Cultura Organizacional Como Estrategia No Comportamento H

VI SEMEAD ESTUDO DE CASO ADM. GERAL ANTROPOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO: UM ENCONTRO NOS ESTUDOS SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL AUTORES: 1. Luiza Cristina de Alencar Rodrigues Mestranda em Administração de Empresas da Universidade de Fortaleza – UNIFOR; e-mail: luizacristina@edu.unifor.br 2. José Lindoval Aragão Matos Mestrando em Administração de Empresas da Universidade de Fortaleza – UNIFOR; e-mail: lindoval@edu.unifor.br 3. Ricardo Bezerra de…

assumir novos imperativos estratégicos com maior velocidade e naturalidade. II - O MUNDO DO TRABALHO E OS DESAFIOS ORGANIZACIONAIS A SER ENFRENTADOS NA GESTÃO DE PESSOAS O novo mundo de negócios está modificando a natureza do trabalho e das relações entre as empresas e seus colaboradores, o que impacta na gestão de pessoas. Algumas dessas mudanças e desafios organizacionais a serem enfrentados referem referem-se a: Avanços tecnológicos – não só as máquinas e equipamentos…

dos objetivos organizacionais para os quais a decisão de implantar o sistema foi tomada. Neste contexto, o presente artigo buscou na literatura um referencial teórico que pretendeu identificar os fatores estratégicos atualmente considerados mais relevantes para o sucesso da implantação destes sistemas. O presente trabalho possui abordagem qualitativa e caracteriza-se por ser uma pesquisa descritiva, com dados coletados por meio de entrevistas semi-estruturadas. Como estratégia de…

UTILIZAÇÃO DA TEORIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA TRANSNACIONAL DE BEBIDAS Elaine Aparecida Siqueira1, Mariangela Peres2, Renata Linhares3, Vilma da Silva Santos4, Edson Aparecida de Araújo Querido Oliveira5 Pós-graduanda em MBA em Gerência de Recursos Humanos - Programa de Pós Graduação em Administração - Universidade de Taubaté – Rua Visconde do Rio Branco, 210 Centro - 12020-040 - Taubaté - SP - Brasil - elaineap2005@yahoo.com.br, mariangelaperes@hotmail.com,…

de média bimestral nas disciplinas de Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Orientador: Prof. Maurício Fernando Oliveira Miranda 00Trabalho de A comunicação como instrumento estratégico nas organizações apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e…

organizações, colaborando para fortalecimento do fator competitivo. Desenvolvimento organizacional Estuda o processo de mudança planejada das organizações entendidas como sistemas sociais complexos, caracterizados por processos estruturais e visa conciliar metas e valores da organização. A revisão de estratégica empresarial levou os dirigentes e suas equipes a um trabalho compartilhado para estabelecer a missão organizacional definir o negócio, divulgar a visão empresarial, discutir…

(Obrigatório) Elementos Pós-Textuais Referências Bibliográficas (Obrigatório) Glossário (Opcional) Apêndice (Opcional) Anexos (Opcional) Índice (Opcional) passo 2: Comportamento Organizacional - Princípios Entenda os os principais princípios e características sobre o comportamento organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas…

Fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho 2.1.1. A qualidade de vida no trabalho associada aos resultados 2.1.2. Fatores que aumentam o prazer em trabalhar 2.2.1. Causas principais da deficiente qualidade de vida no trabalho 2.2.2. Cultura Organizacional 1.1. Fundamentos da Gestão de Pessoas Na era da Teoria Clássica da Administração desenvolvida por Fayol, o trabalhador era tido apenas e unicamente como uma peça da própria máquina que operava. Deste, eram aproveitadas toda…

e representações humanas, ela torna-se uma comunidade. A forma de gestão das atuais organizações sofreu grandes mudanças, as recentes tendências de gestão organizacional e de mercado, tais como o sistema de gerenciamento da qualidade, a globalização, as novas tecnologias e, principalmente, os estudos sobre o comportamento organizacional, impuseram uma nova preocupação ao contexto empresarial: a importância do componente humano e sua valorização como fator de sucesso para a empresa. …

GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS EM T&D Perfil Técnico – Cássia Albuquerque • Consultora Organizacional especialista em Gestão de Pessoas, com mais de 13 anos de experiência. • Graduada em Psicologia pela FACHO, Pós Graduada em Gestão da Capacidade Humana nas Organizações pela FCAP. Mestranda em Administração e Negócios pela UFRPE. •Professora dos MBA`s: Maurício de Nassau, Universo, Esurp, Facape/Petrolina e IBMEC. • Instrutora Convidada pelo Senac-PE em…