Cultura Organizacional Como Estrategia No Comportamento H

apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão Pública da Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Fundamentos da Gestão Pública; Gestão de Pessoas; Economia no Setor Público; Ética Política e Sociedade; Seminário I. Professores: Karen H. Manganotti; Marilúcia Ricieri; Regina Malassise; Sérgio de Góes Barboza; Cláudia Cardoso M. Napoli Montes Claros / MG 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................

estudados para conseguir criar uma estratégia em que otimize a relação de habilidade e competência. Destacando os pontos onde se pode inovar? Como fazê-lo? Qual tecnologia pode ser melhor aplicada, visando melhores resultados para a empresa. O trabalho pretende, ainda, fazer com que a equipe compreenda e estude os conceitos de ética como uma ciência da verdade, devendo o modelo de gestão estar voltado à ética corporativa. e entender o significado de ética organizacional, diferenciando…

DE CONCLUSÃO DE CURSO Clima Organizacional – Pesquisa de clima Acadêmicos: Aline Serra Bruno Fontoura Emerson Burgueno Gabriela Bonomo Luci da Silva Marcela Teixeira Sandra Neves Professor (a) Orientador (a): Ana Paula Zambrotti Área de Concentração: Recursos Humanos Santo André – SP ABRIL, 2014 fUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Clima Organizacional – Pesquisa de clima

CAPACIDADE-----------------------------------------------------------------------08 2.2.1 Análise------------------------------------------------------------------------------08 2.2.2 Conclusão--------------------------------------------------------------------------08 2.3 ESTRATÉGIA------------------------------------------------------------------------08 2.3.1 Análise------------------------------------------------------------------------------08 2.3.2…

densidade, a temperatura e a velocidade das águas dos dois rios. O rio Negro corre a cerca de 2 km/h a uma temperatura de 22°C, enquanto o rio Solimões corre de 4 a 6 km/h a uma temperatura de 28°C (PrEFEiturA dE MANAuS, 2007). Nesta Pensata, argumenta-se que um fenômeno similar está ocorrendo no mundo corporativo. desde os anos 1990, a aceleração dos processos de mudança organizacional (KANtEr, StEiN E JiCK, 1992; WiLSON, 1992), o crescimento dos processos de fusão e…

EFICÁCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA: DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO À MUDANÇA ORGANIZACIONAL Rolando Juan Soliz Estrada1 Martinho Isnard Ribeiro de Almeida2 Resumo A Gestão Estratégica é uma técnica, que tem como base estruturante a Administração Estratégica e o Planejamento Estratégico, adicionando, na sua implementação, a perspectiva administrativa da Mudança Organizacional. Entretanto, os modelos de mudança organizacional, desenvolvidos nos últimos anos, têm sido elaborados para o…

O Processo da Estratégia Um dos grandes desafios dos gestores de negócios sempre envolveu o planejamento das atividades futuras da organização, marcadas pela ambiguidade, pela incerteza e pela mudança. Se o ambiente organizacional tem estas características, o ambiente de jogo do negócio, marcado pelos clientes, concorrentes, fornecedores, produtos substitutos e pela ameaça de entrada de novos competidores do mercado não é menos mutante, sendo influenciado por: Preços Novas tecnologias

mercados. Convida a reflexões sobre elementos relacionados às decisões e sugere recomendações a administradores e engenheiros de produção. Palavras-chaves: Ética, responsabilidade social, cultura, moral, decisão 8 Y G E q Gr@ 8ri P i 8 Sr8v C X u S a ` GC D 8r E 8C q S i S D h E Y Q P d S a ` P Y C X G 8 U S Q 8 P H E C 8 @ 8 FAF hEY FAtsAtyBARptyxwS FeFAbc¥Fcts@ R¥FFApFFS Ag FfBeFcbBFVS FIRWVTRBFIG FD ABA97 4 ) 6 5 " 4 0 3 # " 1 0 ) ( % # & % # # !  ¨ ¤   ¨    ¨   ¨ ¦ ¤¤ ¢…

....................................................................... 1 CAPÍTULO 2. REVISÃO DA LITERATURA .......................................................... 3 2.1 - O conceito de socialização organizacional ...................................................... 3 2.2 As estratégias de socialização ............................................................................ 5 2.2.1 Individuais/colectivas ...............................................................................

de vários autores que pesquisam as organizações e o trabalho, nacional e internacionalmente. Desde a sua publicação, revela-se como um handbook essencial para a compreensão da história, do contexto, dos temas atuais e perspectivas da Psicologia Organizacional e do Trabalho em território nacional. É importante ressaltar que as pesquisas acerca da categoria trabalho são fundamentais para o conhecimento e a transformação da realidade brasileira, na qual demandas sociais requerem a produção…