Descrição de cargos

Cultura Organizacional e Comportamento Humano
Cultura Organizacional são os valores e crenças da empresa, são as características que diferenciam uma empresa da outra, são as normas e atitudes comuns das pessoas e das equipes dentro da organização.
Existem sete características básicas que juntas formam a essência da cultura organizacional.

Inovação e riscos: Onde os funcionários são estimulados a inovar e assumir riscos.

Atenção aos detalhes: Funcionários devem prestar atenção aos detalhes, demonstrando sempre precisão no que fazem.

Resultados: Foco no resultado, independente de técnicas e processos empregados.

Pessoas: Concentração nas pessoas sobre o efeito que os resultados causam sobre elas dentro da organização.

Orientação para as equipes: As atividades deixam de ser individuais e concentram-se no trabalho em equipe.

Agressividade e Competitividade: As pessoas são competitivas e agressivas com intuito de buscar resultados.

Estabilidade: Manutenção dos resultados.

Analisando essas características conclui-se que cultura organizacional é representada pela maneira que os funcionários em geral percebem as características da cultura da empresa.
Compreender a cultura organizacional é importante, pois pode melhorar sua estabilidade dentro da empresa e ajuda a entender e prever o comportamento dos colegas.
Os gerentes e executivos são responsáveis por propagar a Cultura da empresa, porém, não existem organizações sem pessoas, por isso o apoio dos funcionários para dedicação dos valores fundamentais é essencial, ou seja, todos os funcionários contribuem para a Cultura Organizacional da empresa onde trabalham.

Comportamento Humano

http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/o-que-e-cultura-organizacional/46093/ visualizado em 23/11/2013.

http://www.infoescola.com/administracao_/cultura-organizacional/ visualizado em 29/11/2013.