresa. Ricardo Luz LINHA DO TEMPO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Década de 20 Década de 30 Década de 60 A GE faz uma experiência para medir o impacto do ambiente sobre suas…

Clima organizacional Clima organizacional – podemos dizer que clima organizacional seria um conjunto de ações diretas ou indiretas que podem ser medidas dentro do ambiente de trabalho e que de alguma forma podem influenciar as ações de algumas pessoas. Algumas atitudes negativas logo demonstram que algo esta errado no ambiente de trabalho, sua impontualidade, má qualidade no serviço prestado ou seu convívio no ambiente profissional. Observar tais pontos é fundamental para entender o que de

TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 TEMA: ESTUDO DE CASO COMPANHIA GAMMA 2 ÍNDICE Introdução...................................................................................................................04 Liderança e Poder..............................................................................................05 a 06 Estrutura Organizacional....................................................................................06 a 07 Absenteísmo......................

Cléria Donizete da Silva Lourenço e Patricia Aparecida Ferreira CULTURA ORGANIZACIONAL E MITO FUNDADOR: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA FAMILIAR ORGANIZATIONAL CULTURE AND MYTH FOUNDER: A CASE STUDY IN A FAMILY BUSINESS Cléria Donizete da Silva Lourenço Doutora em Administração, pela Universidade Federal de Lavras (Ufla); professora adjunta da Ufla, Departamento de Administração e Economia – DAE. Recebido em: 04/06/2012 Aceito em: 30/08/2012 Patricia Aparecida Ferreira Doutora em…

deficiência, opção sexual, dentre outras. Essas diferenças no ambiente organizacional se não tratadas adequadamente podem causar conflitos ente a política da empresa e os costumes e tradições de funcionários e clientes, é necessário ter cautela para tratar e integralizar sem atingir, e assim integralizar todos sem um possível desconforto. No trabalho, nosso principal desejo foi expor como essas misturas são tratadas no contexto organizacional e como podem ser positivas para o convívio…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO ESTRATÉGICA RESUMO O presente trabalho tem por objetivo apresentar um ensaio teórico acerca da mudança nas organizações, seus processos e pessoas, com ênfase na estratégia organizacional. Abordar-se-á algumas teorias que tratam do conceito de cultura organizacional, integrante em todas as organizações, avançando para os conceitos e exemplos de mudança organizacional, com vistas à realidade existente no mundo coorporativo. Em seguida, ver-se-á a …

RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS COMISSÃO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Marco Antônio Barreto Jarces CULTURA ORGANIZACIONAL, TRABALHO EM EQUIPE E CONFLITOS: O CASO DA EMPRESA TRACTEBEL ENERGIA S.A. Porto Alegre 2007 2 Marco Antônio Barreto Jarces CULTURA ORGANIZACIONAL, TRABALHO EM EQUIPE E CONFLITOS: O CASO DA EMPRESA TRACTEBEL ENERGIA S.A. Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao…

organização, gestão, direção e cultura organizacional Organizar significa dispor de forma ordenada, dar estrutura, planejar uma ação e prover as condições necessárias para realiza-la. Assim, a organização escolar refere-se aos princípios e procedimentos relacionados à ação de planejar o trabalho da escola, racionalizar o uso de recursos(materiais,financeiros, intelectuais) e coordenar e avaliar o trabalho das pessoas, tendo em vista a consecução de objetivos. Alguns autores…