Cultura Organizacional Chiavenatto

responsabilidade e função de confiança será de 180 dias. O novo colaborador terá um tempo de 90 dias para se adaptar à nova filosofia empresarial, a cultura empresarial e às políticas de recursos humanos da empresa, também terá o mesmo tempo para a adaptação ao diretores, e aos novos colegas de trabalho, bem como assimilação do ambiente e clima organizacional, o processo de integração consiste em aplicação de informações e treinamento intensivo ao novo colaborador, visando ajustá-lo ao…

PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e do Trabalho PERÍODO: Primeiro Noturno CARGA HORARIA SEMANAL: 3 horas/aula – das 19:15 às 22:00 CARGA HORÁRIA TOTAL: 66 horas COMPETÊNCIAS: Reconhecer a pertinência da ciência da psicologia como base de sustentação dos processos organizacionais e do trabalho, fundamentando na complexidade e historicidade das abordagens administrativas no mundo do trabalho atual. Analisar as relações que se estabelecem entre as…

nos trouxe grandes mudanças e transformações que influenciaram poderosamente as organizações, suas administrações e comportamentos. Foram essas mudanças que criaram uma base para que surgisse de forma mais intensa a administração de pessoas. Chiavenatto (2004) define as diferentes eras das organizações: Era da industrialização Clássica (1900-1950), Era da Industrialização Neoclássica (1950-1990) e Era da Informação (Após 1990). Na Era da Industrialização, as pessoas eram vistas…

Mudança Organizacional com a Ergonomia. Buscamos despertar a atenção das organizações e profissionais em situação de trabalho que ultrapassam os limites individuais do trabalhador, causando prejuízos para ambas as partes. Considerando que o ser humano passa um terço do seu tempo no local de trabalho, se expondo aos riscos provocados, muitas vezes, pelos ambientes de trabalhos, como os de iluminação, temperatura e som, torna-se imprescindível que a Ergonomia juntamente com a Mudança…

máquinas, organismos, cérebros, culturas, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxo de transformação e instrumentos de dominação. É através desta abordagem e acreditando que os seres humanos têm grande influência sobre o que o mundo pode se tornar é que Morgan analisa as organizações sob diferentes ângulos, explorando metáforas que, ao serem analisadas em conjunto, apresentam importantes conclusões para um interpretação mais eficiente das mil faces da vida organizacional. As…

empresa utiliza para recrutar internamente. 6. JUSTIFICATIVA O tema é relevante, pois, para a empresa o recrutamento interno é a forma mais rentável de obter um processo de seleção e também se beneficia pelo fato do funcionário já conhecer a cultura da empresa, saber a sua missão, visão e seus valores. O recrutamento interno proporciona ao funcionário motivação, satisfação e ele passa a enxergar possibilidades de melhoria dentro da própria empresa, porém nem sempre o mesmo…

ƒ Conflitos e estresse no ambiente de trabalho. ƒ Cultura organizacional e mudança mudança. Comunicação A palavra “comunicação” vem do latim comunicare, que significa por em comum, “trocar experiência por meio de ideias, sentimentos e emoções”. Processo de comunicação Canais de comunicação A escolha de um canal em detrimento do outro vai depender do tipo de mensagem (rotineira ou não). Comunicação interpessoal Comunicação organizacional Funções da comunicação na organização…

RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA. CURSO DE BACHARELADO EM TURISMO LÍVIA VIDAL COELHO CLIMA ORGANIZACIONAL E SATISFAÇÃO DOS CLIENTES COMO FATOR DE EXCLÊNCIA NOS serviçoS DO HOTEL SWAN TOWER PORTO ALEGRE Porto Alegre 2010 LÍVIA VIDAL COELHO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DE EXCLÊNCIA NO serviço DO HOTEL SWAN TOWER PORTO ALEGRE Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado à…

compreensão desta faceta da Administração. Contudo, cabe ressaltar a importância deste estudo, baseando a argumentação na publicação de Raupp e Beuren (2003, p. 2-3) O estudo sobre a necessidade de modelos de gestão flexíveis e de mudanças na cultura organizacional está fundamentado nas mensagens das obras de alguns autores que versam sobre estas 4 temáticas. No Quadro 1 apresentam-se mensagens que cada autor pesquisador procura transmitir em sua obra. AUTORES MENSAGEM DA OBRA…

COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS A competência faz a pessoa e ela faz a organização. Definição de Competência: “Saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”. Maria Tereza Fleury, 2000 Destacamos aqui importante nota: O conceito muito apropriadamente colocado por Joel Souza Dutra (2001), de que o “importante é fazermos a diferença entre - o…