Cultura Organizacional Conceituação Sobre Administração De Recursos Humanos

Administração Janaina Cordeiro Feira de Santana-BA Setembro-2013 1.1 O ESTÁGIO ATUAL DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Procurou-se fornecer uma visão global a respeito do desenvolvimento da teoria administrativa. Este desenvolvimento é recente, do início do século XX. Assim, em aproximadamente 100 anos, pode-se observar um crescimento das teorias. Convém que se enfatize que todas as teorias apresentadas são válidas e utilizadas até hoje. Evidentemente, cada uma delas oferece suporte

procedimentos necessários para busca da competitividade e o sucesso das organizações. Além do mais, a referida disciplina irá detalhar acerca da gestão do conhecimento e seu impacto no desenvolvimento da Inteligência Competitiva, discutindo também sobre o Processo, fontes de informações e a utilização do Planejamento Estratégico como uma ferramenta valiosa para sua validação.Acompanhe-nos nesta busca pelo conhecimento. | | Objetivos | | Os objetivos propostos com a disciplina…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (01) Professora: Sara Batista A Administração de Recursos Humanos (ARH) é contigencial e situacional, depende da cultura de cada organização. Devido à incerteza, a recessão, desemprego, etc, é na ARH que os cortes são efetuados, pois os efeitos são imediatos, no ponto de vista financeiro.Sendo a área de ARH a mais sacrificada porque as empresas fazem seus cortes, reduções, pois o resultado é em curto prazo. A ARH está passando por grandes mudanças e…

quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita coisa mudou. A Gestão de Pessoas tem sido responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. Constitui, a rigor, uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal (Seção de Pessoal), Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa…

Carga horária total 16 horas aula 1.3 Objetivos Propiciar condições para que o aluno possa: • Vivenciar e desenvolver habilidades de liderança e situações críticas de trabalho em equipe • Entender a necessidade de uma cultura organizacional que privilegie um estilo de liderança inspirado em confiança e atitudes cooperativas. • Conscientizar os participantes da importância da diversificação de papéis em equipes de sucesso. • Desenvolver o…

organizações a motivação tem relação diretamente proporcional com a produtividade e o lucro discrepando totalmente da real conceituação e compreensão dos estudiosos neste campo de estudo. A administração em sua funcionalidade não consegue realmente descentralizar a motivação do colaborador, do dinheiro, isso acontece porque estas raízes estão profundamente fundamentadas na administração científica de Taylor, desvirtuando o que realmente é motivação. Os colaboradores estão na…

Processo Gerenciais Administração de empresas O sucesso da empresa esta na maneira como ela é administrada. Tudo que compramos sempre vem de empresas. Taylor Criador de métodos Científicos , dividiu as tarefas em etapa medindo o tempo de trabalho. Henry Ford Tarefa total desmembrada em etapa, ele criou assistências técnicas e divisão de estados Manual. Produção em massa , Pontos de venda , Assistência Técnica . Fayol , Fabrica, Vendas, Função Financeira Controle…

.................................................. 12 5. PLANEJAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO ............................................................. 16 6. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NO CONTEXTO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA .......... 17 7. A CRIATIVA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ....... 18 Coordenação Geral de Educação a Distância Gestão estratégica de pessoas e planos de carreiras 3 APRESENTAÇÃO O curso “Gestão Estratégica de Pessoas e Planos de Carreira”…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como função estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: seleção, contratação, treinamento e clima…

DE PESSOAS: AGREGAR PESSOS-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAR PESSOAS-MODELAGEM DE CARGOS E AVALIÇAO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado na disciplina de Recursos humanos com a orientação da professora Fernanda Almeida. Belém 2010 02 RESUMO O atual momento das organizações requer ações de gestão que…