Cultura Organizacional Com Seu Sistema De Crenças E Valores

Juliane Soares de Albuquerque Oscar Fernando Rabelo de Oliveira Romero Coimbra de Magalhães CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA COMPANHIA PERNAMBUCANA DE GÁS - COPERGÁS Trabalho de Conclusão do Módulo: Cultura, Poder, Ética e Mudança Organizacional do Curso de Pós-Graduação em Administração, Especialização em Liderança, do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial. Professor: Martorelli Dantas, Mestre Recife - PE, 2013 RESUMO…

- Introdução A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir da década 1960, decorrente das ideias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização, do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem e ao dilema das organizações de alcançar, ao mesmo tempo, a produtividade organizacional e satisfação das necessidades dos indivíduos. O conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa

interação com a cultura organizacional e conseqüentes implicações para a eficácia da organização. Formado a partir do processo de socialização, ratificação ou mudança de crenças, valores e princípios dos líderes (fundadores, proprietários e/ou principais gestores), o modelo de gestão é considerado como o conjunto de normas e princípios que devem orientar os gestores na escolha das melhores alternativas para levar a empresa a cumprir sua missão com eficácia. A cultura organizacional,…

Aprendendo a cultura da organização através da socialização Resumo: O presente trabalho tem como objetivo discutir a utilização dos processos de socialização para transmitir a cultura de uma organização aos novos colaboradores. O trabalho elucida como se dá o uso de ritos para a socialização do funcionário e a disseminação de uma cultura organizacional e sua importância. A metodologia vale-se de uma abordagem qualitativa Os resultados apontam para um atrelamento das…

& Liderança - Visão Romântica e Ingênua Teoria da Burocracia - Weber - Modelo Ideal e Racional de Organização de Qq Ramo - Base na Estrutura Militar - Carente de Flexibilidade As Mudanças e a Organização : O conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa da organização à mudança. Teoria Estruturalista - Sociedade de Organizações - Objetivos Org (Maior Lucro e Eficácia, Crescimento, Consolidação dos Negócios)…

Com uma filosofia de trabalho inovadora, e impulsionada pela busca permanente da qualidade nas matérias primas e nos processos de produção, além de constante sintonia com as últimas pesquisas e avanços em produtos químicos, a Barra Química imprimi valor à marca pensando em levar até o consumidor final o melhor produto para atender sua necessidade. Atuamos com colaboradores competentes e com orgulho em pertencer, reforçando duas de nossas bandeiras. Orgulho em ser brasileira e de que…

atuais organizações sofreu grandes mudanças, as recentes tendências de gestão organizacional e de mercado, tais como o sistema de gerenciamento da qualidade, a globalização, as novas tecnologias e, principalmente, os estudos sobre o comportamento organizacional, impuseram uma nova preocupação ao contexto empresarial: a importância do componente humano e sua valorização como fator de sucesso para a empresa. Os valores representam princípios éticos que guiam todas as suas ações e…

de grupos sociais que se mantém em constante interação social dentro da empresa. Moral do trabalhador é influenciado pelo conteúdo e pela natureza do trabalho. RESUMO: ▪ Trata a organização como um Grupo de Pessoas; ▪ Inspirada em Sistemas de Psicologia; ▪ Autonomia do empregado; ▪ Confiança e Abertura; ▪ Ênfase nas Relações Humanas entre as pessoas; ▪ Confiança nas pessoas; ▪ Dinâmica grupal. ❖ ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DE ADMINISTRAÇÃO ORIGENS:

IIES – INSTITUTO ITAPETININGANO DE ENSINO SUPERIOR CULTURA ORGANIZACIONAL ITAPETININGA 2013 IIES – INSTITUTO ITAPETININGANO DE ENSINO SUPERIOR CULTURA ORGANIZACIONAL Pesquisa apresentada pelos alunos do 1° semestre do curso de Administração de Empresas à Faculdade IIES – Instituto Itapetiningano de Ensino Superior, através do componente curricular Comportamento Humano nas Organizações, como requisito para complementação da nota de avaliação

insumos do ambiente, que retornam a ele como produtos ou serviços através da atividade organizacional. Nesse sentido, as organizações funcionam como sistemas, isto é, como conjuntos integrados de atividades que agregam valor e criam riqueza. Mais do que isso, elas servem à sociedade e satisfazem necessidades variadas através da conversão de insumos em resultados como produtos e serviços. CONCEITO DE SISTEMAS Um sistema pode ser definido como um conjunto integrado de partes, íntima e…