Cultura Na Administração

UNIDERP CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCPLINA: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO (2º SEMESTRE) ACADÊMICO (A):_________________________________________________________________ Tema 1: Fundamentos da Administração Profa. Mônica Satolani O Que Estudar? • Significado da administração. • Teorias da administração. • A evolução da administração: da revolução urbana à revolução industrial. • O que é Administração? • Qual é a importância da Administração? • Quais são as teorias da…

Culturas e Organizações: Um Quadro de Referência. O Indivíduo Trabalha como Foi Socializado. O Processo da Competição, Trocas e Cooperação. Formas e Processos do Controle Social. O Processo de Admissão em Grupos Coesos. A Pressão Técnico-Social nas Unidades Administrativas. As Organizações Formais. Orientações: 1. Duas pessoas por tema; 2. Pesquisar e aprofunda sobre o tema para apresentar a turma; 3. Sobre os tópicos de cada tema, seguir as orientações e apresentar a turma.…

(da página 51 até 63 material didático e outros livros da referência) Julio Moreira Neto, M. Sc. Considerações iniciais • Já foi discutido em sala anteriormente o papel da administração na sociedade em geral. • Assim como as características especificas do mundo globalizado e do Brasil, e portanto a necessidade da administração se adequar à essas realidades em seus diferentes modelos. • E por fim, o perfil que deve ter o administrador pra conseguir prosperar em seu trabalho nas diversas…

Cultura É o conjunto de hábitos, valores e crenças que as comunidades e grupos sociais desenvolvem e transmitem a seus novos integrantes e novas gerações de integrantes. A cultura representa a “moldura” através da qual os fatos, objetos e pessoas são interpretados e avaliados. Na administração das organizações, hábitos, valores e crenças que forma a cultura compreendem 3 tipos de atitudes. 1. ATITUDES EM RELAÇÃO AOS FUNCIONÁRIOS  A cultura participativa surge e se desenvolve

CULTURA, PODER E DECISÃO NA ORGANIZAÇÃO FAMILIAR BRASILEIRA Por Kátia Barbosa Macêdo RAE-eletrônica, Volume 1, Número 1, jan-jun/2002. http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=1009&Secao=ORGANIZA&Volume=1&Numero=1 &Ano=2002 ©Copyright, 2002, RAE-eletrônica. Todos os direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem autorização prévia desde que seja identificada a fonte. A reprodução total de artigos é proibida. Os artigos…

(CESPE ? TRE-MA / ANAL JUD ? 2005) Nos anos 30 do século passado, nos quadros de um regime autoritário, foi criada a burocracia profissional no país, cujo órgão central coordenador do processo de modernização foi o DASP. 2. (CESPE ? MTE / ADMINISTRAÇÃO ? 2008) O Estado oligárquico, no Brasil, é identificado com a República Velha, e caracteriza-se pela associação entre as instituições políticas tradicionais e as entidades da sociedade civil mobilizadas em torno dos segmentos mais…

Cultura Organizacional - Parte 1 Da mesma forma que todos nós temos uma personalidade, um modo razoavelmente estável de agir perante a vida (Se dizemos que alguém é tenso, é inovador ou simpático, estamos citando traços de personalidade), uma organização também sua "personalidade". Esta "personalidade organizacional" chamamos de cultura. A cultura organizacional refere-se a significados compartilhados, que moldam a maneira que seus membros se comportam dentro da organização. Em todas as

etapas que não podem ser atropeladas. Como é apresentado por Ruiz ([200-]) e Azevedo e Bertrand ([200-]) neste contexto, deve-se ter em mente uma evolução de mentalidades que nos leva do internacional ao transnacional, claro, de acordo com o tempo e a cultura das empresas. Para subsidiar o importante processo de internacionalização de qualquer empresa e conduzir este projeto ao sucesso, é importante utilizar os médotos descritos no PMBOK, visto que, apesar das particularidades de cada…

Análise do artigo Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil 1 AUTORES • José Calixto de Souza Pires - Professor da Unip e da Unifan. Mestre em psicologia pela Universidade Católica de Goiás (UCG), graduado em psicologia e administração de empresas. • Kátia Barbosa Macêdo - Pesquisadora e professora da graduação e mestrado da UCG. Doutora em psicologia social pela PUC-São Paulo, especialista em psicologia pela UCG, especialista em dinâmica de grupos pela…

1 DEPOIMENTO Cultura organizacional do setor público brasileiro: desenvolvendo uma metodologia de gerenciamento da cultura* Pedro Paulo Carbone** 1. Introdução Se fosse possível estabelecer um comportamento de sucesso ou de sobrevivência pessoal dentro do setor público brasileiro, ele teria pouco a ver com atributos como empreendedorismo, capacidade de inovação, ousadia e competência técnica. O que se valoriza no homem público é a sua capacidade de conciliar interesses, apaziguar…