Cultura Organizacional Adaptação Filial

INGRID DOURADO BACHMANN A CULTURA E A COMUNICAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES INDIANAS NO BRASIL: ESTUDO DE CASO DA RANBAXY E DA UNICHEM. UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO Escola de Comunicações e Artes Departamento de Relações Públicas, Propaganda e Turismo Curso de Pós-Graduação Lato Sensu de Especialização em Gestão Estratégica em Comunicação Organizacional e Relações Públicas São Paulo 2009 1 INGRID DOURADO BACHMANN A CULTURA E A COMUNICAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES INDIANAS NO BRASIL: ESTUDO DE CASO DA RANBAXY E

humanos é identificada (um ou vários setores apresentam disponibilidade de cargos necessários para a contratação ou substituição) surgindo, assim, a vaga. Uma vaga pode surgir por: Expansão da empresa: aumento do quadro de funcionários, aberturas de filiais ou criação de novos setores. Substituição: devido à demissão, morte, aposentadoria, transferência, promoção ou licença de funcionários. O recrutamento é o processo ou meio mais eficiente para comunicar, divulgar ou tornar publica…

redução nas posturas normativas e descritivas das teorias (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática). Sua ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Suas principais características são: A grande ênfase nas pessoas; A preocupação com o comportamento organizacional e o processo de trabalho. O estudo do comportamento humano e motivação humana. Neste trabalho destacarei a motivação humana, e os meios que as empresas buscam para…

burocracia e crescimento pela colaboração e) E) Crise de descentralização e crescimento coordenação 10. Um grupo financeiro recém adquiriu uma empresa de software que detinha 25% do mercado de programas de segurança bancária. Após uma análise organizacional, percebeu-se que a expansão desejada não vinha ocorrendo devido à falta de agressividade da empresa adquirida, em função de sua estrutura extremamente pesada, inflexível e de pouca interação com o mercado. O grupo decidiu…

a Renault; foram pesquisadas as unidades brasileiras e as matrizes européias dessas empresas. A literatura a respeito das justificativas para a adoção de um processo de DPG descentralizado, isto é, envolvendo não somente a matriz mas também as filiais, afirma que, de modo geral, a descentralização ocorre em busca da proximidade com os mercados locais e/ou de tecnologias não existentes na matriz (ou centro de desenvolvimento). Após demonstrar que tais razões, embora importantes, não…

cultural na implementação pois, sem o apoio e o comprometimento da alta administração, torna-se inviável qualquer projeto de implementação. Um ponto relevante é a cultura empresarial e como ela pode influenciar na implementação de sistemas ERP, principalmente no SAP. Em geral, grandes partes das empresas possuem uma cultura organizacional que possibilita a adoção de um sistema ERP. Essas organizações contribuem para operacionalizar uma postura já adotada. Contudo, algumas empresas…

estresse vem do inglês stress. Este termo foi usado inicialmente na física para traduzir o grau de deformidade sofrido por um material quando submetido a um esforço ou tensão e transpôs este termo para a medicina e biologia, significando esforço de adaptação do organismo para enfrentar situações que considere ameaçadoras a sua vida e a seu equilíbrio interno. O estresse pode ser definido como a soma de respostas físicas e mentais causadas por determinados estímulos externos…

os processos necessários para gerenciar a infra-estrutura de TI eficientemente e eficazmente de modo a garantir os níveis de serviço acordados com os clientes internos e externos 2 LEVANTAMENTO PRÉVIO DAS TECNOLOGIAS UTILIZADAS NOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS 2.1 Levantamento e diagnóstico das tecnologias computacionais utilizadas no dia-a-dia da organização 2.1.1 É utilizado no dia-a-dia da empresa tecnologias computacionais para o gerenciamento de processos - ITIL, gerenciamento…

empresa já é de sucesso e tem um futuro ainda mais promissor, porém para uma essa realização e satisfação de clientes e colaboradores é preciso se atentar a todos os detalhes da empresa, inclusive coisas corriqueiras. Palavras-chave: práticas organizacionais, comunicação e informática. Sumário 1 – INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre as vantagens e desvantagens existentes na implantação, execução e na avaliação dos modelos administrativos, dando uma visão ampla,…

I. Desafios do Desenho Organizacional:  Instrumento que ajuda a transformar estratégias em um plano de ação  Permite o gerenciamento dos aspectos da estrutura e cultura  Impacta na habilidade de reagir, gerenciar a diversidade, alcançar vantagem competitiva, aumentar a eficiência e inovar em produtos e serviços. Estrutura Estratégi a Desenho Organizacion al Tecnolog ia Gestão de pessoas  Importância do Desenho Organizacional: Criação de valou ou de vantagem competitiva,