Cultura E ética Na Negociação Internacional

considerações de ordem social e ambiental na definição dos negócios e operações. Origens da Governança Corporativa Ao longo do século 20, a economia dos diferentes países tornou-se cada vez mais marcada pela integração aos dinamismos do comércio internacional, assim como pela expansão das transações financeiras em escala global. Neste contexto, as companhias foram objeto de sensíveis transformações, uma vez que o acentuado ritmo de crescimento de suas atividades promoveu uma…

Belinski, Luciane soutello Koetz, Rinaldo Lima e Henry Nonaka Linhares 2011 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos utilizar como base o estudo de caso “FOXCONN”, neste estudo iremos abordar vários assuntos, Negócios Internacionáis , Ética e Responsabilidade social, Gestão de Projetos e Pesquisa em Negócios. A prometida vinda da Foxconn para o Brasil depende da aceitação do governo de um pacote de demandas da empresa…

Teoria das Relações Internacionais I. A COMUNIDADE INTERNACIONAL 1) Autonomia disciplinar das Relações Internacionais Este problema é um dos aspectos do problema da autonomia disciplinar da Ciência Política. A Ciência Política autonomizou-se na base do facto social que é, o poder político soberano; e as Relações Internacionais ganharam autonomia disciplinar na base do facto social, consequente da pluralidade de poderes políticos soberanos implicando relações de…

liberal, havendo tensões no interior do paradigma. Garante autonomia nas esferas arte/literatura, ética/direito, ciência/técnica, tornando difícil a articulação entre elas. Na racionalidade cognitiva esse processo vem com o desenvolvimento da ciência, convertendo isso em força produtiva querendo se vincular ao mercado. Na racionalidade moral prática se autonomiza e se especializa no âmbito de uma micro ética liberal (responsabilidade moral cabendo exclusivamente ao indivíduo), vindo…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS 04 ANEXO I 06 ANEXO II 07 ANEXO III 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 INTRODUÇÃO A negociação sempre fez parte das relações humanas, e desde o princípio das sociedades as pessoas negociam sem nem mesmo perceber. A disciplina Técnicas de Negociação normatiza as técnicas envolvidas no processo e traz de forma sistemática as maneiras de negociar teorizadas e aprendidas pela humanidade ao longo da…

Relatório Parcial SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (UNIDADE BRIGADEIRO) Disciplinas norteadoras: Técnicas de Negociação; Comportamento Organizacional; Empreendedorismo; Ética e Relações Humanas no Trabalho; Desenvolvimento Pessoal e Profissional. ALEXANDRE VIEIRA PINTO - RA 6784380467 LILIAN SANTOS DE SALES– RA 9978018998 LUCIANO SANTOS SOUZA – RA 7374562993 LUCIENE BARBOSA DOS SANTOS– RA

Uniderp Centro de Educação a Distância 1º Sem. Tec. Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Fátima do Carmo Freitas Serrão – RA 292770 Masonilde Carvalho Silva – RA 307468 Raimunda Pereira Lopes – RA 292011 Regiane Ferreira Oliveira – RA 286586 Tutor Presencial: Rose Pereira Campos Tutor EAD: Mariciane Mores Nunes INTRODUÇÃO A ética e a verdade são a essência da consciência humana. Não possibilidade de vida…

“Elaborar um relatório parcial com no máximo uma (1) página, seguindo as normas do item padronização desta ATPS, com as diferentes definições de Negociação encontradas. Reservá-lo para inseri-lo como anexo no arquivo final do roteiro. Esse relatório parcial será utilizado na confecção do relatório final desta ATPS”. Antes de definir o processo de negociação como sistema de transformação de entradas em saídas, para que não surjam duvidas acerca dos termos processo e sistemas, é…

desenvolvimento sustentável e a melhor distribuição de riquezas no País, uma vez que constitui um instrumento eficiente de progresso, integração nacional e difusão da cidadania. Tal entendimento está em harmonia com os principais acordos e compromissos internacionais adotados em nossa gestão: Princípios do Equador (desde setembro de 2004), Pacto Global (novembro de 2005) e Objetivos de Desenvolvimento do Milênio. Saiba mais sobre essas iniciativas acessando www.equator-principles.com (em…

Coerção, recompensa e legitimidade são derivadas de organizações. Táticas dependem • • • • • • • Direção da influência Sequência das táticas Habilidade em usar a tática Poder relativo da pessoa a usar as táticas Tipo da demanda e como é percebida Cultura da organização Fatores culturais Táticas dependem Táticas de Poder Pessoas tendem a aceitar e se comprometer mais entusiasticamente com indivíduos que admiram e cujo talento respeitam, do que com alguém que se utiliza do cargo…