Cultura fora e dentro da empresa

João Paulo Teixeira Cardoso - Logística 3° Semestre CULTURA:FORA E DENTRO DA EMPRESA A unificação dos mercados internacionais é uma boa forma de se pensar em Comunicação Empresarial.Existem muitas empresas que realizam negócios com empresas de outros países, com culturas diferentes. Hoje em dia, saber falar e escrever em outras línguas já não é um diferencial, e sim uma necessidade.Para se realizar negócios entre empresas de diferentes países é fundamental conhecer sua cultura, hábitos, costumes, etc. As relações interpessoais, relações de gênero, espacialidade e maneira de decidir, também são aspectos importantes quando vamos negociar e interagir com pessoas de diferentes culturas. É muito importante, também, quando vamos interagir com pessoas de outro país que nós não façamos nenhum comparativo da cultura da pessoa com a cultura do nosso país. CULTURAL ORGANIZACIONAL O termo cultural organizacional passou a ser um discurso forte nas pesquisas e publicações acadêmicas.Freitas(1991) destaca que, no âmbito popular, o sucesso das empresas japonesas, com seu forte apelo cultural, tem sido considerado relevante. Deal e Kennedy(1982 apud Freitas1991) dizem que a construção da uma cultural dentro das organizações é causada pela insegurança gerada na sociedade com as constantes mudanças culturais da realidade Definindo os elementos que constituem uma organização são muito importantes para se criar um identidade, por isso existe uma grande importância da…

GESTÃO EM MARKETING PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS CARMEM LÚCIA DA SILVA LIMA MÔNICA BEZERRA DE MENEZES WAGNER SANTOS SILVA DIGNÓSTICO DO ENDOMARKETING DENTRO DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA ESTUDO DE CASO DA CONCESSIONÁRIA PRIMO SCHINCARIOL INDÚSTRIA DE CERVEJAS E REFRIGERANTES Caruaru – PE Junho/2011 CARMEM LÚCIA DA SILVA LIMA MÔNICA BEZERRA DE MENEZES WAGNER SANTOS SILVA DIAGNÓSTICO DO ENDOMARKETING DENTRO DA CULTURA…

sabedoria para alcançar o conhecimento e a progressão de vida com dias melhores. SILVA, Pedro. CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL:. 2011. 32 folhas. Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Maceió, 2011 RESUMO Este trabalho de conclusão é uma pesquisa feita durante o estágio no Sindicato dos Urbanitários de Alagoas, com a finalidade de observar detalhadamente o clima e cultura…

Para um processo de mudança na cultura de qualquerorganização é necessário avaliar a velocidade com que esta transição irá ocorrer, pois cada cultura irá oferecer um grau de resistência a uma velocidade de aceitação diferente. No caso da STIHL, aresistência por parte dos funcionários foi oriunda da mudança cultural familiar/paternalista para a cultura em busca de resultados, através de metas pré-estabelecidas. O que antes era confortável, cômodo eestável para os trabalhadores se tornou…

Cultura organizacional, o que é? é um conceito desenvolvido por pesquisadores para explicar os valores e as crenças de uma organização. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma organização. Através deste conjunto de entendimentos mútuos, a Cultura Organizacional controla a maneira como os indivíduos interagem uns com os outros dentro do ambiente laboral, bem como com clientes, fornecedores e outras partes interessadas existentes…

o esperado pela empresa. Porém, o que se objetiva é que elas, excedam as exigências da legislação que embasa a Responsabilidade Social. Dentro do contexto, no qual está inserida, a empresa sabe que pode fazer muito pelo desenvolvimento social, se conseguir que os propósitos da Responsabilidade Social permeiem a sua cultura, e, se esses serão compartilhados com todos os colaboradores.a O propósito da empresa é ser reconhecida como LIONSOLIDÁRIA e para isso, desenvolve ações, cujo…

Aplicada A Administração Professora: Alvino CENTRALIZAÇÃO, DESCENTRALIZAÇÃO E A CULTURA DAS ORGANIZAÇÕES Bruno Diego, Felipe Ramon, Kaelson Bruno, Iury silva, Leylson Santos, Alyson Nascimento TERESINA-PIAUÍ 2014 CENTRALIZAÇÃO E DESCENTRALIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Por trás dos modelos centralizados e descentralizados da organização do poder dentro das empresas, podemos perceber…

UNIP – Universidade Paulista Campus Pinheiros Análise sobre textos (Títulos) Texto 1 – Entregue pelo professor O que é Cultura Organizacional? Texto 2 – Pesquisado pelo alunos A importância da Cultura Organizacional Homem e Sociedade Prof. Me. Paulo César Pinheiro Integrantes do grupo – mínimo 08 e máximo 10 alunos (em ordem alfabética) RA - Nome Adriana Barbosa Rubim Neves RA B3186D-2 - Nome Carlos Eduardo Paulino RA 34844-5 - Nome Maira Abreu RA…

O que é cultura? É um termo genérico para dar significado a duas acepções, sendo o conjunto de costumes de uma civilização ou povoado, e de outro lado, o conjunto de artes, manifestações de uma concepção de idéias coletivamente, a cultura organizacional não tem nada a ver com isso, pois equivalem ao modo de vida da organização, idéias, crenças, costumes, regras, etc. Permitem que as pessoas já embasadas em uma cultura façam julgamentos da cultura da empresa levando em conta sua…

A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL EM UM ORGÃO PÚBLICO DA CIDADE DE CARIRIÇU - CEARÁ Odílio Augusto Souza Silva Marcelino Antero Silva² RESUMO O presente artigo tem como temática principal mostrar a influência das forças que envolvem a cultura organizacional e que afetam o cotidiano de uma organização pública, sendo ela uma secretaria municipal de educação onde se atentou principalmente nas crenças, valores e as suposições da empresa que, quando juntas, incidem diretamente na…