Cultura Organizacional Conceituação Sobre Administração De Recursos Humanos

ATPS apresentado ao curso de bacharel em Administração da Faculdade Anhanguera Uniderp – pólo de Rondonópolis/MT, como requisito parcial de obtenção de nota da disciplina de Processos Gerenciais. Sob orientação da Profª. EAD Ma. e Prof. Tutora Presencial Elizabela Gomes Rodrigues Alves. RONDONÓPOLIS, JUN/2012 RESUMO Palavras chave: Processos Gerenciais, Administração, Planejamento SUMÁRIO

............................................................ 12 PLANEJAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO ............................................................. 16 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NO CONTEXTO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA .......... 17 A CRIATIVA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ....... 18 Coordenação Geral de Educação a Distância Gestão estratégica de pessoas e planos de carreiras APRESENTAÇÃO O curso “Gestão Estratégica de Pessoas e Planos de Carreira”…

administrativa. Este é o papel da direção: acionar e dinamizar a empresa e fazê-la funcionar Não há organização sem pessoas. As organizações são sistema sociais porque são constituídas por pessoas. Todos os recursos organizacional- físicos, materiais, tecnológicos, financeiros etc. Constituem a plataforma sobre a qual as pessoas vão trabalhar. As pessoas precisam ser admitidas, aplicadas em seus cargos, doutrinas treinadas, avaliadas e recompensadas: elas precisam conhecer tudo o que…

1. Introdução O presente trabalho de pesquisa vai abordar a cerca de Conflito Organizacional. O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis. Todas as situações de conflito são antagónicas e perturbam a acção ou a tomada de decisão por parte da pessoa ou de grupos. Kurt Lewin define o conflito no indivíduo como "a convergência de forças de sentidos opostos e igual intensidade, que surge quando existe atracão por duas…

INTRODUÇÂO O tema ética começou a desperta bastante interesse, principalmente por estar relacionado diretamente com a experiência cotidiana das pessoas, levando-nos a uma reflexão sobre os valores que adotamos, e pelas ações que praticamos, e a maneira pela qual tomamos decisões e assumimos responsabilidades. Vemos hoje, por exemplo, que grande parte das profissões procuram estabelecer seus códigos de ética, numa tentativa de orientar e sistematizar os princípios de…

DIAGNÓSTICO DE GESTÃO DE PESSOAS Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. É também responsável pela disseminação da cultura organizacional, tendo conhecimento de todos os processos internos, e os mecanismos de funcionamento dos elementos que compõem a…

CAROLINA CRISTIANE S. SANTOS BARBOSA –RA 368005 QUEILANE DIAS DA SILVA CARVALHO – RA 375814 GIOVANIK SANTOS - RA 402034 HELENITA ISABEL - RA 390207 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade apresentada a Universidade Anhanguera- Polo Senhor do Bonfim, como requisito parcial da disciplina Administração de Recursos Humanos, do Curso de Administração sob a orientação do Professora Raquel de Oliveira Henrique. SENHOR DO BONFIM-BA OUTUBRO - 2014 INTRODUÇÃO Nosso trabalho tem por…

-A palavra Administração vem do latim, ad – que significa direção, tendência para, e minister – que significa subordinação ou obediência, ou seja, quem realiza uma função sob comando de outra ou presta serviço a outro, (CHIAVENATO, 2003). Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos com a finalidade de alcançar os objetivos das organizações. A Administração recebeu influências que moldaram seu futuro caráter Científico, algumas…

Itapecerica da Serra Curso de Gestão de Recursos Humanos Lucila S. Duarte, Renata Duarte E Valeria C. Souza Neves TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UMA ABORDAGEM DE RECURSOS HUMANOS Itapecerica da Serra 2011 Lucila S. Duarte, Renata Duarte E Valeria C. Souza Neves TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UMA ABORDAGEM DE RECURSOS HUMANOS Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção de Gestão de Recursos Humanos, na Faculdade…

UNIVERSIDADES ANHANGUERA UNIDERP – GESTÃO COMERCIAL DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: xx ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROFESSOR À DISTÂNCIA: PROFESSOR PRESENCIAL: SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 CAPÍTULO 1 - Conceituação de Comportamento Organizacional 3 CAPÍTULO 2 – Inovação no âmbito organizacional 5 CAPITULO 3 – Liderança e cooperação no ambiente de trabalho. 8 CAPITULO 4 – Percepção e Comunicação. 9 CONCLUSÃO 13…