Cultura Organizacional Artigo

aumentar seus lucros e potencializar seu desenvolvimento,buscando a longevidade de seu negócio, cujo tema não será abordado neste artigo. Caracteriza se, porém, como extremamente interessante para estudos futuros, haja vista o crescente interesse por parte dos administradores ou gestores em colocá-lo em prática. Normalmente, a palavra moral associa-se à religião. Porém, neste artigo, daremos sentido de ciência prática de caráter filosófico, já que as ciências humanas têm estudado o homem…

COMUNICAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DA INFORMAÇÃO THAYANE DE ALMEIDA BATISTA LINS GESTÃO DO CONHECIMENTO: Um Estudo da Produção dos artigos publicados nos anais do EnANPAD de 2010 a 2014 RECIFE 2015 THAYANE DE ALMEIDA BATISTA LINS GESTÃO DO CONHECIMENTO: Um Estudo da Produção dos artigos publicados nos anais do EnANPAD de 2010 a 2014 Trabalho de Conclusão apresentado ao Departamento de Ciência da Informação da Universidade Federal de…

entre a cultura e a mudança organizacional Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho e um paralelo entre a cultura e a mudança organizacional trabalho desenvolvido para a disciplina de cultura e mudanças organizacionais Introdução O presente trabalho vem dar enfoque às relações entre cultura e mudança organizacional, tendo como objetivo fazer uma comparação entre o texto “ A Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho” e a realidade…

FUNDAMENTO DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL O comportamento organizacional se inicia com a análise do nívelindividual. Para tanto, utiliza a psicologia como disciplina que possibilita o exame dos fundamentos do comportamento individual, concentrando-se nos conceitos de valores, atitudes, percepção e aprendizagem.Os valores influenciam de forma decisiva nas atitudes, por isso, a compreensão do sistema de valores ajuda no entendimento das atitudes dos indivíduos. As atitudes, por sua vez,…

Comportamento Organizacional Na visão de SAMPAIO (2007), a definição de comportamento organizacional no mundo moderno trata-se de uma área que busca avaliar o impacto de indivíduos dentro de uma empresa, através deles destacamos algumas características como: Importância das organizações no mundo moderno; Conceito de Comportamento Organizacional; Propósitos; Características Identificadas; Variáveis; Principais oportunidades e desafios no uso do Comportamento organizacional. * A importância

Janaina Natasha R.A 11.539 TRABALHO DE MARKETING Artigo Cientifico: Planejamento Estratégico da GOL São Paulo 2011 RESUMO Em um mundo globalizado com alta competitividade entre as empresas, o planejamento estratégico além de diferencial torna-se vital para a conquista, estabilização no mercado, crescimento e inovação organizacional. A GOL Transportes Aéreos é um exemplo de produtividade com qualidade e

Desenvolvimento Organizacional se propõe a criar uma empresa continuamente proativa que deva se adaptar rapidamente às mudanças quando elas ocorrerem, mas que também saiba perceber o que virá pela frente e se antecipar ao futuro. Foi por volta dos anos 60 que se começou a se falar de Desenvolvimento Organizacional, quando Richard Beckhard, Warren Bennis, Edgar Schein e seus companheiros reuniram suas pesquisas, aulas e experiências e publicaram um conjunto de livros sobre mudanças,…

CULTURA E PODER NAS ORGANIZAÇÕES Segundo Sandra Helena Terciotti afirma em seu artigo “O poder, a comunicação e o diálogo no ambiente organizacional”, a busca pelo poder, a luta pela dominação e, ao mesmo tempo, a submissão sempre estiveram presentes através dos tempos e das mais diversas formas de poder. De acordo com Adler e Rodman (2003), o poder pode ser definido “como a capacidade de liderar os outros”, bem como Sidnéia Gomes Freitas (2006) afirma que “a…

utilizarem e combinarem as várias fontes e tipos de conhecimento organizacional para desenvolverem competências específicas e capacidade inovadora, que se traduzem permanentemente em novos produtos, processos, sistemas gerenciais e liderança de mercado. A velocidade das transformações e a complexidade crescente dos desafios não permitem mais concentrar esses esforços em alguns poucos indivíduos ou áreas das organizações. O artigo acima versa sobre a importância do capital humano nas…

Encontro de Ensino, Pesquisa e Extensão, Presidente Prudente, 22 a 25 de outubro, 2012 102 CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES E GLOBALIZAÇÃO Moisés da Silva Martins UNOESTE e FATEC Martins, Moises da Silva –Doutorando em Ciências Ambientais‐ Sustentabilidade e Inovação ‐ Universidade Católica. RESUMO Este artigo se fundamenta em um estudo sobre a cultura organizacional, levantando comparações entre pesquisadores, discutindo formas e diferenças, cujo tema tem…