Cultura Organizacional Banco Itau

Balanços Sociais e das percepções dos gestores desses bancos sobre o tema. A metodologia adotada foi a aplicação de uma pesquisa survey, com característica exploratória e abordagem qualitativa. Utilizou-se na pesquisa um questionário elaborado de forma aberta. Os dados foram coletados a partir do envio desse questionário, por e-mail, aos bancos que publicam o Balanço Social e que operam na região delimitada. A amostra foi composta pelos bancos que responderam o questionário, ao todo…

CULTURA ORGANIZACIONAL O que é? A cultura organizacional ou cultura corporativa equivale ao modo de vida da organização, sua identidade. • É o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. • É o que distingue uma organização das demais. Componentes da Cultura Toda cultura se apresenta em três diferentes níveis: 1º nível - Artefatos: É o mais superficial, visível e perceptível.

Cultura organizacional é um tema que, embora pesquisado no exterior desde a década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao mesmo no Brasil. Assim , tem se tornado um dos grandes temas em debate na Psicologia do Trabalho, tanto na academia, como nas publicações da imprensa em geral (Freitas, 1991). A partir do contato com as empresas japonesas, como a Sony e a Toyota entre outras, palavras como Kamban, 5 S e estilo de gerenciar, ocasionaram grandes…

UNIVERSIDADE PAULISTA xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx NOME DA EMPRESA ANALISADA: ITAÚ UNIBANCO HOLDING S.A. PIM I xxxxxxxxxxx 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx NOME DA EMPRESA ANALISADA: ITAÚ UNIBANCO HOLDING S.A. PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar I para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentados à Universidade Paulista – UNIP xxxxxxx

sistema Siscob e Site do Itaú. 2º via do boleto atualizado, envio de autorização de atendimento pelo sistema K2, dúvidas sobre o plano odontológico pessoa física e pessoa jurídica; Separação e envio de carteirinha dos usuários pessoa física; Arquivamento de nota fiscal, contrato, envio de SPC, boletos; Arquivar e efetuar contato para confirmação do endereço das correspondências que retornam à empresa pelos correios; Fechamento diário do caixa (recebimentos) no site Itaú e…

Com base no artigo “A religião agora é outra”, identifique elementos que possam caracterizar a cultura organizacional da empresa descrita nesse artigo, segundo a tipologia de Hofstede, e explique como essas características interagem com a Cultura Organizacional. Dicas: 1) pesquise na internet informações mais recentes a respeito dessa empresa, a fim de ter uma perspectiva temporal da evolução da situação descrita na reportagem, de forma a poder avaliar melhor a questão…

...18 2.2 Estrutura Organizacional......................................................................................19 2.2.1 Descrição das condições ambientais encontradas...........................................19 2.2.2 Descrição da estrutura organizacional..............................................................19 2.2.3 Avaliação da empresa/organização quanto à sua eficácia, eficiência e adaptabilidade, com ênfase na implantação de estruturas organizacionais ágeis e…

Bastos O Praticom foi marcado para apresentar a cultura japonesa em homenagem aos “120 anos do Tratado de Amizade Brasil-Japão” expondo a importância dela nas organizações, em Relações Públicas, promovendo conhecimento com base na experiência de cada um dos palestrantes. O palestrante Romilson Bastos é administrador de empresas formado pela USP, com pós-graduação na FGV e MBA na Kellogg School of Business. Por 15 anos, atuou no marketing do Banco Itaú e em 2010 assumiu a diretoria de…

1. INTRODUÇÃO Este seguinte projeto consiste em elaborar um estudo de assessoria na Fic Promotora de Vendas Ltda (FIC), segmentação do Banco Itáu Unibanco. Nesse sentido foram elaboradas visitas, entrevistas e simples observações do movimento diário da organização, buscando pontos positivos e negativos que o dia-a-dia revelasse à equipe. Assim sendo, para manipular o projeto no sentido correto, foram-se impostos objetivos específicos que atendessem à demanda das disciplinas…

CULTURA ORGANIZACIONAL Angela Maria Chagas Villasuso Lago Resumo: O objetivo desde artigo é o de definir, explicar e dar subsídios ao aluno para entender o conceito de cultura, compreender suas inter-relações na empresa, no comportamento das pessoas, bem como o de conseguir identificar aspectos da cultura organizacional. Cultura organizacional é um tema que, embora pesquisado no exterior desde a década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao…