Cultura Organizacional Conceito E Funcoes

ALVES RA: 379.829 KELLY CRISTINA MACANHAN RA: 358.668 RODRIGO DE OLIVEIRA SILVA RA: 351.720 PROCESSOS GERENCIAIS Relatório sobre processo administrativo: funções administrativas Atividades práticas supervisionadas, apresentada a disciplina de Processos Gerenciais, pela Universidade Anhanguera, sob a orientação do Tutor presencial: Ronan Botelho. …

Surgiu da necessidade de utilizar os conceitos relevantes da Teoria Clássica ÊNFASE Considera a Administração uma Técnica Social. Ênfase nos Resultados e Objetivos e Prática da Adm. Clássica. EXPOENTES: Peter F. Drucker Fundamentos O Administrador deve Conhecer : • aspectos Técnicos e/ou específicos de seu trabalho, • aspectos relacionados à Direção de Pessoas nas organizações. A Administração Processo Operacional composto por funções: Planejamento,…

mas também em empresas de pequeno e médio porte. Tanto um assessor executivo de uma pequena empresa quanto aquele de uma multinacional são dotados de grande carga de responsabilidade. O que implica dizer que as funções delegadas a um assessor de uma multinacional se assemelham às funções de um assessor de uma empresa de menor porte. Contudo, um assessor executivo de uma empresa multinacional tende a ser mais pressionado, pois a empresa a qual ele assessora apresenta-se muito vulnerável…

adaptação junto aos funcionários, independente do processo de recrutamento e seleção, pois entendem que eles podem criar problemas em relação às convicções, costumes vigentes na empresa. A organização precisa, por isso ajudá-los a se adaptar a nova cultura. Esse processo de adaptação é chamado de: a. Interação. b. Comunicação. c. Individuação. d. Socialização. e. Sensibilização. Uma das habilidades necessárias na vida corporativa é aquela que envolve a capacidade…

UNIP - JUNDIAÍ Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações AULA 08: COMPARANDO CULTURAS ORGANIZACIONAIS Organização A Essa empresa é uma organização manufatureira. Espera-se que os executivos documentem completamente todas as suas decisões. Os “bons administradores são aqueles capazes de oferecer dados detalhados que dêem sustentação às suas recomendações”. As decisões criativas, que incorrem em mudanças significativas ou em riscos, não são encorajadas. Como os responsáveis por projetos

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES AULA: CULTURA ORGANIZACIONAL Objetivos de aprendizagem Apresentar o conceito e a importância do estudo da Cultura organizacional Definir os elementos e tipos de Cultura; Discutir os aspectos da Cultura brasileira; Debater o processo de Mudança nas organizações. O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL ? Cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e…

Hierarquia Organizacional é a distribuição das pessoas entre posições sociais que influenciam os relacionamentos de papéis desempenhados pelas mesmas. Essa distribuição possui duas implicações: a divisão de trabalho (distribuição das tarefas entre as pessoas) e a hierarquia (distribuição das pessoas em posições). Para o autor, a estrutura organizacional atende três funções básicas: produzir produtos organizacionais e atingir as suas metas, minimizar as variações individuais sobre a organização e

para serem eficazes. O estilo de liderança será sempre eficaz mesmo que a situação não esteja correta, no entanto, alguns estudos demonstram que o comportamento do líder não é relevante em algumas situações, porque as pessoas, as funções e elementos variados organizacionais, podem substituir a liderança. Teorias Implícitas da Liderança A Teoria da atribuição da liderança refere que a liderança é uma atribuição dada por umas pessoas a outras. Caracterizam o líder através da sua…

estudo analisa os principais conceitos orientadores deste modelo de gestão, expondo de maneira sucinta os aspectos críticos à sua implementação, como a cultura da organização, o comprometimento da gestão e o alinhamento entre as estratégias organizacionais e as competências individuais dos colaboradores. A competência é sustentada em três pilares: conhecimento, habilidade e atitude, simplificada com a sigla CHA, que serve como parâmetro para defini-la. Partindo destes conceitos, a…

A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E AS INFLUÊNCIAS DO AMBIENTE EXTERNO NA ORGANIZAÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA ASSOCIAÇÃO SATÉLITE ESPORTE CLUBE * Artigo realizado por alunos do 2º semestre de 2012. Este artigo está sendo disponibilizado para que seja possível visualizar o que esperamos de cada grupo no desenvolvimento do trabalho e, qual o formato de um artigo científico, contudo qualquer tipo de cópia destes artigos que servirão como “exemplo” acarretará em decréscimo na nota final…