Admnistração de pessoal

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (01)
Professora: Sara Batista
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é contigencial e situacional, depende da cultura de cada organização.
Devido à incerteza, a recessão, desemprego, etc, é na ARH que os cortes são efetuados, pois os efeitos são imediatos, no ponto de vista financeiro.Sendo a área de ARH a mais sacrificada porque as empresas fazem seus cortes, reduções, pois o resultado é em curto prazo. A ARH está passando por grandes mudanças e inovações devido à globalização, quanto às palavras são produtividade, qualidade e competividade. Neste contexto as pessoas deixam de ser o problema e passa a ser a solução. Onde as pessoas se tornam parceiros principais do negócio que lhe dá dinâmica, vigor e inteligência.
Não podemos abordar ARH sem falarmos da GESTÃO DE PESSOAS, um tema de grande importância, pois passamos a maior parte de nossas vidas no interior das empresas. A empresa depende dessas pessoas para serem bem sucedidas, são essas pessoas que vão escolher estruturas e estratégias, realizar recursos de marketing, administrar recursos financeiros, estabelecer metas de produção, definir preços, etc.
As empresas são construções sociais, onde é de vital importância à interação humana, tentar desvendar a teia que tecem é de extrema relevância para que as pessoas possam entender o mundo dos negócios e nela atuar.
Hoje as empresas vivem mudando de estratégias, redefinindo seus mercados, repensando suas estruturas. Porque??????
Renomados consultores internacionais pregam incisivamente determinadas estratégias e depois voltam atrás. Porque?????
ORGANIZAÇÕES
A ARH funciona em um contexto de organizações e de pessoas.
Administrar pessoas significa lidar com diferentes estilos de pessoas que participam de uma determinada organização, sendo que essas pessoas e organização constituem a base fundamental em que funciona a
ARH.
O ser humano não vive isoladamente, mas em constante convívio e relacionamento com