Cultura Organizacional Artigo

Comunicação,cluma e cultura organizacional, Gestão de Pessoas, Ètica e resposabilidade social e Psicologia organizacional e do trabalho. Professores: Elisete A. Zampronio de Oliveira, Mônica Maria Silva, Sérgio Goes e Marilucia Ricieri Contagem 2011 1 INTRODUÇÃO 3 2 RESUMO: A ILUSÃO DO CONTROLE 3 3 APRECIAÇÕES 4 REFERÊNCIAS 6 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho está na elaboração de um resumo sobre o…

Cultura Organizacional e Comportamento Humano Cultura Organizacional são os valores e crenças da empresa, são as características que diferenciam uma empresa da outra, são as normas e atitudes comuns das pessoas e das equipes dentro da organização. Existem sete características básicas que juntas formam a essência da cultura organizacional. Inovação e riscos: Onde os funcionários são estimulados a inovar e assumir riscos. Atenção aos detalhes: Funcionários devem prestar atenção…

...........................................................................................7 2. Cultura Organizacional ..................................................................................................9 3. Gestão Participativa x Gestão Tradicional ...................................................................12 4. Gestão Participativa: Um Novo Paradigma no Ambiente Organizacional ..................15 5. A Implantação da Gestão Participativa na Indústria de Confecção Turma da

dos Artigos(02): 1,0 pt. cada; pt. Entrega: último encontro  Avaliação Individual: Realização: último encontro 3,0 pts.; pts.; Trabalho em grupo: -Análise estratégica: 5,0 pts.; pts.; Avaliação Análise dos Artigos: Objetivo do estudo; Principais conceitos; Procedimentos de pesquisa; Conclusões dos autores; Considerações:        Avaliação do estudo; Que conhecimentos podem ajudar na gestão da organização/área em que atuo? Contexto das Ações…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Yaeko OZAKI Damiana Regina Rodrigues Felix – RA 6789430508 Reginaldo Roberto – RA 6789430714 Renata Madalena Mota – RA 6591318188 Joana D’arc do Carmo Quintino – RA 699646582 Maristela Santos Queiroz – RA 7161523574 Valdecir Souza Santos – RA 6512266534 …

CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA REDE FARMACÊUTICA NO NORTE DO PARANÁ Alessandro Junior de Carvalho [1] Antonio Wilson [2] Londrina, 08 de Agosto de 2011. Resumo O presente artigo tem como objetivo conscientizar as empresas do ramo farmacêutico dos benefícios gerados pelas aplicações dos estudos científicos da qualidade do ambiente de trabalho, a atmosfera psicológica, capaz de proporcionar um ambiente motivado e focado com os seus objetivos, gerando lucros, satisfação dos clientes

gestão em recursos humanos FRANCISCO EDILBERTO DE CARVALHO “A ANGUSTIA DA VIDA EXECUTIVA” PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO E GESTÃO DE PESSOA/COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA/ METODOLOGIA CIENTIFICA. Brasília-DF 2014 FRANCISCO EDILBERTO DE CARVALHO “A ANGUSTIA DA VIDA EXECUTIVA” PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO E GESTÃO DE PESSOA/COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA/ METODOLOGIA CIENTIFICA. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão em Recursos…

Tomei (1994), a distinção entre cultura e clima organizacional pode ser resumida segundo o quadro abaixo: http://peopleandresults.com.br/artigos/cultura-e-clima-organizacional-seriam-mesmo-sinonimos/ O que pode solucionar o conflito de conceitos é a afirmação de Schein (1985) de que normas, rituais e o clima são manifestações de cultura organizacional. A cultura é provavelmente um conjunto de significados mais profundo e menos conscientes do que o clima. A cultura foca na interação…

prejudicada por ele, tiveram que se adaptar a essas mudanças, criando e recriando novas estratégias conforme a necessidade própria. As empresas que conseguiram sobreviver a esta evolução são alvo de diversos estudos e artigos científicos, como o Magazine Luiza, que será apresentado neste artigo. Será abordado sinteticamente a história desta instituição, sua evolução e processo de modernização nos últimos anos, bem como se tentará destacar suas peculiaridades, que a levaram ser…

Cultura Organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira…