Cultura Organizacional Chiavenatto

TRABALHO ACADÊMICO – PROCESSOS ORGANIZACIONAIS PRÊMIO NACIONAL DE QUALIDADE SÃO PAULO 2012 Sumário 1 - Resumo ______________________________________ 3 2 - Introdução ____________________________________ 3 3 - Contexto Histórico ______________________________ 3 4 - Conceito ______________________________________ 5 5 - Vantagem Competitiva ___________________________ 6 6 - Dimensão dos Processos Organizacionais ___________ 7 7 - Empresas Reconhecidas pelo

Porque a empresa existe, o que ela faz e como faz. Leva em consideração as competências organizacionais e os desafios que pretende atingir no longo prazo. O processo de concepção do plano Estratégico dá origem e/ou valida a missão, a visão, os valores, as crenças e princípios da organização. 3.Nível Tático Em seguida, vêm os planos Táticos, que envolvem os objetivos intermediários de cada unidade organizacional, seja unidade de negócios ou departamento. Estes planos são menos…

| | | |Disciplina: Comportamento Organizacional | |Semestre:1º

técnico-econômicas da sociedade contemporânea, à intensificação da competição e ao ritmo da globalização do mercado. Neste cenário, o administrador deve aprender a lidar com as incertezas, no sentido de visualizar, antecipadamente, os problemas organizacionais advindos dessas transformações, com o intuito de possível resolução. Cada vez mais o desempenho das organizações não deve ser medido unicamente por aspectos econômico-financeiros; a saúde institucional é de vital importância.…

3 O que é Comunicação? A comunicação é uma questão essencialmente social, pois o homem desenvolveu diferentes sistemas de comunicação que torna possível a vida social. Conforme o Chiavenatto (2002), comunicação “é a troca de informações entre indivíduos. Significa tornar comum uma mensagem ou informação. Constitui um dos processos fundamentais da experiência humana e da organização social”. Já Redfild (apud Rego 1996, p. 59) afirma que “a comunicação é o processo de transferir uma…

entre os autores sobre a caracterização de estudos eminentemente bibliográficos como pesquisas científicas, embora esse tipo esteja presente na maioria das classificações (SEVERINO, 2000, p. 120). 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA De acordo com Chiavenatto (1996) para compreender melhor o que é um modelo de gestão deve-se primeiro entender a origem das palavras utilizadas na expressão: modelo tem sua origem no latim modulus que significa molde, forma, o termo já foi utilizado em…

cronograma de treinamento e de atividades. Resultados: feitas medições - no começo e no fim desta intervenção - observou-se acentuada melhora nos três indicadores objeto deste estudo. Conclusão: verificamos com Charan e Bossidy (2003. P. 106) que a cultura da empresa reflete o comportamento de seus líderes. Estes regulam os comportamentos que mostram e toleram. Palavras-chave: trabalho; organização; motivação; participação. ABSTRACT This article presents a contemporary approach…

constantes mudanças. Devido à grande competitividade enfrentada pelas organizações, o RH tende a caminhar para uma área mais estratégica que auxiliem efetivamente no crescimento da organização. Para Pinto et. al. (2010), as mudanças no ambiente organizacional e a necessidade do crescimento de níveis competitivos, têm levado muitas empresas a pensarem no formato da gestão de pessoas, deixando de lado o modelo absolutista e autocrático, uma herança do taylorismo e fordismo. Este novo…

esperados com a implantação deste estudo. Palavras - chaves: Treinamento e Plano. LISTAS DAS FIGURAS Figura 1: Fachada da empresa 14 Figura 2: Interior da empresa 14 Figura 3: Estrutura organizacional 15 Figura 4: Logotipos da empresa 16 Figura 5: Produtos comercializados pela empresa 18 Figura 6: Principais clientes da empresa 19 Figura 7: Evolução de vendas 20 Figura 8: Principais fornecedores da empresa 25 Figura 9:…

informações entre seus colaboradores para obterem sucesso, pois a comunicação eficaz é símbolo de poder e autoridade, e cada vez mais as pessoas que pretendem atingir um alto nível de profissionalismo buscam a excelência na comunicação. Conforme Chiavenatto (2002), comunicação "é a troca de informações entre indivíduos. Significa tornar comum uma mensagem ou informação. Constitui um dos processos fundamentais da experiência humana e da organização social". Já Redfild (apud Rego 1996,…