A cultura profissional do psicólogo e o ideário individualista

A CULTURA PROFISSIONAL DO PSICÓLOGO E O IDEÁRIO INDIVIDUALISTA: IMPLICAÇÕES PARA A PRÁTICA NO CAMPO DA ASSISTÊNCIA PÚBLICA À SAÚDE Este trabalho tem como objetivo refletir acerca de algumas características da cultura profissional do psicólogo brasileiro, tentando articulá-las com a crescente hegemonização da ideologia individualista vivida em nosso país desde os anos 60. Para tanto, vou procurar definir “cultura profissional”; que aspectos deste ideário individualista marcam a identidade e a cultura profissional do psicólogo no Brasil. O modelo hegemônico de subjetividade no campo psi é o do sujeito psicológico, desenvolvido a partir do ideário individualista e engendrado pelos próprios saberes psi. A ideologia do individualismo representa um sistema de ideias, ou como disse Duarte (1988), uma tendência, uma corrente, um fluxo localizado de ideias e valores presente nos segmentos letrados e intelectualizados das classes médias das sociedades modernas. Este ideário, por sua vez, foi o que possibilitou a emergência de um campo de saberes psi e, consequentemente de um tipo de subjetividade específica dentro das sociedades modernas. Com a ideia do inconsciente, o que a psicanálise veio empreender foi a problematização e superação da visão consciencialista do ser humano. Assim, o indivíduo racional, autônomo, senhor de si, não passaria de uma ilusão, pois o inconsciente é justamente o que determina suas motivações e ações. Em outras palavras, a psicanálise passa…

SB\DFBRAHEDFBRws\farhbDEHBRw\abdeADEBGwegvWREBGreb ATIVIDADE 01 – QUESTÕES SOBRE O TEXTO “INDIVIDUALISTA, EU?” LEIA O TEXTO ‘INDIVIDUALISTA, EU?” RESPONSA AS QUESTÕES ABAIXO E AS ENVIE PELO APRENDER-UNOESTE 1. A autora afirma que o individualismo é contraditório e apresenta dois sentidos. O que ela quer dizer? Dê exemplos dos dois sentidos por ela indicados. 2. “O individualismo é produto de nosso tempo”. “Somos culturalmente condicionados”. Explique o que Pereira quer dizer.…

1 COMPORTAMENTO SOCIAL NO TRABALHO: ANÁLISE DA RELAÇÃO INDIVIDUALISMO/COLETIVISMO EM FUNCIONÁRIOS DA DIOCESE DE GUARAPUAVA1 Sergio Dias Cezar2 Antônio Alexandre Pereira Júnior3 “Ninguém nasce feito, é experimentando-nos no mundo que nós nos fazemos.” (Paulo Freire) Resumo O objetivo da pesquisa é analisar o perfil individualista e coletivista de um grupo de funcionários e colaboradores da Diocese de Guarapuava, visando propor intervenções que melhor potencializem suas…

1. Cultura Ideologia e Mercado As pessoas não se comportam da mesma maneira em todos os lugares; Os consumidores respondem a padrões culturais que as empresas devem levar em conta para desenvolver estratégias de marketing que resultem efetivas. O Passado: O estudo da Cultura estava focalizado apenas nas áreas da Sociologia e da Antropologia O Presente: O ambiente negocial transformou-se e as Empresas passaram a trabalhar de acordo com uma escala mundial. Cada mercado apresenta…

Resumo O presente trabalho pretende analisar as divergências e convergências no que diz respeito ao individualismo e colectivismo, assim como as suas dimensões e implicações. Numa primeira fase irei aprofundar alguns dos modelos conceptuais sobre os valores e sobre a gestão de pessoas numa organização, posteriormente, das questões contíguas à teorização do individualismo e do colectivismo e dos seus conflitos. Palavras-chave: individualismo, colectivismo, cultura, valores, atitudes. …

Resumo O presente trabalho pretende analisar as divergências e convergências no que diz respeito ao individualismo e colectivismo, assim como as suas dimensões e implicações. Numa primeira fase irei aprofundar alguns dos modelos conceptuais sobre os valores e sobre a gestão de pessoas numa organização, posteriormente, das questões contíguas à teorização do individualismo e do colectivismo e dos seus conflitos. Palavras-chave: individualismo, colectivismo, cultura, valores, atitudes. …

instituições (como a família) aceitam e esperam que o poder seja distribuído de forma desigual”. De acordo com Hofstede, culturas com maior distância de poder estarão mais propensas a concentrar a tomada de decisão no topo, e todas as decisões importantes terão de ser finalizadas pelo líder. Culturas com baixa distância de poder são mais propensas a espalhar a tomada de decisão pela organização, e, embora os líderes sejam respeitados, também é possível questionar suas decisões. Entre os…

As Qualidades e os Defeitos da Cultura Brasileira Moro no Brasil há mais ou menos quatro meses, tempo suficiente para que eu já tenha alguma noção das diferenças culturais com os Estados Unidos, que foi onde eu nasci e fui criado. A principal razão que me levou a escrever este artigo foi para que os nossos leitores brasileiros vejam como nós, americanos, os interpretamos. Dessa forma, eles podem perceber como seus hábitos e estilos de vida são vistos. Quando se está imerso a uma…

CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR: UM ESTUDO DE CASO SOB AS PERSPECTIVAS PROPOSTAS POR HOFSTEDE (1991) Vinícius Costa da Silva Zonatto, Denise Del Prá Netto Machado, Adriano Lourensi, Nadia Mar Bogoni RESUMO O estudo objetiva proporcionar uma análise sobre a cultura organizacional em uma IES privada localizada no Estado do Rio Grande do Sul, tendo como base a abordagem de Cultura Organizacional estabelecida por Hofstede (1991). Trata-se de um estudo…

realizações passadas não na sua forma de trabalho’ *Curto prazo/Longo prazo reflete à medida que os membros de uma cultura nacional são orientados para o passado recente e o presente em comparação a uma orientação rumo ao futuro. O norte americanos estão mas voltados para um perspectiva a curto prazo, pois para ele é importante lembrar de realizações passadas não na sua forma de trabalho não menos padronizados em relação ao consumo de materiais para a realizações de suas atividades,…