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Comportamento Organizacional

Na visão de SAMPAIO (2007), a definição de comportamento organizacional no mundo moderno trata-se de uma área que busca avaliar o impacto de indivíduos dentro de uma empresa, através deles destacamos algumas características como: Importância das organizações no mundo moderno; Conceito de Comportamento Organizacional; Propósitos; Características Identificadas; Variáveis; Principais oportunidades e desafios no uso do Comportamento organizacional. * A importância nas organizações no mundo moderno modela o comportamento dos respectivos membros, influenciam as necessidades e motivos dos indivíduos ou grupos. Caracterizam pela complexidade e empenho em superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e politicas.

* O Comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos dentro de um grupo organizacional

* Os propósitos correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano.

* Suas características identificadas são: o estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e Inter organizacionais; Uma ciência aplicada; Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas; representa escolas de pensamentos; Combinar o desenvolvimento técnico com o aprendizado; Comportamento: Produtivo, absenteísmo, rotativo e cidadania organizacional; Satisfação, eficiência e eficácia.

* As principais variáveis são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente, planejamento, habilidades.

* As principais oportunidades e desafios no Comportamento organizacional: Satisfação constante do cliente; Melhoria das habilidades humanas : Motivação , liderança , treinamento ,satisfação , avaliação , comunicação ,etc.; Administração a diversidade : Raça , etnia , sexo , mulheres ,negros ,deficientes , idosos e homossexuais .;Trabalhar com diferentes culturas ;Fortalecer as pessoas e