Cultura Organizacional Da Escola

ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO, MARKETING E COMUNICAÇÃO ALEXSANDRA LIMA DE SOUZA DANIELA BARBOSA DOS SANTOS KESSIA DOS SANTOS FERREIRA LARISSA MATHIAS ALVES JOAQUIM LEANDRO DE QUEIROS GOMES LUCAS SANTANA ALVES RAPHAEL DUARTE WAGNER DE ABREU FERNANDES ALTERIDADE, EXPATRIAÇÃO E TRABALHO: IMPLICAÇÕES PARA A GESTÃO ORGANIZACIONAL Santos – SP 2013 ALEXSANDRA LIMA DE SOUZA DANIELA BARBOSA DOS SANTOS KESSIA DOS SANTOS FERREIRA LARISSA MATHIAS ALVES JOAQUIM LEANDRO DE QUEIROS

osproblemas das relações entre os operários, como resultado, as relações humanas dentro daorganização eram transformadas, dessa forma, os operários não discutiam as ordens que lheseram dadas, seguiam as instruções e faziam o que eram mandados.Nessa escola, Henri Ford (1863-1947), fundador da Ford Motor Company,utilizou na íntegra, os princípios da produção em massa, que é a fabricação de produtos nãodiferenciados em grande quantidade: criou a linha de Montagem móvel; Produção em…

GESTÃO DE PESSOAS E CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NO INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO ÁGATA MARINGÁ-PR. Monografia apresentada ao Curso de Administração com habilitação em Comércio Exterior, da Faculdade Maringá, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação do Professor Mestre João Otávio Montanha Endrici. MARINGÁ 2011 MARIA ELAÍS CAMARGO FERREIRA DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS E CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE…

INSTITUTO UNIFICADO DE ENSINO SUPERIOR OBJETIVO Curso – Gestão de Recursos Humanos Profª Alanny Oliveira LUCIMAR DIVINA DE OLIVEIRA TORRES RAFAELA MOURA DA SILVA TANIA SILVA THANIA TAVARES CULTURA ORGANIZACIONAL CRENÇAS E VALORES ORGANIZACIONAIS Goiânia, Novembro de 2013 LUCIMAR DIVINA DE OLIVEIRA TORRES RAFAELA MOURA TANIA SILVA THANIA TAVARES Pesquisa bibliográfica apresentada ao Curso de Gestão de Recursos

ESTUDO DE CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA NACIONAL STUDY OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND CULTURE NATIONAL Inglidh Letícia Prado Maray Noelly Oliveira Luciana Ferron Benedito Nicanor da Cruz Keitiany Francis da Cruz Acadêmicos da Unic Barão, cursando CST em Gestão de Recursos Humanos. RESUMO O objetivo deste artigo é investigar as diferentes abordagens sobre cultura organizacional que possibilitem as organizações interagirem com os pesquisadores numa

das inter-relações entre as unidades. As organizações  A estrutura organizacional é o conjunto de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das unidades da empresa. empresa  Para existir uma organização em uma empresa, deve-se dimensionar sua forma e conteúdo. conteúdo A forma é a estrutura física e o conteúdo são os recursos humanos, suas normas, cultura e clima. Clima organizacional  A cultura organizacional é construída pelas interações entre grupos que compõem a…

no escola, desenvolvem suas atividades e que eles os influências sofrem durante o busca de subculturas e do clima organizacional do escola, bem como no importância dessas conseqüências para o obtenção dos resultados do escola e de seus profissionais. resultados com os quais se comprometeram. Com esse objetivo abordo os relações entre o escola e o contexto Palavras-chave: Profissionais da educação - Ambiente interno -Ambiente externo Estruturas organizacionaisCultura - Clima…

ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL E INTEGRAÇÃO NO TRABALHO: um estudo de caso em escolas de ensino fundamental AUTORA ANDRESSA MARIA FREIRE DA ROCHA ARANA Universidade do Grande Rio- UNIGRANRIO dessare@terra.com.br Resumo A análise do Clima Organizacional é uma importante ferramenta da área administrativa que observa e avalia a percepção e os sentimentos das pessoas no ambiente organizacional e, tem sido um instrumento fundamental para as organizações,…

Mudança, aprendizagem e liderança: constructos potencializadores da estratégica competitiva organizacional Change, learning and leadership: potential constructs for organizational competitive strategies Ms. Oberdan Teles da Silva PPGA UCS Dr. Eric Dorion Coordenador Mestrado PPGA UCS Resumo O artigo objetiva inserir, por meio de revisão teórica, a relevância de temas emergentes como gestão de mudança, aprendizagem e liderança para a consolidação efetiva da gestão estratégica

atuação e os diversos enfoques comportamentais envolvidos nas relações interpessoais no âmbito organizacional. A disciplina também traz como objetivo a criação de um espaço de reflexão e discussão visando à aprendizagem e o crescimento profissional e pessoal do aluno, entendendo que a aproximação teórica e empírica é indispensável na obtenção de conhecimento dos principais subsistemas organizacionais. O interesse pelo estudo do comportamento dos indivíduos nas organizações teve…